3050 행동강령 개정

현 행	개 정	개정사유
제1조~제11조 <생 략> 제11조의2(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표․게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다. <2009. 2. 27 신설>	제1조~제11조 <현행과 동일> 제11조의2(직위의 사적 이용 금지) <현행과 동일>
<제11조의3 신설>	제11조의3(협력사 업무유착 금지) ① 임직원은 자신의 직위를 이용하여 협력사와 업무 유착을 해서는 아니된다. ② 임직원은 甲의 직위를 이용하여 재취업․향응․친인척 취업 등 협력사에 부적절한 행위를 요구하거나 받아서는 아니된다.	o 직위 이용 업무 유착 금지 조항 신설
제12조~제29조 <생 략>	제12조~제29조 <현행과 동일>
제30조(교육) ①사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립․시행하여야 하며, 그 결과를 기록․관리하여야 한다. <2009. 2. 27, 2012. 3. 30 개정> ②제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다. <2009. 2. 27 개정)	제30조(교육) ① <현행과 동일> ② , 신입사원에 대해서는 신규 임용 시, 부장급 이상 승진자는 승진 임용 전후, 임원직에 대해서는 임용후 1년 이내에 교육을 하여야 한다. 다만, 자원봉사 및 재능기부, 사회공헌활동 실적도 교육시간으로 인정한다.	o 공직생애 주기별 교육 시행 - 승진자, 임원직 교육추가
제31조~제34조 <생 략>	제31조~제34조 <현행과 동일>
부 칙 제1조~제8조 <생 략>	부 칙 제1조~제8조 <현행과 동일> 제9조(개정) 이 강령은 2013년 7월 8일부터 개정 시행한다.