		2012. 10. 1. 제정
제1조(목적) 제2조(용어의 정의) 제3조(개인별 청렴마일리지 제도의 운영) 제4조(청렴마일리지 우수자 및 우수부서에 대한 보상)	제5조(총괄 및 주관부서) 제6조(청렴마일리지 부서 점수) 제7조(청렴마일리지 인증 확인) 제8조(청렴활동 실적 제출 및 이의신청) 부 칙

3093  청렴마일리지 운영지침

제1조(목적) 이 지침은 청렴마일리지 제도 운영에 관한 기준을 정하여 전직원이 반부패 청렴활동에 자발적․능동적으로 참여하여 깨끗하고 투명한 직장풍토를 조성하는 것을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 각 호와 같다.

① "청렴마일리지"이란 개인 및 부서의 반부패 청렴활동 실적에 대한 평가 수단으로서 청렴활동을 하는 개인에게 부여하는 점수를 말한다.

② "청렴마일리지"제도는 개인 및 부서의 실적에 따라 일정한 “청렴마일리지”를 부여한 후 그 점수를 기준으로 평가․보상하는 제도를 말한다.

③ "반부패 청렴활동"이란 부패방지 및 청렴도 향상에 기여한다고 인정되는 제반 활동을 말한다.

제3조(개인별 청렴마일리지 제도의 운영) ①개인별 청렴마일리지 제도는 전직원을 대상으로 운영하며, 공동으로 업무를 처리한 건에 대해서는 해당 점수를 나누어 부여한다.

② 마일리지 평가기간은 1월1일부터 당해연도 12월31

일까지 1년간으로 한다.

③ 청렴마일리지 부여 세부기준은 <별표1>에서 정하

는 바에 따른다.

제4조(청렴마일리지 우수자 및 우수부서에 대한 보상) ①청렴마일리지 개인별 마일리지 누적 점수가 70점 이상시, 인증서와 소정의 기념품을 지급함을 원칙으로 한다.

② 청렴마일리지 평가기간 중 점수가 가장 우수한 직원에 대해서는 연말에 예산의 범위 내에서 감사 표창과 상금을 수여할 수 있다. 다만, 전년도에 상금을 수상한 직원은 연속해서 상금을 수여할 수 없으며, 이 경우 차순위자가 상금을 수여한다.

③ 최고 점수자가 2인 이상일 경우 올해의 청렴인물은 청렴마일리지 심사위원회   에서 선정한다.

④ 청렴마일리지 우수 부서 및 광업소에 대해 내부경영평가시 가점을 반영할 수 있다.

제5조(총괄 및 주관부서) 청렴마일리지 관련 업무를 효율적으로 수행하기 위해 본사 감사실에서 전사총괄업무(본사 주관관리 업무 포함)를 수행하고 광업소 감사과에서 광업소 주관관리 업무를 수행한다.

제6조(청렴마일리지 부서 점수) ① 위 부서별 평가는 당해연도 12월10일 기준 현원으로 산정하며, 소속 직원이 전보되는 경우 동 직원은 적립한 청렴마일리지를 보유한 채 부서를 이동한다.

② 부서별 마일리지 평가에서 인사이동자의 경우 최장기간 근무한 소속을 적용하고, 7월1일자 인사이동자의 경우에는 인사이동 후의 소속을 적용한다.

③ 청렴마일리지 평가기간 중에 “금품․향응 수수”와 관련한 행동강령 위반 적발로 주의․경고 등 징계를 받은 직원이 있는 경우, 행위시점의 소속직원 및 소속부서장에게는 12월10일 기준 누적 청렴마일리지 전체를 0점 처리하고 행위시점의 소속부서에는 청렴마일리지 분야 최하위 등급을 부여한다.

제7조(청렴마일리지 인증 확인) 본사 및 광업소 청렴마일리지 가점(감점포함)지표 <별표1>에 대한 마일리지 적립과 관련하여 객관적이고 공정한 관리를 위해 수행기관의 인증 및 확인서 등을 본사 및 광업소 청렴마일리지 담당부서에 제출하여야 한다. 다만, 회사차원에서 단체로 청렴교육을 이수한 경우 본사와 광업소 청렴마일리지 주관부서(본사 감사실, 광업소 감사과)에서 일괄 처리할 수 있다.

제8조(청렴활동 실적 제출 및 이의신청) ① 본사 및 광업소의 부서별 작성자(또는 청렴마일리지담당자)는 매분기별 개인별/부서별 청렴마일리지 가점(감점포함)자료를 종합하여 소정의 양식<별표2><별표3>에 의거 청렴마일리지 주관부서(본사 감사실, 광업소 감사

과)에 제출하고, 연간실적은 매년 12.10일까지 본사 총괄부서(감사실) 제출하여야 한다.

② 본사 및 광업소 직원은 자신의 청렴마일리지에 대하여 이의가 있을 경우 본사 및 광업소 작성자(또는 청렴마일리지담당자)에게 이의를 신청할 수 있으며, 본사 및 광업소 작성자(또는 청렴마일리지담당자)는 직원의 이의신청을 검토한 후 그 이의신청이 타당하다고 판단한 경우에는 해당 마일리지를 정정할 수 있다.

부            칙

제1조(시행일) 이 지침은 2012년 10월1일부터 시행한다. 다만, 2012년도 청렴마일리지 실적은 2012년 1월1일부터 소급 적용한다.

<별표1>                                     청렴마일리지 영역지표

1. 마일리지 가점기준

분 야	평 가 지 표	세 부 기 준	배점 (단위 : 점)	비 고
반부패․청렴 활동	청렴교육 참가	• 교육 및 행사참여 (권익위, 자체교육)	1일 당 : 2점	사이버 교육과정 수료시(1인당 상한점수 10점)
		• 사이버교육(권익위, 자체교육)	수료시 : 4점
		• 상임감사 1 : 1 대화	1일 당 : 2점
	반부패․청렴활동 분야	• 반부패 ․청렴 수범사례 제출	1건 당 : 5점
		• 자율적 제도개선 과제 제출	1건 당 : 5점 (채택 10점)	권익위
		• 청렴 아이디어 제출, 제공	1건 당 : 2점 (채택 10점)
		• 청렴 우수자료 제출	1건 당 : 2점 (채택 10점)
	반부패․청렴관련 각종대회 수상	• 권익위 및 중앙행정부처	1건 당 : 20점	표창, 감사장
		• 우리공사 및 유관기관	1건 당 : 10점	표창, 감사장
	반부패․청렴관련 각종보도	• 반부패․청렴관련 언론보도에 의한 공사 신뢰제고 내용	1건 당 : 10점	보도내용 해당자
	행동강령 위반행위 신고	• 예산의 목적외 사용 등 예산낭비	1건 당 : 20점	신고자
		• 알선청탁 및 관행적 부조리 신고	1건 당 : 20점	신고자
		• 그 밖에 행동강령 위반신고	1건 당 : 10점	신고자
	업무관련 금품수수 자진신고	• 금품수수	1건 당 : 20점	신고자
		• 현장거절	1건 당 : 10점	신고자
고객만족	고객만족 분야	• 그린카드/감사편지 등	1건 당 : 5점	해당자

2. 마일리지 감점기준

분 야	평 가 지 표	세 부 기 준	배점 (단위 : 점)	비 고
반부패․청렴 활동	행동강령 위반자 및 신고내용 조사결과	• 중징계 (정직)	- 20점
		• 경징계 (감봉, 견책)	- 10점
		• 경고	- 5점
		• 주의	- 2점
	음주운전 등 범죄사실 통보	• 중징계 (정직)	- 20점
		• 경징계 (감봉, 견책)	- 10점
		• 경고	- 5점
		• 주의	- 2점
	반부패․청렴관련 각종보도	• 반부패․청렴관련 언론보도에 의한 공사 신뢰 저하	- 10점
고객만족	불친절 직원	• 1회 : 주의	- 5점
		• 2회 : 경고	- 2점

<별표2>

개인별 청렴마일리지 관리대장(분기별/연도별)

○ 소속 : 본사(팀, 실)/ 광업소(부)

사번	성명	1/4분기				2/4분기				3/4분기				4/4분기				합계
		1월	2월	3월	계	4월	5월	6월	계	7월	8월	9월	계	10월	11월	12월	계
	홍길동

<별표3>

부서별 청렴마일리지 관리대장(분기별/연도별)

○ 본사(팀, 실)/ 광업소(부)

부서명	마일리지 총점수(개인별)(A)	가점 (B)	합계(C) (A +B)	부서평균 마일리지 (C/부서인원)	비 고
( 팀)