직무능력 향상 대상자 관리지침 개정(안)

현 행	개 정	개정 사유
제1조(목적) 이 지침은 인사규정 제25조제1항제5호에서 정한 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량하여 인사평가 결과 하위 5%이내에 해당되어 직무능력을 향상시킬 필요가 있는 직원(이하 ‘직무능력 향상 대상자‘라 한다.)에 대한 관리를 목적으로 한다. 제2조 <생 략> 제3조(대상자 선정) ① 직무능력 향상 대상자는 최근 2년간의 인사평가 결과 하위 5%에 해당하는 직원으로서 인사위원회 심의를 거쳐 선정된 직원을 말한다. ② <생 략> ③ <생 략> 제4조(선정제외) 제3조의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 대상자는 직무능력 향상 대상에서 제외한다. 1. 징계양형 기준상 면직에 해당되어 징계에 회부된 자 2. 전보나 새로운 업무를 시작한 지 6월이내인 자 제5조 <생략>	제1조(목적) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량하여 직무능력을 향상시킬 필요가 있는 직원(이하 ‘직무능력 향상 대상자‘라 한다.)에 대한 관리를 목적으로 한다. 제2조 <현행과 같음> 제3조(대상자 선정) ①- - - - - - - - - - 최근 2년간의 인사평가 결과 연속 D등급에 해당하는 직원 - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -. ② <현행과 같음> ③ <현행과 같음> 제4조(선정제외) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. 2년간 인사평가 평균점수가 70점이상인 자 제5조 <현행과 같음>	○제3조 내용기술로간략 서술 ○인사평가 등급제 전환에 따른 조치 ○인사평가의 상대평가에 의한 등급산정 문제 해소 -1차년, 2차년 평균점수 70점 이상자 제외

현 행	개 정	개정 사유
제6조(관리) ① 매년 인사평가결과 하위 5%에 해당하는 자에게는 개별 통보를 통하여 자발적 직무능력향상 기회를 부여하여야 한다. ② 2년 연속 인사평가 결과 하위 5%에 해당되어 직무능력 향상 교육과 업무 수행도 평정이 60점이히이고 하위 5% 해당자는 경고조치 한다. ③ 직무능력향상 교육이수자가 차년도에도 인사평가 결과 하위5% 해당 시 관련 규정에 따라 조치한다. 제7조 ～ 제8조 <생략> 부 칙 제1조 <생략>	제6조(관리) ① 매년 직무능력 향상 대상자로 선정된 자에게 는 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . ② 2년 연속 직무능력 향상 대상자로 선정되어 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . ③ - - - - - - - - - - 차년도에도 직무능력 향상 대상자로 선정 시 - - - - - - - - . 제7조 ～ 제8조 <현행과 같음> 부 칙 제1조 <현행과 같음> 제2조(개 정) ①이 지침은 2012년 7월 1일부터 개정시행한다.	○용어 수정