종합근무 평가규정 개정

현 행	개 정	개정사유
제 1 장 총 칙 제 3 조(평가시기) ① 종합근무평가는 매년 4월1일과 10월1일을 기준으로 실시한다. ②사장은 필요하다고 인정하는 경우 수시평가를 할 수 있다. 이 경우 일부 직종 또는 직급에 한하여 실시할 수 있다. 제 4 조(평가의 구성) ① 종합근무평가의 구성항목은 인사평가, 경력평가,내부경영평가,교육훈련평가,가감점평가로 구성한다. ② 종합근무평가의 구성항목별 배분율은 <별표 1>과 같다. ③ 평가점수 계산은 소수점이하 2자리까지로 하되 그 이하는 절사한다. 제 2 장 인사평가 제 8 조 (평가시기) 인사평가는 년 1회, 1월 1일을 기준하여 실 시한다. 제 4 장 내부경영평가 제 26조 (내부경영평가) 내부경영평가는「경영평가 및 분석규 정」에 따라 산정한 최근 개인별 내부경영평가 점수를 평가 점수로 한다.	제 1 장 총 칙 제 3 조(평가종류 및 시기) ① 종합근무평가는 매년 6월 30을 기준으로 실시한다. 이 경우 6월 30일 까지 전년도 내부경영 평가가 종결되지 않는 경우에는 전년도 내부경영평가가 종결 된 시점에서 1월 이내에 실시한다. ② 제9조 제4항의 수시평가에 따라 승진서열명부 조정사유가 발생한 경우에는 평가일을 기준으로 해당 직급 또는 직종에 한하여 수시평가를 할 수 있다. 제 4 조(평가의 구성) ① 종합근무평가의 구성항목은 인사평가, 경력평가, 교육훈련평가, 가감점평가로 구성한다. ② <삭 제> ③ <현행과 동일> 제 2 장 인사평가 제 8 조 (평가시기) 본 장의 업적과 역량평가는 매년 12월 31일 을 기준으로 하여 실시한다. 제 4 장 내부경영평가 제 26조 (내부경영평가) <삭 제>	o 종합근무평가 기준 년 1회로 조정 -내부경영평가와 일치 o 수시평가 개념 및 실시방법 정리 o 내부경영평가 제외 - 인사평가에 포함 o 제32조 제1항 이기 - <별표1> 삭제 o 인사평가 평가 기준일 변경 o 내부경영평가 실적 인사평가에 반영

현 행	개 정	개정사유
제 5 장 교육훈련 평가 제 27조 (교육훈련 평가) 교육훈련 평가는 인사부서에서 실시하 는 학점이수제 운영에 따라 최근 1년간 실시한 교육훈련 성 적에 대하여 <별표 15>의 서식에 의하여 평가한다. 제 6 장 가감점수 제 29조 (자격면허 등 가점).국가기술자격법 및 관계법령에 의 한 자격면허소지자 등에 대하여는 <별표 17>에 따라 가점 평가하되 3점을 초과하지 못한다. 단. 종합근무평가를 원래 직종이 다른 공통직이나 사무와 기술(생산,공무)직에 같이 적용할 경우에 자격면허 가점은 제외한다. 제 7 장 승진서열명부 작성 제 32조 (승진서열명부 작성) ① 승진서열명부(이하□명부□라 한다.)는 종합근무평가 작성기준일 1월이내에 2급이하 직원을 대상으로 작성한다. ②명부는 인사규정 제27조에 의한 승진소요 최저년수를 경과 하고, 동 규정 제30조에 의한 승진제한 사유에 해당하지 아니 하는 자를 대상으로 직급별, 계열별, 직종별로 작성한다. 단, 공통직은 직급별로 당해직을 총괄하여 작성한다. . ③ 승진후보자명부는 제4조의 규정에 의한 평가요소별 배점 을 합산하여 고득점순으로 작성하되<별표18> 서식에 따른다. 단, 인사평가는 최근 2년간의 평가점수를 평군하여 산입한다.	제 4 장 교육훈련 평가 제 26조(교육훈련 평가) 교육훈련평가는 인사부서에서 실시하는 학점이수제 운영에 따라 최근 1년간 실시한 교육훈련성적에 대하여 <별표 15>의 서식에 따라 10점 만점으로 평가한다. 제 5 장 가감점수 제 28조 (자격면허 등 가점) - - - - <현행 29조와 동일> - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . <단서조항 삭제> 7 장 승진서열명부 작성 제 31조 (승진서열명부 작성) ① 승진서열 명부는 6월 30일을 기준으로 하여 1월 이내에 2급 이하 직원을 대상으로 작성 한다. 이 경우 해당 기준일 까지 전년도 내부경영평가가 종결 되지 않는 경우에는 전년도 내부경영평가가 종결된 시점에서 1월 이내에 작성한다. ② <현행과 동일> ③ 승진서열명부 <이하내용 현행과 동일>- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . <단서조항 삭제>	o 자구수정 o 제32조 제3항 이기 o 서열명부 작성시기 종합근무평가 시기 와 일치 o <별표18> 개정 - 내부평가 제외 o 제32조 제2항 이기

현       행

개      정

개정사유

제 33조 (동점자 순위) 명부 작성에 있어서 성적이 동일한 경우     에는 다음의 정한 순위에 의하여 결정한다.

1. 근무성적 우수자

2. 해당 직급 승진일자가 빠른 자

3. 입사일자가 빠른 자

부      칙

제1조~제 3조  생략

제32조 (승진서열명부의 평정점) ① 전 제31조의 승진서열명부     는 인사평가점수 75%, 제24조의 경력평가점수, 제27조의 교육     훈련평가 점수를 합산한 100점 만점으로 작성한다. 다만, 제     27조부터 제30조의 규정에 의한 가감점 해당자에 대해서는      그 가감점을 추가로 합산한 점수를 승진서열명부의 최종        평점으로 한다.

② 전항의 인사평가점수는 전 제15조 제3항, 제17조 제3항의     개인인사평가 등급을 다음과 같이 평가점수로 변환하고 최근     2년간의 평균점수를 인사평가 점수로 한다.

인사평가 등급	인사평가 점수
S A B C D	100 90 80 70 60

③ 승진서열명부 작성에 있어 원래 직종이 다른 공통직이나     사무와 기술직(생산,공무)을 같이 작성하는 경우에 자격면허     가점은 제외한다.

제 33조 (동점자 순위) - - - - <본문은 현행과 동일> - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - -

1. 인사평가점수 우수자

2. <현행과 동일>

3. <현행과 동일>

부     칙

제1조~제3조  생략

제4조 (개정) ①이 규정은2011년 4월 22.부터 개정시행한다.

② 2011년 인사평가가 확정될 때 까지 승진서열명부는 현행     대로 작성한다.

단, 인사평가점수는 최근 2년간의 상사평가점수로 평가한다.

o 신 설

-서열명부 구성요소     및 배점비율 조정

-현행 제4조 제2항     내용 이기

o 인사평가 등급의

점수화

o 현행 제29조 단서

조항 이기

o 자구수정

o 승진서열명부 작성

경과 사항

현       행

개      정

개정사유

<별표1> 종합근무평정 구성항목별 배분율

구 분	2급	3,4급
근무성적평정 경 력 평 정 경영평가평정 교육훈련평정 가감점 평정	55 15 20 10 포상,자격증, 특허,징계	60 15 15 10 포상,자격증, 특허,징계

<별표 18> 승진서열 명부

직급:      계열:                     년   월   일 기준

서열	소속	직위	직종	성명	기본평정				가점평정				합계	비고
					근무	경력	내평	교육	포상	자격 증	특허	징계

<별표1> 종합근무평정 구성항목별 배분율

삭    제

<별표 18> 승진서열 명부

직급:      계열:                     년   월   일 기준

서열	소속	직위	직종	성명	기본평정			가점평정				합계	비고
					인사	경력	교육	포상	자격 증	특허	징계

o 제32조 제1항으로

이기

o 내부평가 삭제