인사규정시행세칙 (채용,승진)

현 행	개 정	개정사유
제 3 장 채 용 제5조 (채용 고시) ①규정 제8조 제1항에 의한 직원의 신규채용고 시는 4급 채용고시로서 대졸 및 고졸 수준으로 구분 시행한다. ②신규채용은 매년 1회 정기적으로 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 인사운영상 필요한 경우에는 이를 조정할 수 있다. 제6조 (공모전형) ①규정 제8조 제2항 제5호에 의한 기능직직원의 신규채용은 광업소에서 공모, 전형, 선발하여 소정의 교육을 실시 한 후 해당 광업소장이 이를 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 교육을 요하지 아니하거나 기술자격(면허)을 필요로 하는 직 종은 그러하지 아니한다. ②채용연령 초과자로서 기능직직원의 해당 직종에 취업을 희망하는 경우에는 사업소장이 엄선하여 촉탁으로 채용할 수 있다. 제7조 (응모자격) ①직원의 신규채용에 응모하는 자의 자격은 (별표 3)과 같다. ②제대군인(공인근무요원 포함)의 신규채용 응모 상한연령은 제1 항에서 정한 연령에 다음 각호의 연령을 가산한다. 1. 2년이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세 2. 1년이상 2년미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세 3. 1년미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세 ③현역복무중에 있는 자(공인근무요원 포함)로서 전역예정일전 6월이내에 있는 자가 신규채용시험에 응모하는 경우에는 제대군인으로 본다.	제 3 장 채 용 제5조 (채용 고시) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제6조 (공모전형) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제7조 (응모자격) ① - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -(별표 3)- - -. ② <현행과 동일> ③ <현행과 동일>	○(별표3) 개정 「공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안」추진회의 (‘11.9.2)결과에 따른 채용시, 병역의무 제한 자격요건 완화

현 행	개 정	개정사유
제8조 (고시 및 전형위원회) ①본사에 사장이 위촉하는 위원으로 구성되는 고시 및 전형위원회를 둘 수 있다. ②고시 및 전형위원회는 다음 사항을 주관한다. 1. 출제 및 채점에 관한 사항 2. 고시시행에 관한 사항 3. 기타 필요한 사항 제9조 (고시 및 전형방법) ①고시는 필기고사, 면접고사 및 신체검사에 의하여 행한다. 다만, 필요에 따라 실기고사를 추가할 수 있으며, 실기고사로서 필기고사를 대신할 수 있다. ②전형은 서류심사, 면접 및 신체검사에 의하여 행한다. 다만 필요시 논문고사 또는 실기고사를 병과할 수 있다. 제10조 (출제수준) ①4급 채용고시는 대학 및 고등학교 졸업수준으로 구분하되 각각 당해직무에 필요한 지식 및 응용능력을 검정할 수 있도록 한다. ②필기고사의 출제는 당해 분야에 관한 전문적인 지식이 있는 직원 또는 외부인사에 의뢰할 수 있다. 제11조 (필기고사) ①제10조 제1항의 필기고사의 과목 및 배점은 다음과 같다. 가. 전공과목 : 200점 나. 영 어 : 100점 다. 상 식 : 100점 라. 한 국 사 : 100점 ②전항의 고사과목 및 배점은 필요에 따라 이를 조정할 수 있다.	제8조 (고시 및 전형위원회) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제9조 (고시 및 전형방법) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제10조 (출제수준) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제11조 (필기고사) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일>

현 행	개 정	개정사유
제12조 (면접고사) ①면접고사는 당해 직무수행에 필요한 인품, 신 체 및 건강상태, 성실성, 책임감, 태도, 적응력, 사회성 등에 착안 하여 채용 적격여부를 판정한다. ②면접고사 위원중 1인이라도 채용 부적격으로 판정하였을 때에는 불합격으로 한다. 제13조 (고사의 가점) ①채용고시는 응시한 자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 필기고사의 각 과목별 득점에 당해 비율의 점 수를 가산하여 본인의 득점으로 한다. 1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 정한 취업 지원 대상자 : 동법 제 31조에 따른 가점 2. 공사 업무수행에 필요한 국가기술자격 기사취득자 : 각 과목별 시험만점의 10% 3. 공사 업무수행에 필요한 국가기술자격 산업기사 및 광산보안기능사 2급 취득자 : 각 과목별 시험만점의 5% 4. 업무상 재해로 순직한 공사 직원의 유자녀 : 각 과목별 시험만점의 10% ②필기고사를 실시하지 아니한 때에는 이에 갈음하여 실시하는 실기고사 또는 면접고사의 실제득점에 제1항 각호에 정한 비율의 점수를 가산할 수 있다. 제14조 (합격자 결정) ①채용고시에 의한 합격자는 다음 각호에 따라 결정한다. 1. 1차고시 합격자는 필기고사 성적에 해당 가점을 합산한 총점 순위대로 정한다. 다만, 2인 이상의 동점자가 있는 때에는 전공과목 득점 순으로 하고 다음은 연소자 순으로 한다. 2. 1차 합격자로서 면접고사 및 신체검사 결과 적격으로 판정된 자를 2차 합격자로 한다. ②전형에 의한 합격자의 결정은 전항의 규정을 준용한다.	제12조 (면접고사) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제13조 (고사의 가점) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제14조 (합격자 결정) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일>

현 행	개 정	개정사유
③일반직직원의 신규채용 고시 또는 전형의 최종합격은 특별인사 위원회의 심의를 거쳐 사장이 결정하되, 규정 제8조 제2항 제2호의 경우에는 인사위원회의 심의를 생략할 수 있다. ④기능직직원의 신규채용 최종합격은 사업소 전형위원회의 심의를 거쳐 당해 소장이 결정한다. 제15조 (초임 직류) 수습을 마치 직원의 최초 직류는 다음 각호와 같다. 다만, 규정 제9조에 의한 경력자 신규채용의 경우에는 예외로 한다. 1. 대졸수준 : 4급 갑류 2. 고졸수준 : 4급 을류 제16조 ~ 제22조 < 생 략 > 제 6 장 승 진 제23조 (고시의 종류) 규정 제26조 제2항에 의한 승진고시는 3급 승진고시, 4급 승진고시로 구분한다. 제24조 (고시의 주관) 3⋅4급 승진고시는 본사에서 주관한다. 제25조( 승진예정인원) 3급, 4급 승진예정인원은 고시 시행일전에 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 결정한다. 제26조 (응시 자격) ① 승진고시의 응시자격은 해당 각호의 요건을 모두 구비하여야 한다. 1. 규정 제27조에 정한 승진소요 최저년수 경과자 2. 규정 제29조에 정한 승진제한사유에 해당하지 아니한 자 3. 생산 및 기술직은 직무수행에 필요한 국가기술자격 소지자	③ <현행과 동일> ④ <현행과 동일> 제15조 (초임 직류) <현행과 동일> 제 6장 승 진 제23조 (고시의 종류) <현행과 동일> 제24조 (고시의 주관) <현행과 동일> 제25조 (승진예정인원) <현행과 동일> 제26조 (응시 자격) <현행과 동일>

현 행	개 정	개정사유
4. 사업소장 또는 인사위원회에서 정한 자의 추천을 받은 자 5. 기타 인사위원회에서 정한 방침으로 응시자격을 제한받지 아니한 자 ②다음의 경우에는 제1항 제1호의 예외로 한다. 4급 생산직 응시자로서 고등학교 이상 해당학과 졸업자나 광산 보안 관련 자격 소지자는 직접기능원 6개월 이상 근무자로 한다. 제27조 (응시 직종) 3⋅4급 승진고시에는 직종을 달리하여 응시할 수 없다. 제28조 (평가요소 및 배점) 승진고시의 평가요소 및 배점은 (별표 6, 7)에 의한다. 다만, 고시과목 및 배점은 필요에 따라 이를 조정할 수 있다. 제29조 (합격자의 결정) ① 승진고시 합격자는 필기고사와 추천점 수, 자력평가점수를 합산한 고득점자 순으로 결정한다. ② 2인이상 동점자가 있을 때에는 다음 각호 순위에 의하여 선 순위자로 결정한다. 1. 전공 또는 실무지식 2. 공통과목 3. 자력평가 4. 연장자	제27조 (응시 직종) <현행과 동일> 제28조 (평가요소 및 배점) ① 승진고시는 필기고사, 추천, 자력평가를 평가요소로 하며 배점은 (별표 6, 6-1)에 의한다. 다만, 인사상 필요시, 필기과목 및 배점의 조정과 면접 등 다면심사를 추가하여 시행할 수 있다. ② 실장 및 사업소장은 승진 유자격를 대상으로 승진 적격성 여 부를 판단하여 승진심사 대상자를 (별표7)에 의해 추천한다. 단, 인사상 필요시, 추천대상자 인원 등을 고려하여 적격자 추천 을 위해 추천자를 조정할 수 있다. 제29조 (합격자의 결정) <현행과 동일>	○ 평가요소 구체화 - 별표6, 6-1 변경 - 다면심사 추가 ○ 추천방법 구체화 - 추천자, 피추천 자격조건, 추천 양식 명시

~

현 행	개 정	개정사유
제30조 (승진후보자 서열명부 작성) 제29조의 승진고시 합격자 결 정을 위하여 직급별, 직종별로 승진대상자 명부를 작성한다. 제31조 (승진 임용) ① 승진임용은 승진대상자 명부상 순위에 의하 여 임용함을 원칙으로 한다. ② 3⋅4급 승진임용은 사장이 이를 행한다. 제32조 (승진임용의 제한) 승진후보자가 승진임용 전에 규정 제29 조에서 정한 승진제한사유가 발생한 때에는 승진후보자격을 취소 한다. 제33조~제58조 <생 략> 제59조 (위원회의 구성) ①인사위원회의 구성은 다음과 같으며 위 원장은 심의안건에 따라 위원의 수와 그 대상자를 지정할 수 있다. 1. 특별인사위원회 가. 위원장：인사담당본부장(유고시 기술본부장) 나. 위 원：4~6명(본부장, 팀장이상직원, 비상임이사, 외부인사) 다. 간 사: 인사담당부장 2. 보통인사위원회 가. 위원장：인사담당본부장(유고시 인사부서장) 나. 위 원：팀장이상직원(3～5명) 다. 간 사：인사담당부장 3. 사업소인사위원회(광업소) 가. 위원장：부소장 (유고시 인사담당부장) 나. 위 원：4～6명 (간부직원) 다. 간 사：인사담당과장	제30조 (승진후보자 서열명부 작성) 제29조의 승진고시 합격자 결 정을 위하여 직급별, 직군별로 승진대상자 명부를 작성한다. 제31조 (승진 임용) <현행과 동일> 제32조 (승진임용의 제한) <현행과 동일> 제59조 (위원회의 구성) ①- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <현행과 동일>- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . 1. 특별인사위원회 가. 위원장：인사담당본부장(유고시 기술본부장) 나. 위 원：4~6명(본부장, 팀장이상직원, 비상임이사, 외부인사) 다. 간 사: 인사담당부서팀장 2. 보통인사위원회 가. 위원장：인사담당본부장(유고시 인사부서장) 나. 위 원：팀장이상직원(3～5명) 다. 간 사：인사담당팀장 3. <현행과 동일>	○ 직종별 인원 소수화 에 따라 직군단위 통합 현실화 ○ 직제조정에 따른 명칭변경

현 행	개 정	개정사유
②전 1항에도 불구하고 인사위원회의 전문적․효율적 심의를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 위원장을 포함한 위원수의 30% 범위내에서 외부인사를 위원으로 위촉할 수 있으며, 특히 다음 사항의 심의는 3인이내의 외부인사를 위원으로 참여시켜야 한다. 1. 제60조 제1항 제4호의 징계에 관한 사항 2. 대외기관의 지적에 따른 직원 징계에 관한 사항 3. 사장이 특별히 인정하는 직원 징계에 관한 사항 ③위원장은 회의를 통리하고 인사위원회의 의장이 된다. ④ 외부 인사위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한해 연임할 수 있다. 부 칙 제1조~제23조 < 생 략 >	② - - - - - - - - - <현행과 동일>- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1. - - - - - - - <현행과 동일>- - - - - - - 2. 대외기관의 지적에 따른 일반직직원 징계에 관한 사항 3. - - - - - - - <현행과 동일>- - - - - - - ③ <현행과 동일> ④ <현행과 동일> 부 칙 제1조~제23조 < 생 략 > 제24조(개 정) 이 세칙은 2011년 10월 1일부터 개정 시행한다.	○기능직 징계시, 사업소인사위원회를 통한 심의기능 강화

현       행

개      정

개정사유

<별표3>

신규 채용 응모 자격

구분	학력	연령	병역
4 급채용 고 시	대졸수준	22세이상 30세이하	-병역의무를 필하거나 면제된 자 -병역법에 의한 병역특례자로서 전공분야 해당 직종에 채용되는 자 -국가유공자예우등에관한법률에 의 한 취업보호 대상자로서 병역의무 를 기피한 사실이 없는자
	고졸수준	18세이상 30세이하
기능직직원 공모 전형	국문해득 또는 국졸수준	18세이상 50세이하	상 동

<별표3>

신규 채용 응모 자격

구분	학력		병역
4 급채용 고 시	대졸수준		1.병역의무를 필하거나 면제된 자 2.병역법에 의한 병역특례자로서 전공분야 해당 직종에 채용되는 자 3.국가유공자예우등에관한법률에 의 한 취업보호 대상자로서 병역의무 를 기피한 사실이 없는자
	고졸수준
기능직직원 공모 전형	제한없음	18세이상 50세이하	상 동

다만, 인사상 필요시 고졸수준이하 채용의 병역사항(병역기피 사실이 없는

자)은 인사위원회의 심의를 거쳐 적용 제외할 수 있다.

○ 신규채용시, 연령

제한 삭제

○「공생발전을 위한

열린 고용사회

구현방안」추진회의

(‘11.9.2)결과에 따른

채용시, 병역의무

제한 자격요건

완화

현       행

개      정

개정사유

<별표6>                     3급 평가요소 및 배점

평가요소		배점	비 고
필기 고사	공통과목	10	o 공기관운영법, 공사법, 정관, 이사회규정, 단체협약서, 취업규칙
	전공및실무	25	o 응시직종별 전공 및 실무지식
	영 어	10
	계	45
추천점수		15	o 등급배점: A등급(15점), B등급(13점), C등급(11점), D등급(9점) o 추천요령 : B, BC, BCD, ABCD
자력 평가	인사평가	40	o 종합근무성적평가상의 승진서열명부 점수
	경력평가
	내부평가
	교육훈련평가
	가감점
	계
합 계		100

<별표7>                         4급 평가요소 및 배점

평가요소		배점	비 고
필기 고사	공통과목	15	o 공기관운영법, 공사법, 정관, 이사회규정, 단체협약서, 취업규칙
	전공및실무	30	o 응시 직종별 실무지식
	계	45
추천점수		15	o 3급과 동일
자력 평가	경력평정	18	o 기본경력(승진최저소요년수) : 8점 o 초과경력: 초과개월 1개월에 0.2점씩가산
	포상	2	o 대통령(2점), 국무총리(1.5점), 사장 (1점), 소장(0.5점)
	자격증	7	o 기사(7점), 산업기사 및 광산보안기능사(채광, 화약)(3.5점)
	내부평가	13	o 개인별 내부경영 평가점수
	계	40
		100

<별표6>                      3급 평가요소 및 배점

평가요소		배점	비 고
필기 고사	공통과목	10	o 공공기관운영에관한법, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
	전공및실무	25	<현행과 동일>
	영 어	10
	계	45
추천점수		10	o 등급배점: S등급(10점), A등급(9점), B등급(8점), C등급(7점), D등급(6점) o 추천요령 : 피평가자가 2인이상 평가시, S, SA, SAB, SABC, SABCD 순으로 1명인 경우, ABCD중 임의 부여
자력 평가		45	o 인사평가, 경력평가, 교육 등 종합근무성적 평가상의 승진서열명부 점수
합 계		100

<별표6-1>                      4급 평가요소 및 배점

평가요소

배점

비   고

필기

고사

공통과목

15

o 공공기관운영에관한법, - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - -

전공및실무

30

<현행과 동일>

계

45

추천점수

10

<현행과 동일>

자력

평가

경력평정

20

<현행과 동일>

포상

5

o 대통령(5점), 국무총리(3점), 사장(2점),

소장(1점)

자격증

20

o 사무원외 적용: 기사(20점),산업기사(15점),기능사

(10점) ※ 직종별 공사소요자격증

인사평가

20

o 사무원 : 인사평가점수(2개년)

징계

-5

견책	감봉			정직
	1/4	1/3	1/2	1월	2월	3월	4월	5월	6월
0.5	1	1.5	2	2.5	3	3.5	4	4.5	5

-징계가 2회이상인 경우, 합산 최대5점으로 함.

계

45

전체합계

100

○ 자구수정

○ 추천점수

- 배점 축소

(15점→10점)

- 추천등급 확대

(4등급→5등급)

- 추천요령 합리화

(1인평가 조정)

○ 자력평가 확대

- (40점→45점)

○ 4급 평가요소별

배점 조정

- 경력(18점→20점)

- 포상(2점→5점)

- 자격증(7점→20점)

- 인사평가(사무원

대상) 신설

- 징계감점 신설

현       행

개      정

개정사유

<별표7>  신설

승진추천서
1. 인적사항
현 직 종					직 급				사 번
소 속					성 명				생년월일
현 직 책					최종학교				입사일자
현 직급 승진일자					재급기간				추천등급
2. 경력 및 자력사항
직무경력		기간	직책명					기간		직책명
자력사항		포 상						징 계
		일자	훈격			사유		일자			종류		사유
		자 격 사 항
		취득일자		자격명칭				취득일자			자격명칭
추천사유
	위와 같이 승진대상자를 추천함. 년 월 일 추 천 자 (인)

○ 승진대상자 추천서

신설

기능직직원 인사관리지침

현 행	개 정	개정사유
제 1 장 총 칙 제1조(목적) ~ 제2조(적용범위) < 생략 > 제3조(인사서류 서식) 이 요령에 정한 사무처리에는 다음의 서식을 사용한다. 1. ~ 2. <생략> 3. 입사원서 <별표3> 4. ~ 11. <생략> 12. 승진대상자 추천서 <별표12> 13. 평가요소 및 서열명부 <별표13> 14. ~ 17. <생략> 제 2 장 채 용 제4조 (충원의뢰) 직원을 충원하고자 하는 부서는 <별표1>서식에 의하여 기획담당부서를 경유하여 인사담당부서에 충원을 의뢰하 여야 한다. 제5조 (응모자격) ①직원 신규채용 응모 자격기준은 다음에 정한 바에 의한다. 1. 연령 : 18세 이상 50세 이하 단, 제대군인의 신규채용 응모상한 연령은 제1호에 정한 연령 에 인사규정시행세칙 제7조 제2항의 각호에 정한 연령을 가산 한다. 2. 병역 : 병역의무를 필하였거나 면제된 자 ②인사규정 제10조(채용결격)의 채용결격사유에 해당되지 않는 자	제 1 장 총 칙 제1조(목적) ~ 제2조(적용범위) < 생략 > 제3조(인사서류 서식) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -. 1. ~ 2. <현행과 동일> 3. 입사원서 <별표3> 4. ~ 11. <현행과 동일> 12. 승진대상자 추천서 <별표12> 13. 승진 평가요소 및 서열명부 <별표13> 14. ~ 17. <현행과 동일> 제 2 장 채 용 제4조 (충원의뢰) <현행과 동일> 제5조 (응모자격) ① - - - - - - - -<현행과 동일>- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -. 2. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 단, 인사상 필요시 병역기피 사실이 없는 자중에서 인사위원회의 심의를 거쳐 적용 제외할 수 있다. ② <현행과 동일>	○인사서류 서식 제3,12호 양식변경 ○인사서류서식제13호 인사규정시행세칙 개정에 따른 후속 조치 ○채용시, 병역의무 제한 자격요건 완화

현 행	개 정	개정사유
제6조 (모집 및 응모) ①적격자 모집을 위해 해당사업소장은 게시 판과 공사 홈페이지외 다양한 모집공고를 하여야 한다. ②모집공고는 <별표2> 서식에 따라 7일이상하여야 한다. ③직원에 응모하는 자는 <별표3>서식의 입사원서를 제출하여야 한다. 제7조 (전형위원회) ①직원 채용에 있어 해당 사소별 2급이상 직원 3명으로 구성되는 전형위원회를 둘 수 있다. ②전형위원회는 다음 사항을 심의한다. 1. 면접심사 2. 기타 직원채용에 필요한 사항 ③전형위원회는 인사담당 부소장을 위원장으로 한다. 제8조 (전형방법) ①직원 채용에 응모한 자에게는 다음의 전형을 실시한다. 1. 서류전형 2. 면접 3. 신체 및 적성검사 ②전형에 있어 필요시 필기 또는 실기시험을 병행할 수 있다. 제9조 (서류전형) ①응모자에 대하여 인사담당부서에서 서류전형을 실시한다. ②서류전형에 합격한 자에 대하여 <별표3-1호>의 「직무수행성판정기준」에 따라 채용예정인원 2배수이상을 선발하되 임금관리지침 제16조에 정한 기술자격소지자는 우선 선발하여야 한다. ③제2항의 서류전형 합격자가 채용예정인원 2배수에 미달시, 제6조 제1항에 따른 모집을 1주일 연장하여야 하며, 모집을 연장하였음에도 모집인원이 채용예정인원 2배수에 미달시는 모집된 인원으로 채용절차를 진행한다.	제6조 (모집 및 응모) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> ③직원에 응모하는 자는 <별표3>서식의 입사원서를 제출하여야 한다. 제7조 (전형위원회) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> ③ <현행과 동일> 제8조 (전형방법) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> 제9조 (서류전형) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> ③ <현행과 동일>	○(별표3) 개정 - 입사원서 학력란 삭제

현 행	개 정	개정사유
제10조 (면 접) ①면접은 당해 직무수행에 필요한 인품, 신체 및 건강상태, 성실성, 책임감, 태도, 적응력, 사회성등에 착안하여 채용적격여부를 판정한다. ②면접고사위원중 1인이라도 채용부적격으로 판정하였을 때에는 불합격으로 한다. ③직원의 면접심사는 <별표4호> 서식에 의하되 성적순에 따라 채용예정 인원의 1.5배수를 선발하여야 한다. 제11조 (신체 및 적성검사) 서류 및 면접심사에 합격한 자는 해당사업소 지정병원에서 신체 및 적성검사를 실시한다. 제12조 (채 용) ①최종합격자는 신체검사 합격자중 면접점수 70%, , 직무수행판정기준에 따른 취득점수30%를 합산하여 성적순으로 선발한다. ②제1항에 따라 선발된 자에 대하여 해당사업소장의 채용발령으로 채용이 확정된다. ③채용이 확정된 직원은 다음의 서류를 제출하여야 한다. 1. 입사원서 2. 학력 및 경력증명서(경력사항에 대한 건강보험가입확인원 첨부) 3. 주민등록 등(초)본 및 병역증명서(초본에 병역사항 기재시 병역 증명서 생략) 4. 자격증사본, 재해확인서(근로복지공단 발급) 5. 가족관계증명서, 기본증명서 6. 민간인신원진술서 7. 사진 8. 근로계약서(별표5호) 9. 서약서(별표6호) 10. 기타 인사상 필요한 서류	제10조 (면 접) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> ③ <현행과 동일> 제11조 (신체 및 적성검사) <현행과 동일> 제12조 (채 용) ① <현행과 동일> ② <현행과 동일> ③ <현행과 동일>

현 행	개 정	개정사유
제13조 (신원 조회) 직원의 신규채용에 있어 사전에 신원조회를 필하여야 한다. 다만 인사운영상 불가피한 경우에는 채용후 1개월 이내에 신원조회를 완료하여야 한다. 부 칙 제1조~제4조 < 생 략 >	제13조 (신원 조회) <현행과 동일> 부 칙 제1조~제4조 < 생 략 > 제5조(개 정) 이 세칙은 2011년 10월 1일부터 개정 시행한다.

현       행

개      정

개정사유

<별표 3>

입 사 원 서 ══════════ 귀사의 취업규칙에 정한 근로조건을 수락하고 입사하고자 하오니 채용하여 주시기 바랍니다. 희망직종 ① ② 년 월 일
				(	이름 한글	)			□
사 진 40mm×30mm
								확 인
접수일자	년 월 일
접수번호
전형	불합격 합격(일련번호)
제출서류	완 비
시용부발령	년 월 일
사번

<별표 3>

<현행과 동일>

현       행

개      정

개정사유

이 력 서 ═════════ (이름 년 월 일생)
구분	년 월 일			세 부 사 항
	부 터	까 지
면허
훈련
학력
경력
상벌
병력	충용기호		신고번호		체격등위
	군 별		계 급		입대일자	제대일자
	병 과		군 번		제대일자	근무소집
본 적
주 소

이 력 사 항
인적 사항	성 명				주민등록번호
	주 소
	연락처	(전화) (휴대폰)
병역 사항	병역구분		군별						계급
	복무기간	년 월 일 ～ 년 월 일
경력 사항	기 간	근무처						직 위
	～
	～
	～
자격 면허	자격(면허)명	취득일		등록(면허)번호						발급기관
상벌 사항	일 자	내 용
기타 사항	대상구분	적용구분					비고
	보훈대상	해당없음 ( ) 해당있음 ( )
	장 애 인	해당없음 ( ) 해당있음-등록( ) -미등록( )

○ 양식 개정

현       행

개      정

개정사유

신체 및 적성검사서
1. 신장 cm 2. 체중 kg 3. 흉위 cm 4. 상박위 cm
5. 시력	좌위	(	교정	좌우		)	6. 색	정상 적록색맹 적록색약 전색약	7. 청력 4,000Cycle	db db
8. 악력	좌 kg 우 kg	9. 배근력	kg	10. 폐활량 cc	11. 혈압	최고 mmHg 최저 mmHg
12. 맥박(안전시1분간) 13. 안질․정 14. 이비인후․정
15. 치아	상하	정	16. 호흡기․정 17. 안질․정
18. 소화기․정		19 기타	(	혈액형 전염성질환 각기 내분비 및 신진대사 기생충	)	정
20. 피부비뇨․정 21. 신경 정신․정 22. 척후․정
23. 운동기․정 24. 기형휴유증․정 25. 영양 A, B, C, D
26.트반응	+, -	27. 개담	T.B. +, - P.W. +, -	28.	담백. +, - 담백. +, -	29. 혈액	Hb Ht	GIDI %
30. 성격
31. 적성 G. V. N. S. P. Q. K. F. M. 32. 지능
33. X선소견 간접 No. 직접No.
	흉부소견
	요추의견 X-No.
특기사항
원장	검사 년 월 일	검사 년 월 일	의무과장	실 장	판정
	판정(1차)	판정(최종)

<현행과 동일>

현       행

개      정

개정사유

<별표 12>

승진대상자 추천서
1. 인적사항
현 직 종		응시직종			사 번
소 속		성 명			생년월일
직 종		최종학교			입사일자
2. 자력평가
추천등급				추 천 점 수 :
입사일자				경력평정점수 :
포 상			자격증
상훈종류	일 자	사 유	자격명칭		취 득 일
포상점수			자격증 점 수
위와 같이 승진대상자를 추천함. 년 월 일 ○○광업소장 (인)

<별표 12>

승진대상자 추천서
1. 인적사항
현 직 종					직 급				사 번
소 속					성 명				생년월일
현 직 책					최종학교				입사일자
현 직급 승진일자					재급기간				추천등급
2. 경력 및 자력사항
직무경력		기간	직책명					기간		직책명
자력사항		포 상						징 계
		일자	훈격			사유		일자			종류		사유
		자 격 사 항
		취득일자		자격명칭				취득일자			자격명칭
추천사유
	위와 같이 승진대상자를 추천함. 년 월 일 추 천 자 (인)

○양식개정

현       행

개      정

개정사유

<별표 13>

평가요소 및 배점

═════════

평가요소		배점	비 고
추천점수		15	o 등급배점 : A등급(15점), B등급(13점), C등급(11점), D등급(9점) o 추천요령 1명은B, 2명은B․C, 3명은B․C․D, 4명은 A․B․C․D 초과시는 상기요령에 의함
자력 평가	경력평정	18	o 기본경력(승진최저소요년수) : 8점 o 초과경력 : 초과개월 1개월에 0.2점씩 가산
	포상	2	o 대통령(2점), 국무총리(1.5점), 사장 (1점), 소장(0.5점)
	자격증	7	o 기사(7점), 산업기사 및 광산보안기능사(채광,화약)(3.5점) ※직종별 해당 기술자격
	내부경영 평가점수	13	o 개인별 내부경영 평가점수
	계	40
합계		55

<별표 13>

승진 평가요소 및 배점

═════════

평가요소

배점

비   고

필기

고사

공통과목

15

o 공공기관운영에관한법, 공사법, 정관, 이사회

규정, 단체협약서, 취업규칙

전공및실무

30

o 응시 직종별 실무지식

계

45

추천점수

10

o 등급배점: S등급(10점), A등급(9점), B등급(8점),

C등급(7점), D등급(6점)

o 추천요령 : 피평가자가 2인이상 평가시,

S, SA, SAB, SABC, SABCD 순으로

1명인 경우, ABCD중 임의 부여

자력

평가

경력평정

20

<현행과 동일>

포상

5

o 대통령(5점), 국무총리(3점), 사장 (2점),

소장(1점)

자격증

20

o 사무원외 적용: 기사(20점),산업기사(15점),기능사

(10점) ※ 직종별 공사소요자격증

인사평가

20

o 사무원 : 인사평가점수(2개년)

징계

-5

견책	감봉			정직
	1/4	1/3	1/2	1월	2월	3월	4월	5월	6월
0.5	1	1.5	2	2.5	3	3.5	4	4.5	5

-징계가 2회이상인 경우, 합산 최대5점으로 함.

계

45

전체합계

100

○인사규정시행세칙

개정에 따른 후속

조치