복지후생관리규정 개정

현 행	개 정	개정 사유
제1장 총 칙 제1조(목 적) 이 규정은 대한석탄공사(이하 “공사” 라 한다)에 재직하고 있는 임직원의 생활안정 및 복지후생에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용 범위) 이 규정은 상임임원, 직원, 상근촉탁(이하 “직원”이라 한다)에게 적용한다. 제3조(시설 및 제도) 직원의 복지후생 증진을 위하여 다음 각호의 복지후생시설 및 제도를 설치 운영한다. 1. 복지후생시설 2. 복지후생비 3. 기타 복지후생제도 제4조(운영 및 관리) ①복지후생에 관한 사항은 관계법령과 이 규정의 정한 바에 따라 사장이 운영 및 관리하되, 사업소장(본사：총무인사팀장, 이하 “소장”이라 한다)에게 위임할 수 있다. ②직원의 복지후생에 관하여 필요한 세부적인 사항은 사장이 별도 세칙으로 정한다.	제1장 총 칙 제1조(목 적) <현행과 같음> 제2조(적용 범위) <현행과 같음> 제3조(시설 및 제도) <현행과 같음> 제4조(운영 및 관리) <현행과 같음>

현 행	개 정	개정 사유
제2장 복지후생시설 제5조(사 택) 공사는 사택입주를 희망하는 직원에게 보유시설 한도 내에서 사택을 대여한다. 제6조(기숙사) 공사는 본사 및 광업소에 근무하는 직원 중 독신자의 주거생활 편의를 위하여 기숙사를 운영한다. 제7조(기타 시설) 공사는 직원의 복지후생 증진을 위하여 복지회관, 목욕장, 세탁장, 체육시설 및 기타 복지후생시설을 운영할 수 있다. 제3장 복지후생비 제8조(연료보조비) ①공사는 기능직직원에게 월 0.5톤(연탄 138장)의 연료 또는 월5만원을 지급한다. 다만, 출근불량 등 지급제한은 사장이 별도로 정한다. ②연료를 연탄(138장)으로 제조하여 지급하되, 그 제조임은 공사에서 부담한다. 제9조(중식보조비) 공사는 기능직직원에게 월100,000원의 중식보조비를 지급한다. 다만, 출근불량 등 지급제한은 사장이 별도로 정한다. 제10조(육아보육비) 공사는 만 5세이하 자녀를 둔 직원에게 자녀 1인당 월 120,000원의 육아보육비를 지급한다.	제2장 복지후생시설 제5조(사 택) <현행과 같음> 제6조(기숙사) <현행과 같음> 제7조(기타 시설) <현행과 같음> 제3장 복지후생비 제8조(연료보조비) <현행과 같음> 제9조(중식보조비) <현행과 같음> 제10조(육아보조비) - - - - - - - - - - - -- - - -- - - - - - - - - - 육아보조비 - - - -	ㅇ 용어 수정

현 행	개 정	개정 사유
제11조(생산성향상독려비) 공사는 기능직직원에게 직종에 따라 다음 각호의 생산성향상독려비를 지급한다. 다만, 출근불량 등 지급제한은 사장이 별도로 정한다. 1. 채탄ㆍ굴진기능원 : 월 160,000원 2. 보갱기능원 : 월 150,000원 3. 기타 직종 : 월 110,000원 제12조(자가운전보조비) ①상임임원 및 다음 각호의 해당직위 보직자로서 월 소정근로일 50%이상 출근자에게는 자가운전보조비를 지급한다. 다만, 공사에서 별도의 차량을 제공한 때에는 지급대상에서 제외하며, 지급제한은 사장이 별도로 정한다. 1. 상임임원 : 월500,000원 2. 1급 갑류 : 월350,000원 3. 1급 을류 : 월300,000원 4. 사무소장, 연구소장 : 월250,000원 ②서리, 직무대리, 대우 발령자는 직무에 준하여 적용한다. 제13조(교통보조비) 본사 및 기타 사무소(광업소 근무직원 제외) 근무직원(본사 등 배속처 파견근무자 포함)으로서 월 소정근로일 50%이상 출근자에게는 월250,000원의 교통보조비를 지급한다. 다만, 제12조와 중복 지급하지 아니하며, 지급제한은 사장이 별도로 정한다.	제11조(생산성향상독려비) <현행과 같음> <현행 제12조 삭제> 제12조(교통보조비) - - - - - - - - - - - - - - - - 근무직원(본사 등 배속처 파견근무자 포함, 간부보직직원 제외) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <단서 삭제>	ㅇ간부직 자가운전보조비 폐지 ⇒ 성과연봉제(직무평가급화) ㅇ 조항 변경 ㅇ간부직 교통보조비 폐지 ⇒ 성과연봉제(직무평가급화)

현 행	개 정	개정 사유
제14조(자녀학자금) ①공사는 재직 중인 직원에게 2자녀에 한하여 예산범위 내에서 다음 각호의 학자금(등록금의 100%)을 무상 지급한다. 1. 중ㆍ고등학교 재학생 : 년4회 2. 전문대학, 대학(교) 재학생 : 년2회 ②석탄산업법령에 따라 자녀학자금이 국고보조로 지급된 때에는 본조에 의한 자녀학자금이 지급된 것으로 본다. 제15조(신입직원에 대한 복지후생비 산정 특례) 2009. 2 .25.이후 신입직원의 급여성 복지후생비(연료보조비, 중식보조비, 생산성향상독려비, 교통보조비)는 본 규정에서 정한 금액의88.9% 승한 금액으로 지급한다. 다만, 2급 이상으로 승진 또는 직무 변경된 때에는 적용하지 아니한다. 제16조(건강검진) ①공사는 임직원에게 산업안전보건법과 국민건강보험법에 따라 다음 각호의 건강검진을 실시한다. 다만, 특수검진비용은 공사의 부담으로 한다. 1. 일반정기검진 : 사무직 종사자는 2년에 1회, 기타 직원은 년 1회 실시한다. 2. 특수검진 : 소음․분진 발생작업장 및 진동작업 등 산업안전보건법상 특수건강진단 대상업무에 배치될 직원은 배치 전에 실시하고, 대상업무에 종사하는 직원은 년1회 실시한다.	제13조(자녀학자금) <현행 제14조와 같음> 제14조(신입직원에 대한 복지후생비 산정 특례) <현행 제15조와 같음> 제15조(건강검진) <현행 제16조와 같음>	ㅇ 조항 변경 ㅇ 조항 변경 ㅇ 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
②공사는 임직원에게 제1항 이외에 인당 년15만원 상당의 종합건강검진을 실시한다. 다만, 시행방법은 세칙으로 정한다. 제4장 기타 복지후생 제17조(기타 복지후생제도) 공사는 직원의 복지후생 증진을 위하여 다음 각호의 복지후생제도를 운영할 수 있다. 1. 출․퇴근 차량 2. 피복(근무복, 작업복 및 작업화)은 단체협약서에 의하여 지급한다. 부 칙 제1조~제14조 <생 략>	제4장 기타 복지후생 제16조(기타 복지후생제도) <현행 제17조와 같음> 부 칙 제1조~제14조 <현행과 같음> 제15조(개 정) 이 규정은 2011년 6월 1일(직원연봉규정 개정 시행일)부터 개정 시행한다.	ㅇ 조항 변경 ㅇ‘11년 구조조정 후 성과연봉제 시행에 따름