직원연봉규정 개정

현 행	개 정	개정 사유
제1장 총 칙 제1조(목 적) 이 규정은 직원의 연봉제 보수운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용 범위) 이 규정의 적용대상은 일반직직원으로 한다. 제3조(임금의 체계) 연봉제직원(이하 ‘직원’이라 한다)의 보수종류는 다음과 같다. 1. 연 봉 가. 기본연봉 (1) 기 초 급 (2) 평 가 급 나. 연봉외수당 (1) 법정수당 : 연차수당, 야간근로수당, 시간외근로수당, 휴일근로수당 (2) 부가수당 : 특수지근무수당, 기술수당, 특수직무수당, 특수근로수당, 상근수당, 직무보조수당 다. 성과연봉 2. 퇴직금	제1장 총 칙 제1조(목 적) <현행과 같음> 제2조(적용 범위) <현행과 같음> 제3조(연봉 보수의 체계) ① 2직급 이상 및 동 해당직위 보직직원(‘이하 간부직원’이라 한다)의 보수체계는 다음과 같다. 1. 기본연봉 : 기초급, 직무평가급 2. 기타수당 : 연차수당, 야간근로수당, 기술수당, 특수근로수당 3. 성과연봉 : 경평성과급, 성과평가급, 성과상여금 ②제1항의 간부직원을 제외한 일반직직원(이하 ‘일반직원’이라 한다)의 보수체계는 다음과 같다. 1. 기본연봉 : 기초급, 업적평가급 2. 기타수당 가. 법정수당 : <현행과 같음> 나..부가수당 : 기술수당, 특수근로수당, 특수직무수당,특수지근무수당, 직무보조수당, 상근수당 3. 성과연봉 : 경평성과급	o 간부직(2급이상 직급 및 직위) 신 성과연봉제 도입(기획재정부권고, ‘10. 6월) -직무평가급신설 ㆍ일부수당 폐지 ⇒ 재원화 -성과연봉 확대 ㆍ평가급을 전환 ㆍ초과근로폐지 ⇒ 재원화 o 3급이하 직원 종전과 같음 (순서,용어 변경)

현 행	개 정	개정 사유
제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. ‘연봉제’라 함은 보수를 년단위로 결정하는 임금형태를 말한다. 2. ‘연봉’이라 함은 회계연도 1년간 해당직원에게 지급하는 임금총액으로서 기본연봉, 연봉외수당, 성과연봉을 합한 금액을 말한다. 3. ‘기본연봉’이라 함은 기본적으로 지급하는 보수로서 기초급과 평가급을 합한 금액을 말한다. 4. ‘기초급’은 담당직무에 따라 기본적으로 지급하는 보수를 말한다. 5. ‘평가급’은 개인별 업적평가결과에 따라 차등지급하는 보수를 말한다. 7. ‘성과연봉’이라 함은 공공기관운영위원회 경영평가와 내부경영평가결과에 따라 차등 지급하는 경영평가 성과급을 말한다. 8. ‘표준 기본연봉’이라 함은 신규채용 또는 승진 등으로 해당직급에 최초 임명되었을 때 적용받는 기본연봉을 말한다. 9. ‘기본월봉’이라 함은 기본연봉을 12등분한 금액을 말한다. 6. ‘상근’이라 함은 년 중 휴일없이 근무하는 형태를 말한다.	제4조(용어의 정의) <현행과 같음> 1. <현행과 동> 2. ‘연봉’이라 함은 회계연도 1년간 지급되는 기본연봉, 기타수당, 성과연봉을 합한 금액을 말한다. 3. ‘기본연봉’이라 함은 기초급, 직무평가급, 업적평가급을 합한 금액을 말한다. 다만, 직무평가급은 간부직원에게만, 업적평가급은 일반직원에게만 적용한다. 4. <현행과 동> 5. ‘직무평가급’이라 함은 간부직원의 해당직무 가치평가에 따라 차등 지급하는 보수를 말한다. 6. ‘업적평가급’ 이라 함은 개인업적평가 등을 반영하여 차등 지급하는 보수를 말한다. 7. ‘성과연봉’이라 함은 개인업적평가와 조직업적평가를 반영하여 차등 지급하는 보수로서 경평성과급, 성과평가급, 성과상여금을 합한 금액을 말한다.. 다만, 성과평가급, 성과상여금은 간부직원에게만 적용한다. 8. ‘경평성과급’이라 함은 공공기관운영위원회 경영평가 결과에 따라 차등 지급되는 경영평가성과급을 말한다. 9. <현행 제9호와 같음> 10.. <현행 제6호와 같음>	o 용어 및 자구수정 o 간부직성과연봉제,직무평가급 도입 ㅇ간부직 직무평가급 신설 ㅇ 용어 변경 ㅇ간부직 성과연봉 규모 확대 ㆍ평가급을 전환 ㆍ초과근로 폐지 (‘10.6월, 감사원 지적사항 개선)

현 행	개 정	개정 사유
제5조(연봉계약) ①연봉제를 적용받는 직원은 <별표 1>의 연봉제 적용동의서를 1차년도에 한해 작성 제출하여야 한다. ②연봉은 전년도 업무실적 및 경영평가 결과 등을 기초로 공사 회계기간 단위로 변경함을 원칙으로 하며, 승진, 임금인상 등 변경사유가 발생하였을 때에는 연도 중이라도 변경할 수 있다. ③연봉계약서는 <별표 1>의 연봉제 적용동의서로 갈음한다. 제2장 보수의 산정 및 지급방법 제6조(기본연봉) 신규채용 또는 승진 등으로 해당 직급에 최초 임명 될 때 적용하는 표준기본연봉은 <별표 2>와 같으며, 기초급과 평가급이 합산된 것으로 본다. 제7조(기초급) 기초급은 전년도 기본연봉을 기준으로 물가상승률과 경영여건 등을 감안하여 사장이 정하는 조정액을 합산하여 결정한다. <제8조 신설>	제5조(연봉계약 및 동의서) ①본 규정에 따른 연봉제를 적용받는 직원은 <별표 1>의 연봉제 적용동의서를 1차년도에 한해 작성 제출하여야 한다. 다만, 간부직원은 <별표 1-1>의 성과연봉제 적용동의서로 한다. ② - - - - - 제1항의 동의서 - - - - - . 제2장 연봉제의 운영 제1절 기본연봉 제6조(기초급 한계액) 직원의 기초급 한계액은 <별표 2>와 같다. ②신규채용 직원의 기초급은 <별표 2>의 해당직급의 하한액을 적용한다. 제7조(기초급) - - - 기본연봉(간부직원은 기초급) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 제8조(직무평가급) ①간부직원의 직무평가급은 <별표 3> 해당금액을 기준금액으로 하며, 해당직위 직무의 난이도, 책임도, 중요도 등 직무가치평가에 따라 비누적방식으로 차등 지급한다. 다만, 무보직직원은 해당직급 기준금액의 66%를 적용한다.	ㅇ 자구 수정 ㅇ 간부직 동의서 서식(별표1-1)신설 ㅇ 자구 수정 ㅇ 절 구분 신설 ㅇ Pay-band 신설 - 상ㆍ하한액 설정 o 별표개정 -기초급 6%인상 (2011.2.14노사합의) ㅇ 보수구조 변경에 따른 자구 수정 ㅇ 제8조 신설 - 간부직 직무평가급 신설

현 행	개 정	개정 사유
제8조(평가급) ①평가급은 <별표 3>을 기준금액으로 하여 전년도 개인별 능력과 업적평가에 따라 차등 지급한다. ②당년도에 지급된 년간 평가급은 차년도 기초급에 합산된다. ③평가급은 매년 1월 1일 변경함을 원칙으로 하되, 평가확정후 익월 보수지급일에 정산 지급한다. ④개인평가방법과 개인평가결과에 따른 차등지급기준은 사장이 따로 정하는 바에 의한다. 제2절 연 봉 외 수 당 제9조(연차수당) 연차수당은 취업규칙 및 사장이 따로 정한 바에 의한다. 제10조(야간근로수당) 야간(22:00～06:00)에 근로하였을 때에는 통상임금의 50%를 가산 지급한다. 제11조(시간외근로수당) 소정근로시간을 초과하여 근로하였을 때에는 통상임금의 50%를 통상임금에 가산 지급한다.	②전항의 차등결정 년간액은 12등분하여 해당직위 보직기간동안 월단위로 지급한다. ③직무가치 평가기간, 평가방법 및 차등지급기준 등은 사장이 따로 정한 바에 따른다 제9조(업적평가급) ①일반직원의 업적평가급은 <별표 4>를 기준금액으로 하며, 전년도 개인업적평가와 조직평가에 따라 누적식으로 차등 지급한다. ②- - - - - - - 업적평가급 - - - - - - - -. ③업적평가급 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . ④평가방법과 평가결과 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 따른다 제2절 기 타 수 당 제10조(연차수당) - - - - - - - - - - - - - - - - - 따른다. 제11조(야간근로수당) <현행 제10조와 같음> 제12조(시간외근로수당) <현행 제11조와 같음>	ㅇ 간부직 : 직무평가급 신설 ㅇ조항, 용어, 자구 변경 ㅇ 용어 변경 ㅇ 조항 변경, 자구 수정 ㅇ 조항 변경 ㅇ 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
제12조(휴일근로수당) ①휴일에 근로하였을 때에는 통상임금의 50%를 통상임금에 가산 지급한다. ②상근이 아닌 직원의 임금산정 1개월간 휴일근로수당과 시간외근로수당 합계액은 제18조 제2항의 상근수당을 초과하지 아니한다. 제14조(기술수당) 공사 직무수행에 소요되는 자격소지자로서 해당직무에 근무하는 직원 중 지급대상은 사장이 따로 정한 바에 의하고, 지급액은 <별표 4-1>과 같다. 제15조(특수근로수당) 지급대상 및 지급액은 <별표 4-2>와 같다. 제16조(특수직무수당) 지급대상 및 지급액은 별표 <4-3>과 같다. 제13조(특수지근무수당) 광업소 소재지역 및 호남⋅석항사무소에 근무하는 직원에게는 특수지근무수당으로 <별표 4-1>을 지급한다. 제17조(직무보조수당) 지급대상 및 지급액은 <별표 4-4>와 같다. 제18조(상근수당) ①해당 월력일의 95%이상 상근한 직원에게는 기본월봉의 24%를 지급한다. ②해당 월력일의 95%미만 상근한 직원에게는 기본월봉의 18.7%를 지급한다.	제13조(휴일근로수당) ① <현행과 같음> ② - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 제19조 - - - - - - - - - - - - - - - - 제14조(기술수당) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <별표 6-1> - - - - 제15조(특수근로수당) - - - - - <별표 6-2> - - - 제16조(특수직무수당) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <별표 6-3> - - - - - 제17조(특수지근무수당) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <별표 6-4> - - - - - 제18조(직무보조수당) - - - - <별표 6-5> - - - 제19조(상근수당) <현행 제18조와 같음>	ㅇ 조항 변경 ㅇ 조항 변경 ㅇ 조항 변경 -5급(수습) 삭제 ⇒제30조 2항으로 통합 ㅇ 조항,순서 변경 -별표: 간부직 폐지 ⇒직무평가급화 ㅇ 조항 변경 ㅇ 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
제3절 상 여 금 등 제19조(성과연봉) ①성과연봉은 전년도 근무자로서 전년도 정부경영평가 결과에 따라 정부(경영평가위원회)에서 정한 지급율의 범위 내에서 사장이 별도로 정한 평가결과를 기준으로 지급한다. ②산정기준임금은 전년도말 기본월봉을 기준으로 하며 기타 산정방법은 사장이 따로 정한 바에 따른다. <제22조 신설> <제23조 신설>	제3절 성 과 연 봉 제20조(성과연봉) 성과연봉은 전년도 근무기간에 대한 개인업적평가와 조직업적평가에 따라 경평성과급과 성과평가급, 성과상여금을 차등 지급한다. 다만, 성과평가급, 성과상여금은 간부직원에게만 적용한다. 제21조(경평성과급) ①경평성과급은 전년도 정부(경영평가위원회) 경영평가 결과에 따른 지급률 범위 내에서 전년도 근무기간에 따라 비누적방식으로 차등 지급한다. ②산정 기준임금은 전년도 말 기본월봉으로 하되, 직무평가급을 제외한 금액으로 한다. ③업적평가와 차등지급기준 등은 사장이 따로 정한 바에 따른다. 제22조(성과평가급) ①간부직원의 성과평가급은 <별표 7>를 기준금액으로 하며, 전년도 개인업적평가와 조직평가에 따른 차등 등급에 따라 당년도 간부보직기간에 12등분하여 매월 지급한다. ②전년도 간부보직기간 3개월 미만, 당년도 신규 간부보직 등으로 전년도 평가가 곤란한 때에는 당년도 간부보직 해당금액의 80%(을류 70%)를 기준금액으로 한다.	ㅇ 용어 변경 ㅇ 성과연봉 확대 - 업적평가급 - 성과상여금 ㅇ용어,자구 수정 ㅇ 경영성과급 지급재원 증가 방지 ㅇ기본연봉(평가급)을 성과연봉(성과평가급)으로 전환 o 신규보직자 : 70%~80% 지급

현    행

개    정

개정 사유

<제24조 신설>

제20조(산정기간 및 지급기일) ①기본월봉 및 연봉외수당은 다음과 같이 사소별로 산정하여 매월 정기적으로 지급한다. 다만, 지급기일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

사업소	산정기간	지급기일
본사,영업소	당월1일부터 말일까지	통상임금 : 당월 21일 기타임금 : 익월 21일
광업소		익월 21일

③당년도 무보직기간은 전년도 평가 및 제1항, 제2항에 불구하고 최저등급 해당액을 적용한다.

④당년도에 지급된 년간 성과평가급은 차년도 기초급에 누적방식으로 합산된다.

⑤성과평가와 차등지급기준 등은 사장이 따로 정한 바에 따른다.

제23조(성과상여급) ①간부직원의 성과상여금은 <별표 7>를 기준금액으로 하며, 전년도 개인업적평가와 조직평가에 따른 차등 등급에 따라 당년도 간부보직기간에 12등분하여 매월 지급한다.

②전년도 간부보직기간 3개월 미만, 당년도 신규 간부보직 등으로 전년도 평가가 곤란한 때 또는 당년도 무보직기간은 제22조 제2항, 제3항을 준용한다.

④성과평가와 차등지급기준 등은 사장이 따로 정한 바에 따른다.

제3장  보수의 산정 및 지급방법

제24조(산정기간 및 지급기일) ①기본월봉 및 기타수당은 <이하 현행과 같음>

o 무보직자 최저등급(66%) 적용

ㅇ 누적식 성과급

ㅇ초과근로수당, ‘11년 인상재원 (0.1%)에서 전환

o 신규보직자 80% 지급

o 무보직자 최저등급(66%) 적용

ㅇ3장 분리 신설

ㅇ 조항, 용어수정에 따른 변경

현 행	개 정	개정 사유
②사망자나 퇴직자에게는 그 사유발생일로부터 14일 이내에 지급한다. 제21조(퇴직금) 공사는 1년이상 근속한 직원에게는 근로자퇴직급여보장법 및 직원퇴직금규정에 따라 퇴직연금의 가입ㆍ불입 또는 퇴직시 퇴직금을 지급한다. 제3장 보 칙 제22조(승진자의 보수) ①승진자의 기본연봉은 <별표 2>의 표준기본연봉에 <별표 2-1>의 근속가급을 가산한 금액으로 한다. 다만, 승급 전 기본연봉에 <별표 2-2>의 직무급 차액을 가산한 금액이 1항 본문 합계액보다 많을 때에는 많은 금액을 기본연봉으로 한다. ②승진으로 직원연봉규정 적용이 된 직원은 연봉보수가 적용되는 월에 따라 다음 각호의 해당 보수를 가산 지급한다. 1. 직원임금규정에 의한 기본상여금 : 직위변경일이 홀수월에 적용된 경우 당해 1회 지급액의 1/2 지급 2. 직원임금규정에 의한 경영평가 성과급(연봉보수가 하반기에 적용될 때) : 당해 하반기에 한하여 12월 기본월봉을 기준으로 동 성과급 지급시기에 산정 지급	② <현행과 같음> ③기타 보수산정, 지급기일 등에 관한 세부사항은 사장이 별도로 정한 바에 따른다. <제33조로 옮김> <제3장 삭 제> 제25조(승급 시의 보수) ①승급 직원의 기초급은 <별표 2>의 해당 직급 하한액에 <별표 5-1>의 근속가급을 가산한 금액으로 한다. 다만, 승급 전 기초급에 <별표 5-2>의 직위/직류변경자 가산액을 합산한 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 기초급 - - - -. ②승급 - - - <이하 현행과 같음>	ㅇ 제3항 신설 - 세부사항 위임 ㅇ 순서 변경 ㅇ 자구수정에 따른 변경 o 별표 개정 -기초급 6%인상 (‘11. 2.14노사합의) ㅇ 용어 수정

현 행	개 정	개정 사유
. ③전항 해당 승진직원의 월할계산은 직위변경일이 월 중 16일이후일 때에는 변경 전의, 15일 이전일 때에는 변경 후의 직위로 본다. 제23조(직무변경자의 보수) ①직무변경자의 기본연봉은 <별표 2>의 직류별 차액을 직무변경전의 기본연봉에 증감 조정한다. ②직무대리, 서리, 대우발령 직원은 <별표 2-2>의 직무급 차액을 기본연봉에 가산 조정한다. 제24조(일할계산) 다음 각호의 1에 해당하는 직원의 임금은 일할 계산한다. 1. 신규채용한 자 또는 복직한 자 (출근일 기산) 2. 전입한 자 (발령일 기산) 3. 전출한 자 (발령일 전까지) 4. 공사의 귀책 또는 업무상 상병으로 휴업한 자(사유발생일 포함) 5. 정직(발령일 전까지) 또는 징계 면직 된 자 (발령일 포함) 6. 승급, 직무변경, 대기발령, 감봉된 자 (발령일 기산) 7. 임금기준이 개정되었을 때 (시행일 기산) 제25조(기타 임금계산의 특례) ①정직 또는 퇴직한 직원이 사무인계 또는 장부정리를 위하여 특히 명을 받아 계속 집무한 기간에 발령된 달의 임금전액을 일할 계산하여 지급한다. ②퇴직직원(징계면직 제외) 및 휴직직원에게는 당월분 통상임금을 지급한다. ③제24조 제5호는 그 사유가 당월분 임금지급 후에 발생한 직원에게는 적용하지 아니한다.	③승급 등 직위변경 직원의 월할계산은 변경일 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -. 제26조(직무변경 시의 보수) ①직무변경 시의 기초급은 <별표 5-2>의 가산액을 직무변경 전의 기초급에 가감 조정한다. ②직무대리, 서리, 대우발령 시에는 <별표 5-2>의 가산액을 기초급에 가산 조정한다. 제27조(일할계산) 다음 각호에 해당하는 직원의 임금은 일할 계산한다. 1~7. <현행과 같음> 제28조(기타 임금계산의 특례) ① ~ ② <현행과 동> ② <현행과 같음> ③제27조 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	ㅇ 자구 수정 ㅇ 조항,자구 수정 o 별표 개정 -기초급 6%인상 (‘11.2.14.노사합의) ㅇ 조항변경에 따른 수정 ㅇ 조항,자구 수정 ㅇ 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
④가사 또는 질병으로 승인을 얻어 계속하여 결근 30일을 넘을 때에는 그 초과일분의 임금 반액을 감한다. ⑤인사규정 제25조에 의한 대기발령직원의 임금은 기본월봉만 지급하되 발령일로부터 1개월까지는 100%, 2⋅3개월까지는 80%를 지급한다. 다만, 징계 의결 요구 중에 있는 직원이 징계위원회 의결 결과 징계처분없이 확정되거나, 형사사건으로 기소 중인 직원이 법원판결결과 무죄로 선고 확정된 경우에는 기본월봉 전액을 소급하여 지급한다 <제29조 신설> 제26조(신입직원의 임금산정 특례) 2009. 2. 25.이후 신입직원의 임금은 제3조 제1호에 의한 보수항목 중 기본연봉과 정액 부가수당(기술ㆍ특수지근무ㆍ특수근로ㆍ특수직무ㆍ직무보조수당)을 본 규정에서 정한 금액의 88.9% 승한 금액으로 지급한다. 다만, 2급 이상으로 승진 또는 직무 변경된 때에는 적용하지 아니한다. 제27조(통상임금) 시간당 통상임금의 산정 기준시간은 209시간으로 하며 기타 통상임금의 산정방법은 사장이 따로 정한다.	④ <현행과 같음> ⑤인사규정 제25조에 따른 직위해제 직원 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - <단서, 현행과 같음> 제29조(간부직원의 임금산정 특례) 간부직원은 실제 근로시간에 관계없이 제12조, 제13조, 제17조~제19조를 적용하지 아니한다. 제30조(신입직원의 임금산정 특례) ①- - - 3급 이하 신입직원의 임금은 제3조 제2항 제1호에 따른 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . 다만, - - - - - - - - 직위 - - - - - - - - - - - . ②5급직원(수습기간)은 기본연봉, 법정수당과 부가수당 중 특수지근무수당, 특수근로수당만 지급하되, 전항 4급 해당액의 70%를 지급한다. 제31조(통상임금) ①월 통상임금 산정을 위한 임금범위는 기본월봉으로 한다.	ㅇ 인사규정 변경에 따른 개정 ㅇ 간부직 : 소정외근로수당 지급금지, (‘10.6월 감사원지적사항 개선) ㅇ 조항 변경 및 자구 수정 ㅇ 용어 수정 ㅇ 5급(수습직원) 통합 신설 ㅇ 통상임금 임금범위 명시

현 행	개 정	개정 사유
제28조(평균임금) 평균임금의 산정방법은 사장이 따로 정한다. 제29조(준 용) 연봉제 적용을 받는 직원은 이 규정의 정한 바에 의하되, 이 규정에 정하지 않은 사항은 직원임금규정 및 직원퇴직금규정 등 공사관련규정을 준용한다. 부 칙 제1조~제11조 <생 략>	②시간당 통상임금의 산정 기준시간은 월209시간으로 하며 기타 통상임금의 산정방법은 사장이 따로 정한 바에 따른다. 제32조(평균임금) <현행 제28조와 같음> 제33조(퇴직금) 공사는 1년 이상 근속한 직원에게는 근로자퇴직급여보장법 및 직원퇴직금규정에 따라 퇴직연금의 가입ㆍ불입 또는 퇴직시 퇴직금을 지급한다. 제34조(준 용) <현행 제29조와 같음> 부 칙 제1조~제11조 <현행과 같음> 제12조(개 정) ①이 규정은 2011년 6월 1일부터 개정 시행한다. 다만, 2011년에 한하여 업적평가급 및 성과평과급을 지급하지 아니한다.	ㅇ 자구 수정 ㅇ 조항 변경 ㅇ 21조에서 옮김 ㅇ 조항 변경 ㅇ‘11년 구조조정 이후 시행

현 행	개 정	개정 사유
(별표 1) 연봉제 적용 동의서 본인은 대한석탄공사(이하 ‘공사’라 한다)의 연봉제 보수제도가 직무수행능력과 업무성과 등에 따른 개인별 성과급제임을 이해하고 연봉제 적용에 동의하며, 연봉제 대상자로서 연봉제 보수제도에 대한 세부사항을 숙지하고 다음 사항을 성실히 준수할 것을 서약합니다. 다 음 1. 시간외근로수당(월33h), 휴일근로수당(월2일) 및 복지후생관리규정 등에서 정하는 급여성 복리후생비(중식대, 연료보조비)가 기본연봉에 편입되었음을 인지하고 동의하며, 제반 보수산정 및 지급방법 등에 대하여는 직원연봉규정 및 관련규정에 따른다. 2. 직원간 상대적인 연봉차에 대하여는 이의를 제기하지 않기로 한다. 3. 기타 사항에 대하여는 공사 관련규정에서 정한 바에 따른다. 4. 본인은 본 동의서가 매년 연봉계약 체결의 번거로움을 덜 수 있도록 연봉계약서에 갈음하는 효력을 갖는데 동의한다. 20 년 월 일 사 번 : 소속, 직급 : 성 명 : □ 대한석탄공사 사 장 귀중	(별표 1) 연봉제 적용 동의서 <현행과 동>

현 행	개 정	개정 사유
<별표 1-1 신설>	(별표 1-1) 성과연봉제 적용 동의서 본인은 대한석탄공사(이하 ‘공사’라 한다)의 간부직원으로서 성과연봉제 보수제도가 실제근로시간에 관계없이 직무수행능력과 업무성과 등에 따라 개인별 성과급제임을 이해하고 성과연봉제 적용에 동의하며, 성과연봉제 대상자로서 성과연봉제 보수제도에 대한 세부사항을 숙지하고 다음 사항을 성실히 준수할 것을 서약합니다. 다 음 1. 소정근로시간 초과에 대한 별도의 수당(시간외근로ㆍ휴일근로수당)이 없음을 인지하고 동의하며, 제반 보수산정 및 지급방법 등에 대하여는 직원연봉규정 및 관련규정에 따른다. 2. 직원간 상대적인 연봉차에 대하여는 이의를 제기하지 않기로 한다. 3. 기타 사항에 대하여는 공사 관련규정에서 정한 바에 따른다. 4. 본인은 본 동의서가 매년 연봉계약 체결의 번거로움을 덜 수 있도록 연봉계약서에 갈음하는 효력을 갖는데 동의한다. 20 년 월 일 사 번 : 소속, 직급 : 성 명 : □ 대한석탄공사 사 장 귀중	ㅇ 간부직 동의서 신설

현    행

개    정

개정 사유

(별표 2)

표준기본연봉표

(단위：원/년)

(별표 2)

간부직원 기초급 한계액표

(단위：천원/년)

구 분	1 급	2 급
상 한 액	66,780	56,600
하 한 액	44,100	37,100

* 병류 : 하한액의 85%

일반직원 기초급 하한액표

(단위：천원/년)

구 분	3 급	4 급
갑 류	31,071	24,507
을 류	29,526	23,515

ㅇ간부직 Pay-band

신설

-상한액 신설

-하한액 : 을류와

같음

o 기초급 6%인상

(‘11.2.14.노사합의) :

ㅇ일반직원(3급

이하) 분리

ㅇ수습(5급) :30조2항으로 통합

o 기초급 6%인상

(‘11.2.14.노사합의) :

구분

1 급

2 급

3 급

4 급

5 급

갑류

43,158,000

36,273,000

29,312,000

23,120,000

19,091,000

을류

41,606,000

34,998,000

27,855,000

22,184,000

18,548,000

병류

35,191,000

29,499,000

-

-

-

(별표 3)

표준 기본연봉

(단위：천원/년)

구분	기본연봉 평균액
	기초급	직무평가급	계
1 급	52,600	4,800	57,400
2 급	45,500	3,600	49,100

ㅇ 표 3 신설

- 간부직

직무평가급,

성과평가급 산출

기준

현     행

개     정

개정 사유

(별표 3)

평    가    급

(단위：천원/년)

직급별	1 급	2 급	3 급	4 급
금 액	2,580	2,220	1,860	1,548

(별표 4)

업 적 평 가 급

(단위：천원/년)

직급별	3 급	4 급
금 액	1,860	1,548

ㅇ 용어 번경

ㅇ 1,2급 삭제

⇒성과연봉(성과평가급)으로 전환

(별표 2-1)

근 속 가 급 표

가. 기간별 금액                        (단위：원/년)

근속기간별	1 급	2 급	3 급	4 급
①1년이상기간	94,170	79,500	44,120	31,720
②7년초과기간	170,050	142,990	95,770	78,920

다만, 근속기간은 입사일부터 2004.12.31.까지만 산정한다.

나. 근속가급의 산정

㈎ 근속7년 이하자 : (근속년수×가항 ①금액)

㈏ 근속7년 이상자 : (7년×가항 ①금액) +

[(2004.12.31.까지의 총근속년수-7년)×가항 ②금액)]

다만, 년미만 근속년수는 절사한다.

(별표 5-1)

근 속 가 급 표

가. 기간별 금액                        (단위：원/년)

근속기간별	1 급	2 급	3 급	4 급
①1년이상기간	99,820	84,270	46,770	33,620
②7년초과기간	180,250	151,570	101,520	83,660

단서 : <현행과 같음>

나. <현행과 같음>

ㅇ 표 순서 변경

ㅇ 기초급 6%인상

(‘11.2.14.노사합의)

현    행

개    정

개정 사유

(별표 2-2)

직무급 차액표 (가산액)

(단위：원/년)

구 분	2급(갑)⇒1급(을)	3급(갑)⇒2급(을)	4급(갑)⇒3급(을)
금 액	4,474,000	2,727,000	561,000

주) 1. 직무내역은 직제규정시행세칙 별표 2에 따른다.

2. 4직급 기술계과장과 동 과장 보직경력자로서 광업소 안전감독실 및 기획담당 근무자는 3직급 을류 직무를 적용한다.

3. 3직급 기술계과장 보직경력자로서 광업소 안전감독실 및 기획 담당근무자는 3직급 갑류 직무를 적용한다.

4. 아래해당자에 한하여 인사명령으로 갑류 직무를 부여할 수 있다.

가. 동일직급의 갑류 보직경력자

나. 동일직급의 을류 보직 5년이상 경력자

다. 과장 경력자

(별표 5-2)

직류/직위변경자 가산액

가. 동일직급내 직류(갑/을) 차액

(단위：천원/년)

구 분	1 급	2 급	3 급	4 급
금 액	1,645	1,352	1,544	992

나. 직위(승급) 변경 차액

(단위：천원/년)

구 분	2급(갑)⇒1급(을)	3급(갑)⇒2급(을)	4급(갑)⇒3급(을)
금 액	4,742	2,891	595

주) 1~3 <현행과 같음>

4. 기능직직원으로 기술계계장(임시계장) 보직경력자는 4직급 갑류 직무를 적용한다.

5. <현행 4호와 같음>

ㅇ 표번호 변경

ㅇ직류/직위변경자 기본연봉 가감 조정

* 가감액은

변동없음

o기초급 6%인상

(‘11.2.14.노사합의)

ㅇ임시계장경력 우대

현  행

개  정

개정 사유

(별표 4)             기타 수당액표

(별표 4-1) 기술수당 및 특수지근무수당

(단위:원/월)

구 분		1 급	2 급	3 급	4 급	5 급
기술 수당	1종	130,000	79,000	55,000	26,000	-
	2종	125,000	75,000	50,000	21,000	-
특수지근무수당		46,000	39,000	29,500	23,000	15,000

※기술수당

○ 1종 : 국가기술자격법상의 기술계 자격 또는 이에 준하는 자격소지자

○ 2종 : 국가기술자격법상의 기능사 자격 또는 이에 준하는

자격소지자     (다만, 종별 중복 지급할 수 없음)

기타 수당액표

(별표 6-1)              기술수당

(단위:원/월)

구 분	1 급	2 급	3 급	4 급
1 종	130,000	79,000	55,000	26,000
2 종	125,000	75,000	50,000	21,000

ㅇ 1종 : <현행과 같음>

ㅇ 2종 : <현행과 같음>

ㅇ 표번호 변경

ㅇ수습(5급) :30조

2항으로 통합

ㅇ특수지근무수당

-간부직 폐지

-일반직원 :

표6-4로 옮김

(별표 4-2)

특수근로수당

(단위:원/일)

구 분	1 급	2 급	3 급	4 급	5 급
1 종	7,590	6,660	13,080	11,130	5,200
2 종	2,510	2,050	1,700	1,290	780
3 종	-	-	710	590	340

주)1. 실작업일에 한하여 지급하며, 1,3종을 제외하고는 중복하여 지급할 수 없다.

2. 지급대상자

가. 1종(입갱수당) : 1일 4시간이상 입갱하여 작업한 자

나. 2종(분진수당) : 사장이 지정한 분진비산장소 작업자

다. 3종(발파수당) : 기능직 특수근로수당 2종 대상자(직원임금규정 별표 2)와 동일

(별표 6-2)

특수근로수당

구 분	1 급	2 급	3 급	4 급
1 종	7,590	6,660	13,080	11,130
2 종	2,510	2,050	1,700	1,290
3 종	-	-	710	590

(단위:원/일)

주) <현행과 같음>

ㅇ 표번호 변경

ㅇ수습(5급) :30조2항으로 통합

현     행

개     정

개정 사유

(별표 4-3)

특수직무수당

1, 대상별 금액                               (단위:원/월)

(별표 6-3)

<현행과 동>

ㅇ 표번호 변경

지급대상별

가군

나군

다군

라군

3  급

-

-

-

50,000

4  급

90,000

34,200

19,800

50,000

2. 지급대상자

(1) 가군 : 광업소 채탄⋅굴진⋅보갱⋅보선⋅배관⋅측량⋅생산부 공무계장 보직자, 생산부 검수요원 및 가군 계장 경력자로서 광업소 기획부 근무직원

(2) 나군 :  가군 계장 경력자

(3) 다군 : 기계 및 전기 등 기술계 계장 보직자 및 경력자

다만, 생산부 공무계장보직자는 제외하며, 소별 지급대상 직무는 사장이 따로 정한다.

(4) 라군 : 현금출납 담당자

3. 군별 중복 지급할 수 없으며, 지급대상 계장보직 경력자는 해당 기술계의 유사한 직무에 종사할 때에 한한다.

(별표 6-4)

특수지근무수당

(단위：원/월)

구 분	3 급	4 급
금 액	29,500	23,000

ㅇ표번호 변경

ㅇ표4-1에서 옮김

-간부직 폐지

⇒직무평가급화

개     정

개     정

개정 사유

(별표 4-4)

직무보조수당

(단위：원/월)

소 속		대상자	지급액
본사	기획조정실	1급 실장	250,000
		2급 팀장	170,000
		2급 경영정보부장	80,000
		2급 부장	100,000
		3․4급 과장	50,000
	감 사 실	1급 실장	120,000
		2급 부장	80,000
	재 무 팀	2급 팀장	170,000
		2급 부장	100,000
		3급 과장	50,000
광업소	소 장	장성광업소장	500,000
		도계ㆍ화순광업소장	300,000
	기 획 부	2급 부장	100,000
	기획총괄과	3․4급 과장(과원)	70,000
	지질개발과	3급 과장	50,000
		3․4급 과원	30,000
	외주관리과	3․4급 과장(과원)	70,000
	감 사 과	3급 과장	50,000
	생산부	생산부장, 선관계장, 생산부 검수담당	100,000
		생산부부장, 생산과장, 생산ㆍ굴진ㆍ보갱ㆍ공무계장	190,000

(별표 6-5)

직무보조수당

(단위：원/월)

소 속		대상자	지급액
본사	기획조정실 재무팀	3급 과장	50,000
광업소	기획총괄과 외주관리과	3․4급 과장(과원)	70,000
	지질개발과	과장	50,000
		3․4급 과원	30,000
	감사과	과장	50,000
	생산부	생산부부장, 생산과장, 생산ㆍ굴진ㆍ보갱ㆍ공무계장	190,000
		선관계장, 검수담당	100,000

ㅇ 표번호 변경

ㅇ 간부직 폐지

⇒ 직무평가급화

현     행

개     정

개정 사유

(별표 7)

성과평가급, 성과상여금 기준 지급률

(단위：천원/년)

구 분	1급	2급
성과평가급	표준기본연봉의 4.5%
성과상여금	표준기본연봉의 6.5%

ㅇ표 7 신설

-간부직 성과평가급,성과상여금 기준지급률 신설