청렴 옴부즈맨의 설치 및 운영에 관한 지침 개정

현 행	개 정	개정 사유
제1장 총 칙 제1조(목적) 이 지침은 대한석탄공사(이하“석탄공사”라함)가 수행하고 업무 전반에 대한 투명한 감시 및 평가를 통해 불합리한 제도·관행·업무절차 등 을 발굴하고 그 개선을 권고하는 청렴 옴부즈맨제도의 설치 및 운영에 관한 기본사항을 정함을 그 목적으로 한다. 제2조(정의) ~ 제6조(구성) 〈생략〉 제7조(임기 및 신분보장) ① 옴부즈맨의 임기는 2년으로 하되, 1차에 한하여 연임 할 수 있다. ② 옴부즈맨은 그 의사에 반하여 해촉되지 아니한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당되는 경우에는 해촉 할 수 있다. 1. 업무를 태만히 하거나 업무능력이 부족하다고 인정되는 경우 2. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하다고 인정되는 경우 3. 제11조의 공표절차를 준수하지 않는 경우 4. 사회적․도덕적으로 물의를 일으켜 업무수행이 곤란하다고 인정되는 경우 제8조(제척․회피․기피) ① 옴부즈맨은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당해 직무활동에서 제척된다. 1. 당해 공공사업과 관련하여 용역이나 자문역할을 하는 등 특수 관계에 있었거나 있는 경우	제1장 총 칙 제1조(목적) 〈현행과 같음〉 제2조(정의) ~ 제6조(구성) 〈현행과 같음〉 제7조(임기 및 신분보장) ① 옴부즈맨의 임기는 3년으로 하되, 연임 할 수 없다. ② 〈현행과 같음〉 제8조(제척․회피․기피) 〈현행과 같음〉.....................................	o 자구 수정 : 임기2년 →3년 연임제한 (국민권익위원회 개 선 권고)

현 행	개 정	개정 사유
2. 배우자 또는 직계존비속이 당해 공공사업의 계약업체 임직원이거나 주주인 경우 3.석탄공사가 시행하는 사업과 관련하여 이해관계가 있는 법인체 또는 협회의 비상임 이사로 활동 중인 경우 ② 옴부즈맨이 특별한 직무와 관련하여 옴부즈맨의 공정한 감시 및 평가활동을 기대하기 어려운 사항이 있는 경우에는 사장 또는 소장에게 회피 또는 기피신청을 할 수 있다. 제9조(겸직금지) 〈생략〉 제3장 움부즈맨의 직무수행 제10조(직무수행 방법) ~ 제14조(활동결과 제출) 〈생략〉 부 칙 제1조(시행일) 이 지침은 2010년 6월 1일부터 제정 시행한다.	제9조(겸직금지) 〈현행과 같음〉 제3장 움부즈맨의 직무수행 제10조(직무수행 방법) ~ 제14조(활동결과 제출)〈현행과 같 음〉 부 칙 제1조(시행일) <현행과 같음> 제2조(개 정) 이 지침은 2011년 7월 12일부터 개정 시행한다.	o <개정 시행일>