취업규칙(준칙) 개정

현 행	개 정	개정 사유
제1장 총 칙 제1조(목 적) 이 규칙은 공사에 취업하는 직원의 근로조건을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 취업에 관하여는 이 규칙의 정한 바에 따른다. 다만, 별정직은 별도로 정하는 바에 의한다. 제3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 직원이라 함은 일반직직원, 기능직직원을 말한다. 2. 소속장이라 함은 직원이 소속된 그 부서의 장을 말한다. 3. 상사라 함은 직무상의 직접 또는 간접적으로 지휘 명령할 권한과 책임을 가진 자를 말한다. 제4조(균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별 대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 모든 기회를 균등히 부여받는다. 제5조(근속년수의 계산) 근속년수의 계산은 직원으로써 입사한 년, 월, 일을 그 기산일로 한다.	제1장 총 칙 제1조(목 적) <현행과 같음> 제2조(적용범위) <현행과 같음> 제3조(용어의 정의) <현행과 같음> 제4조(균등대우) <현행과 같음> 제5조(근속년수의 계산) <현행과 같음>

현 행	개 정	개정 사유
제6조(신분 보장) 직원은 징계처분 또는 이 규칙에 정하는 사유에 따르지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 불이익 처분을 받지 아니한다. 제 2 장 복 무 제 1 절 의 무 제7조(성실 의무) 직원은 이 규칙에 정한 사항과 공사의 제 규정에 따라 성실히 직무를 수행하고 사규를 준수하여야 한다. 제8조(금지 사항) 직원은 다음 각호의 행위를 하여서는 아니된다. 1. 공사의 명예를 훼손하거나 공사에 손해를 초래하는 행위 2. 공사의 기밀을 누설하는 행위 3. 공사 거래처로부터 사례, 증여, 향연을 받거나 금전을 대차하는 행위 4. 공사의 승인없이 타 직무에 종사하는 행위 5. 직장 내에서의 성희롱 행위 제9조(신 고) 직원은 이력사항에 변경이 있을 때에는 신속히 신고하여야 한다. 제10조(협 조) 직원은 재해 기타 비상사태 발생 또는 업무상 부득이한 때에는 근무시간의 내외를 막론하고 공사의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.	제6조(신분 보장) <현행과 같음> 제 2 장 복 무 제 1 절 의 무 제7조(성실 의무) <현행과 같음> 제8조(금지 사항) <현행과 같음> 제9조(신 고) <현행과 같음> 제10조(협 조) <현행과 같음>

현 행	개 정	개정 사유
제11조(손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 공사의 재산에 손해를 입혔을 때에는 이를 변상하여야 한다. 제2절 근로시간 및 휴식 제12조(근로시간) ①직원의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 한다. 다만, 갱내근로시간은 1일 6시간 주30시간으로 한다. ②제1항의 근로시간에서 휴게시간은 제외한다. ③갱내근로에 있어 입⋅출갱시간은 제1항의 갱내근로시간 1일 6시간에는 제외하되, 입⋅출갱시간을 포함한 1일 근로시간은 8시간으로 한다. ④2주간의 근로시간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간이내일 경우 제1항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 단, 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다. 제13조(교대제) 광업소 근무자의 근로는 작업의 성질에 따라 교대제와 비교대제의 2종으로 구분한다. 제14조(휴게시간) ①공사는 근로시간 4시간에 대하여 30분 이상, 8시간에 대하여 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중 그 실정에 따라 일괄 또는 분할하여 부여한다. ②전 제1항의 휴게시간은 공사의 질서와 규율을 문란하지 아니하는 한도 내에서 자유로이 이용할 수 있다.	제11조(손해배상) <현행과 같음> 제2절 근로시간 및 휴식 제12조(근로시간) <현행과 같음> 제13조(교대제) <현행과 같음> 제14조(휴게시간) <현행과 같음>

현 행	개 정	개정 사유
제15조(근로시간의 변경, 연장) 공사는 업무 형편에 따라 사업장단위로 제13조의 교대시간과 근로시간을 총근로시간 범위 안에서 이를 변경할 수 있으며, 직원과의 합의가 있을 경우에는 1주당 16시간을 한도로 연장근로를 하게 할 수 있다. 제16조(감시, 단속적 근로자의 근로시간) 감시, 단속적 근로에 종사하는 직원에 대하여는 노동부장관의 인가와 직원의 동의를 얻어 제15조의 근로시간에 불구하고 연장근로를 하게 할 수 있다. 제 3 절 출근 및 결근 제17조(출 근) 직원은 시업시각까지 출근하여야 한다. 제18조(결 근) ①직원이 질병 기타 사유로 인하여 결근할 때에는 사전에 소속장에게 결근계를 제출하여야 한다. 다만, 질병으로 인해 3일 이상 결근할 때에는 의료기관 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. ②결근 사유를 증명하지 아니할 때에는 이유없는 결근으로 간주한다. 제19조(조 퇴) 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 조퇴하고자 할 때에는 소속장의 승인을 얻어야 한다.	제15조(근로시간의 변경, 연장) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1주당 12시간 - - - - - - - - - - - - . 제16조(감시, 단속적 근로자의 근로시간) <현행과 같음> 제 3 절 출근 및 결근 제17조(출 근) <현행과 같음> 제18조(결 근) <현행과 같음> 제19조(조 퇴) <현행과 같음>	o 근로기준법에 맞게 개정 -지식경제부 감사지적사항 개선 (‘10. 4. 22)

현 행	개 정	개정 사유
제20조(공민권 행사 및 외출) 직원이 근로시간 중에 공민권을 행사하거나 또는 직무상 이유로 외출을 하고자할 때에는 사전에 소속장의 승인을 받아야 하며 공사는 그 시간을 근로시간으로 인정한다. 제 4 절 휴일 및 휴가 제21조(주휴일) 공사는 매주 일요일을 유급휴일로, 매주 토요일은 무급휴무일로 하며, 유급휴일에는 통상임금의 100%를 지급한다. 다만, 전주중 4일이상 출근한 자에 한하여 유급으로 한다. 제22조(정휴일) 공사는 유급휴일을 다음과 같이 정하고 통상임금의 100%를 지급한다. 다만 국경일, 공사창립기념일, 근로자의 날 및 노조창립기념일을 제외한 휴일은 당해 휴일이전 1주일 중 4일 이상을 출근한 자에 한하여 유급으로 한다. 1. 국경일 국경일에 관한 법률에서 정한 날 2. 공휴일 가. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 공휴일 다. 근로자의 날(5. 1) 다. 노조창립기념일(7. 10) 라. 공사창립기념일(11. 1) 마. 기타 정부에서 공휴일로 정한 날	제20조(공민권 행사 및 외출) <현행과 같음> 제 4 절 휴일 및 휴가 제21조(주휴일) <현행과 같음> 제22조(정휴일) <현행과 같음>

현 행	개 정	개정 사유
제23조(휴일의 대체) 공사는 업무 형편 기타 부득이한 때에는 사전에 예고하여 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다. 제24조(보상휴가제) 공사는 시간외근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 사전에 예고하여 휴가를 부여할 수 있다. 제25조(연차휴가) ①공사는 근속 3년미만인 직원이 1년간 80%이상 출근하였을 때에는 15일간의 연차휴가를 주고 통상임금 100%를 지급한다. ②근속 3년이상인 직원이 1년간 80%이상 출근하였을 때에는 최초 근속 1년을 초과하는 2년마다 1일씩을 전항일수에 가산한다. 다만, 가산일수를 포함한 총휴가일수는 25일을 한도로 한다. ③계속근로연수가 1년미만인 직원이 연차휴가를 청구할 때에는 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 주고 통상임금 100%를 지급한다. 제26조(휴가산출기간 및 사용) ①휴가의 산출은 입사일부터 만 1년으로 한다. ②휴가는 본인의 청구에 의하여 휴가가 확정된 후 즉시 사용하거나 1년을 한도로 그 시기를 계속 또는 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 휴가를 이용하고자 할 때에는 휴가확정 후 즉시 소정의 휴가사용원서를 제출하여야 한다. ③본인이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무에 큰 지장을 가져올 때에는 휴가시기를 바꿀 수 있다.	제23조(휴일의 대체) <현행과 같음> 제24조(보상휴가제) <현행과 같음> 제25조(연차휴가) <현행과 같음> 제26조(휴가산출기간 및 사용) <현행과 같음>

현 행	개 정	개정 사유
④퇴직, 해고 등 사유로 휴가사용 또는 휴가일근로로 이용치 못한 휴가가 있을 때에는 그 잔여휴가에 대하여 소정의 임금을 지급한다. 제27조(특별유급휴가) 공사는 직원에게 다음과 같이 유급휴가를 주고 통상임금 100%를 지급한다. 다만, 편도 120㎞이상의 여행을 필요로 할 때에는 1일을 가산한다. 1. 축하휴가 가. 본인 결혼 5일간 나. 자녀ㆍ형제자매 결혼 1일간 다. 부모ㆍ배우자부모ㆍ형제자매 칠순 1일간 라. 배우자 출산 2일간 2. 상사 휴가 가. 부모, 배우자부모, 승중 및 배우자 상 5일간 나. 직계존비속, 형제자매 상 3일간 다. 직계존속, 배우자부모, 배우자 탈상 2일간 라. 수재 및 화재로 심한 피해를 당하였을 때 3일간 3. 기 타 가. 갱내사고로 연금중 구조시(공상처리시 제외) 3일간 나. 징병검사 징소집, 근무소집에 나간 소요일수와 그 왕복일수	④ <현행과 같음> 제27조(특별유급휴가) - - - - - - - - - - - - - - - - 기능직직원에게는 통상임금의 100% - -- - - . 다만, 자녀 입양은 입양촉진 및 절차에 관한 특례법에 따른 입양에 한한다. 1. 본인 결혼 5일 2. 자녀 결혼 1일 3. 배우자 출산 5일 4. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망 5일 5. 본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모 사망 2일 6. 자녀, 자녀의 배우자 사망 2일 7. 본인 및 배우자의 형제자매 사망 1일 8. 자녀 입양 20일 9. 불임치료 시술(인공수정, 체외수정 등) 1일 10. 징병검사 징소집 근무소집에 나간 소요일수와 그 왕복일수 11. 갱내 사고로 연금중 구조시 3일 (공상처리시 제외) 12. 수재 또는 화재로 심한 피해를 입었을 때 3일 ②휴가일수 산정에 있어 휴일은 휴가일수에 산입하지 아니하며, 편도 120km이상일 때에는 1일을 가산한다.	o 공무원 복무규정수준으로 변경 (‘10.12.28.보충합의) -감사원 지적사항 (‘09. 6월) 개선 - 축소: 칠순(1일), 형제자매결혼(1일)ㆍ사망(2일), 탈상(2일) -확대: 배우자출산(3일), 자녀배우자사망(2일),자녀입양(20일), 불임시술(1일) o 1항 단서와 통합

현 행	개 정	개정 사유
제28조(특별무급휴가) 공사는 직원에게 다음과 같이 무급휴가를 준다. 다만, 편도 120Km이상의 여행을 필요로 할 때에는 1일을 가산한다. (하계휴가 제외) 1. 직원과 세대를 같이하는 가족이 급성 전염병에 이환되어 출근이 금지된 기간 2. 천재 지변으로 출근할 수 없는 기간 3. 백숙부모 칠순 1일, 사망 2일 4. 하계휴가 3일 제29조(생리 휴가) 공사는 여성직원의 청구가 있을 때에는 월 1일간 무급 생리휴가를 준다. 제30조(산전후 휴가) ①공사는 임신 중인 여성직원에게는 산전후 90일간의 휴가(산후 45일이상 보장)를 준다. ②공사는 임신 16주이후 유산 또는 사산한 여성직원이 보호휴가를 청구하는 때에는 임신기간이 16주이상 21주이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 30일이내, 22주이상 27주이내인 경우에는 60일이내, 28주 이상인 경우 90일이내의 휴가를 준다. ③산전후ㆍ유산ㆍ사산 휴가기간 60일분에 한하여 유급휴가로 하고, 통상임금 100%를 지급한다. ④임신 중인 여성직원에게는 시간외근로를 하지 않게 하며, 여성직원의 요구가 있는 때에는 쉬운 종류의 업무로 전환하여 준다. 다만, 동 보호휴가 종료후에는 휴가전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 조치하여야 한다.	제28조(특별무급휴가) <현행과 같음> 제29조(생리 휴가) <현행과 같음> 제30조(산전후 휴가 등) <현행과 같음>

현 행	개 정	개정 사유
⑤임신 중인 여성직원이 모자보건법 제10조에 따라 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구한 때에는 임금의 삭감없이 이를 허용하여 준다. ⑥생후 1년미만의 유아를 가진 여성직원의 청구가 있을 때에는 1일 2회 각각 30분이상의 유급 수유시간을 준다. 제31조(휴가의 허가) 이 규칙에 정한 휴가를 얻고자 하는 자는 소속장의 승인을 얻어야 한다. 제 5 절 휴 직 제32조(휴 직) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다. 1. 휴직을 청원할 때 다만, 정당한 사유로 휴직조치가 불가피하다고 인정할 때 2. 일신상 사정으로 15일 이상 계속 결근할 때 3. 건강상 이유로 1개월이상 요양을 필요로 할 때 4. 형사 사건으로 구속된 후 20일이 경과할 때 5. 병역법 등 법률이 정한 의무를 이행하여야 할 때 6. 공사가 인정하는 분야의 석사, 박사 학위를 취득하기 위하여 외국유학을 원할 때 7. 기타 직제나 정원 조정 등의 사유로 초과인력이 발생할 경우 노사협의로 정한 기준에 해당될 때	제31조(휴가의 허가) <현행과 같음> 제 5 절 휴 직 제32조(휴 직) <현행과 같음> 1~7. <현행 1~7호와 같음> 8. 공사의 동의를 얻어 노조에서 임금상당액(퇴직금 제외)을 지급하는 조건으로 노조의 업무에만 종사하는 자(무급 노조전임자)로 선임될 때	o 자구 수정 (단체협약과 일치) o 노조전임자 휴직제도 신설 (‘10.7.14.노사합의)

현 행	개 정	개정 사유
제33조(육아휴직) ①공사는 근속 1년이상인 직원이 생후 3년 미만의 영아를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 1년 이내로 이를 허용한다. 다만, 휴직기간은 당해 영아가 생후 3년이 되는 날 이전까지 사용할 수 있다. ②공사는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하지 아니한다. 제34조(휴직기간) 휴직기간은 제31조제1호 내지 제4호의 경우에는 6개월, 제5호는 당해소요기간, 제6호 및 제7호는 2년이내로 한다. 다만, 제31조 제6호의 경우에 한하여 부득이한 경우에는 2년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다. 제35조(신 분) 휴직된 자는 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다. 제36조(근속년수의 계산) 휴직기간은 근속년수에 산입한다. 제37조(휴직 중 임금) 휴직기간 중 임금은 지급하지 아니한다.	제33조(육아휴직) ①- - - - - - - - - - - 만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다) - - - - - - - - - - - - - -. <단서 삭제> ② <현행 제2항과 같음> 제34조(휴직기간) ①휴직기간은 제32조 제1호~제4호는 6개월, 제5호는 당해 소요기간, 제6호, 제7호는 2년 이내로(6호는 1회 연장 가능), 제8호는 노조전임자 선임기간으로 한다. ②휴직기간은 근속년수에 산입한다. ③휴직기간 중 임금은 지급하지 아니한다. 제35조(신 분) <현행과 같음> <현행 제36조 삭제> <현행 제37조 삭제>	o 육아휴직 대상 확대 -생후3년미만⇒초등학교취학전 자녀 -출산장려정책 (남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 19조에 따른 개정) o 자구 수정 - 단체협약, 인사규정과 일치시킴 o 제34조 제2항, 제3항에 합침

현 행	개 정	개정 사유
제38조(복 직) 제31조 제1호 내지 제2호 및 제7호 이외의 휴직자는 휴직기간 종료후 30일 이내 소속부서에 복직원서를 제출하여야 한다. 제 6 절 시간외⋅휴일 근무 제39조(시간외 및 휴일근무) ①직원이 공사의 명령에 의하여 소정의 근무시간을 초과근무할 때에는 시간외근무, 휴일에 근무할 때에는 휴일근무로 한다. 다만, 일⋅숙직 근무자에 대하여는 이를 시간외근무로 보지 아니한다. ②시간외 근무자는 사전에 근무 명령권자의 명을 받고 일⋅숙직자에게 통지한 후 근무한다. 제40조(수당지급) 시간외 및 휴일 근무자에 대하여는 직원임금규정 및 직원연봉규정에 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.	제36조(복 직) 휴직된 직원이 복직하고자 할 때에는 다음 기간 이내 소속부서에 복직원을 제출하여야 한다. 1. 제32조 제1호~제3호, 제7호의 경우에는 당해 휴직기간 이내 2. 제32조 제4호~제6호,제8호 및 제33조의 경우에는 당해 휴직기간이 만료되었거나 휴직사유가 소멸된 날로부터 30일 이내 제 6 절 시간외⋅휴일 근무 제37조(시간외 및 휴일근무) <현행 제39조와 같음> 제38조(수당지급) <현행과 같음>	o 자구 수정 - 인사규정과 일치시킴 o 조항 변경 o 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
제7절 당 직 제41조(당 직) ①공사는 업무상 필요한 경우 당직근무를 명할 수 있다. ②직원의 일숙직에 관한 사항은 당직근무규정의 정하는 바에 따른다. 제8절 출 장 제42조(출장명령) ①직원이 직무상 필요로 인하여 출장할 때에는 출장 명령을 받아야 한다. ②직원의 출장에 관한 사항은 출장업무 관련 제규정의 정하는 바에 따른다. 제43조(출장여비) 출장자에 대하여는 출장관리규정의 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다. 제9절 전 근 제44조(전 근) ①공사는 업무상 필요하다고 인정할 경우 전근을 명할 수 있다. ②직원이 전근 명령을 받았을 때에는 발령일까지 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 발령일까지 부임하지 못하였을 때에는 발령권자의 승인을 얻어야 한다.	제7절 당 직 제39조(당 직) <현행 제41조와 같음> 제8절 출 장 제40조(출장명령) <현행 제42조와 같음> 제41조(출장여비) <현행 제43조와 같음> 제9절 전 근 제42조(전 근) <현행 제44조와 같음>

현 행	개 정	개정 사유
제45조(부임여비) 전근자에 대하여는 여비규정에 따라 부임여비를 지급한다. 제10절 퇴직 및 해고 제46조(퇴 직) 공사는 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직시킨다. 1. 본인이 사망한 때 2. 정년에 달한 때 3. 퇴직원을 제출하고 이를 승인한 때 4. 제31조 제1호 내지 제4호, 제7호 및 제32조의 휴직에 있어 제32조, 제33조의 휴직기간이 종료하여도 복직원을 제출하지 아니하였거나 휴직조건이 해소되지 아니하였을 때 5. 제31조 제5호의 휴직에 있어서 직업군인이 되었을 때 6. 기타 전 각호에 준하는 특별한 사유가 있을 때 제47조(정 년) 직원의 정년은 59세로 한다. 제48조(해 고) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당할 때에는 해고할 수 있다.	제43조(부임여비) <현행 제45조와 같음> 제10절 퇴직 및 해고 제44조(퇴 직) <현행 제46조와 같음> 1.~3호 <현행 1~3호와 같음> 4. 제32조 및 제33조 해당자가 그 기간 종료 후 제36조 기간 내에 복직원을 제출하지 아니하거나 휴직조건이 해소되지 아니하였을 때 5. 제32조 제5호 휴직자가 직업군인이 되었을 때 6. <현행 제6호와 같음> 제45조(정 년) ① <현행 제47조 본문과 같음> ②직원은 그 정년이 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 그 당연히 퇴직된다. 제46조(해 고) <현행 제48조와 같음>	o 조항 변경 o 조항 변경 o 자구 수정 - 인사규정과 일치시킴 o 공무원 복무규정수준으로 변경 -분기말⇒반기말 (‘10.12.28.노사합의) o 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
1. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 희망이 없다고 인정되는 자 2. 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정되는 자 3. 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 4. 금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받았을 때 5. 형사소추를 받아 유죄선고를 받았을 때 다만, 업무상 재해로 인하여 유죄선고를 받았거나 과실범으로서 집행유예 선고를 받았을 때에는 예외로 한다. 6. 공사의 긴박한 경영상의 필요가 있거나, 경영상 업무영역을 축소⋅감산 또는 인원초과로 감원이 불가피한 자 다만, 노사협의회에서 이를 협의한다. 7. 제52조에 의거 인사위원회에서 면직 의결되어 확정된 자 8. 기타 특히 정당한 이유가 있다고 인정될 때 제49조(해고의 예고) ①공사는 직원을 해고할 때에는 30일전에 예고한다. ②해고 예고를 하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 천재, 사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 직원의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법시행규칙 제4조 ‘별표’에 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. ③휴직기간 만료후 본인 귀책으로 복직이 되지 아니한 자와 정년이 된 자 또는 임기만료 된 자는 해고예고를 하지 아니한다.	1~6 <현행 제1~6호와 같음> 7. 제51조에 의하여 - - - - - - - - - - - - - - - 8. <현행 제8호와 같음> 제47조(해고의 예고) <현행 제49조와 같음>	o 조항변경에 따른 자구 수정 o 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
제50조(해고의 예고 적용 예외) 전조의 규정은 다음 각호의 1에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다. 1. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 2. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 3. 수습 사용 중인 자 제51조(퇴직금) 공사는 1년 이상 근속한 직원에게는 근로자퇴직급여보장법 및 직원퇴직금규정에 따라 퇴직연금의 가입ㆍ불입 또는 퇴직시 퇴직금을 지급한다. 제52조(포 상) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 포상한다. 1. 근무성적이 우수하고 성실하여 타의 모범이 되는 자 2. 헌신적인 노력과 창의력으로 공사 발전에 공헌한 자 3. 생산성 향상과 재해예방에 공헌한 자 4. 업무제도 개선으로 경영합리화에 기여한 자 5. 대외적으로 공사의 명예를 높이 선양한 자 6. 교육훈련성적이 우수한 자 7. 제1호 내지 제6호 이외에 공사의 이익과 발전에 특히 공적이 있다고 인정되는 자 제53조(징 계) 직원으로서 법령 또는 사규를 위반하여 다음 각호의 1에 해당되는 경우에는 이를 징계한다.	제48조(해고의 예고 적용 예외) <현행 제50조와 같음> 제49조(퇴직금) <현행 제51조와 같음> 제50조(포 상) <현행 제52조와 같음> 제51조(징 계) <현행 제53조와 같음>	o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
1. 부당한 방법으로 채용된 때 1. 부당한 방법으로 채용된 때 2. 직원의 본분에 배치되는 행위가 있을 때 3. 직무상 의무를 위반하거나 또는 직무에 태만할 때 4. 공사의 명예 또는 신용을 손상시켰을 때 5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 공사에 손해를 끼쳤을 때 6. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 정이 없을 때 7. 사규 또는 상사의 직무상 정당한 명령을 준수하지 아니하였을 때 8. 고의적으로 업무집행을 방해하거나 직장질서를 문란하게 하였을 때 9. 기타 징계 조치가 정당하다고 인정되는 중대한 사유가 있을 때 10. 직장 내에서 성희롱 행위를 하였을 때 제54조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다. 1. 견 책 2. 감 봉 3. 정 직 4. 면 직 제55조(기 타) 직원의 상벌에 관한 기타 사항은 인사규정의 정하는 바에 따른다.	1~10. <현행과 같음> 제52조(징계의 종류) <현행 제54조와 같음> 제53조(기 타) <현행 제55조와 같음>	o 조항 변경 o 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
제4장 임 금 제56조(임 금) 직원의 임금, 상여금 기타의 수당에 대해서는 직원임금규정 및 직원연봉규정에 정하는 바에 따른다. 제5장 복 리 후 생 제57조(복리후생) 공사는 직원과 그 가족의 복리후생관리를 위하여 보건후생시설의 설치운영과 복리후생비를 지급한다. 제58조(후생시설) 공사의 후생시설의 종류는 다음과 같다. 1. 사 택 2. 합숙소 3. 복지회관 4. 기타 후생시설 등 제59조(복리 후생비) 공사는 직원에게 다음과 같이 복리후생비를 지급한다. 다만, 지급대상 및 지급기준을 따로 정한 바에 따른다. 1. 학자금 2. 식대보조비 3. 연료보조비 4. 육아보육비 5. 생산성향상독려비	제4장 임 금 제54조(임 금) <현행 제56조와 같음> 제5장 복 리 후 생 제55조(복리후생) <현행 제57조와 같음> 제56조(후생시설) <현행 제58조와 같음> 제57조(복리 후생비) <현행 제59조와 같음> 1~3. <현행과 같음> 4. 육아보조비 5. <현행과 같음>	o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경 o 자구 수정

현 행	개 정	개정 사유
제6장 교 육 제60조(교육훈련) ①공사는 직원의 직무능력 향상을 위하여 필요에 따라 일정기간 교육을 행한다. ②직원의 교육에 관한 사항은 직원훈련규정의 정하는 바에 따른다. 제7장 안전 보건 제61조(안전 및 보건관리) ①공사는 직원의 안전 및 보건을 위하여 적절한 조치를 강구하며 직원은 항상 보안규정 및 지시사항을 준수하여야 한다. ②직원의 안전 및 보건관리를 위하여 안전 및 보건관리자를 둔다. 제62조(건강진단) ①공사는 직원의 건강관리를 위하여 건강진단을 실시한다. ②사무직 근무직원은 2년에 1회 이상, 기타의 직원은 1년에 1회 이상 공사가 실시하는 정기건강진단을 받아야 한다. ③건강진단을 결과 필요한 경우에는 취업금지 또는 직무의 전환조치를 할 수 있다. 제63조(보건위생) 공사는 직원의 보건위생을 위하여 방역 기타 필요한 조치를 취한다.	제6장 교 육 제58조(교육훈련) <현행 제60조와 같음> 제7장 안전 보건 제59조(안전 및 보건관리) <현행 제61조와 같음> 제60조(건강진단) <현행 제62조와 같음> 제61조(보건위생) <현행 제63조와 같음>	o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
제64조(작업환경 등의 측정) 공사는 작업환경 개선을 위하여 법이 정하는 바에 따라 작업환경 측정을 실시한다. 제8장 재 해 보 상 제65조(재해보상) 직원의 업무상 재해에 대한 보상에 관하여는 재해배상규정 및 재해보상사무처리규정 등 기타 따로 정하는 바에 따른다. 제9장 안 전 및 작 업 용 구 제66조(작업기구) 공사는 직원의 안전관리 및 작업능률 향상을 위하여 안전 및 작업용구를 지급한다. 다만, 지급대상, 지급종류, 수량, 시기 등은 따로 정한다. 제67조(기구손료) 공사는 직원의 소유 기구를 공사 작업에 사용하게 하였을 때에는 소정의 기구손료를 지급한다. 제10장 기 타 제68조(시행상 해석 기타) 이 규칙을 시행함에 있어서 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.	제62조(작업환경 등의 측정) <현행 제64조와 같음> 제8장 재 해 보 상 제63조(재해보상) <현행 제65조와 같음> 제9장 안 전 및 작 업 용 구 제64조(작업기구) <현행 제66조와 같음> 제65조(기구손료) <현행 제67조와 같음> 제10장 기 타 제66조(시행상 해석 기타) <현행 제68조와 같음>	o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경 o 조항 변경

현 행	개 정	개정 사유
제69조(준용규정) 이 규칙에 명시되지 아니한 사항은 관계법령, 공사의 타 규정 및 통상 실례에 의한다. 부 칙 제1조~제15조 <생 략>	제67조(준용규정) <현행 제69조와 같음> 부 칙 제1조~제15조 <현행과 같음> 제16조(개 정) 이 규칙은 2011년 1월 1일부터 개정 시행한다.. 다만, 제32조(휴직) 제8호는 2010년 7월 1일부터 시행한다.	o 조항 변경