직원임금규정 개정

현 행	개 정	개정 사유
제1장 총 칙 제1조(목 적) 이 규정은 직원의 임금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)～제21조(특수직무수당) <생략> 제4장 상여금 등 제22조(기본상여금) <생략> 제23조(경영평가 성과급) ①경영평가 성과급은 전년도 근무자로서 전년도 정부경영평가 결과에 따라 정부(경영평가위원회)에서 정한 지급율의 범위내에서 사장이 별도로 정한 평가결과를 기준으로 지급한다. ②산정기준임금은 전년도말 기본급을 기준으로 하며 기타 산정방법은 사장이 따로 정한 바에 따른다. 제24조(퇴직금)～제29조(신입직원의 임금산정 특례) <생략> 부 칙 제1조~제62조 <생략>	제1장 총 칙 제1조(목 적) <현행과 같음> 제2조(적용범위)～제21조(특수직무수당) <현행과 같음> 제4장 상여금 등 제22조(기본상여금) <현행과 같음> 제23조(경영평가 성과급) ① <현행과 같음> ②산정기준임금은 전년도 연간 평균 월기본급을 기준으로 하며 기타 산정방법은 사장이 따로 정한 바에 따른다. ③지급시기는 평가결과 확정후 급여지급시 연1회 지급한다. 제24조(퇴직금)～제29조(신입직원의 임금산정 특례) <현행과 같음> 부 칙 제1조~제62조 <현행과 같음> 제63조(개 정) 이 규정은 2010년 경영평가성과급(2011년 지급분)부터 개정 시행한다.	o 자구수정 - 평가대상년도와 지급기준년도 일치 o 지급시기 명시 - 연2회→연1회 노사합의(2011. 6. 22)