복지후생관리규정 시행세칙 개정

현 행	개 정	개정 사유
제1장 총 칙 제1조(목 적) ～ 제24조(지급 금액) <생략> 7051 복지후생관리규정시행세칙 - - - - 7051 복지후생관리규정시행세칙 제3절 육아보조비 제25조(지급 기준) ①규정 제10조에 의한 육아보조비의 총지급기간은 출생일이 속한 월로부터 만 6세미만(만 5세가 끝나는 월)까지로 한다. ②수혜 대상직원이 2인일 때에는 1인에 한하여 지급한다. ③당해월중 출근일이 10일이하일 때에는 지급하지 아니한다. (산전후 휴가 및 육아휴직기간 제외) ④육아보조비 수혜자는 이를 확인할 수 있는 증빙자료를 해당부서에 제출하여야 한다. 제26조 ～ 제30조 <생략> 부 칙 제1조~제17조 <생 략>	제1장 총 칙 제1조(목 적) ～ 제24조(지급 금액) <현행과 같음> 제3절 출산장려 제25조(출산장려금 지급기준 ) ①수혜대상 직원이 2인일때에는 1인에 한하여 지급한다. ②출산장려금 수혜자는 이를 확인할 수 있는 증빙자료를 해당부서에 제출하여야 한다. 제26조(육아보조비 지급기준) <현행과 같음> 제27조～제31조 <현행 제26조 ～ 제30조와 같음> 부 칙 제1조~제17조 <현행과 동> 제18조(개 정) 이 세칙은 2011년 7월 1일부터 개정시행한다.	ㅇ 자구수정 ㅇ 조항신설 - 저출산 시대, 출산 권장을 위한 장려금 지급 (2011.6.22 노사합의) ㅇ 자구수정 및 조항 변경 ㅇ 조항 변경