1987. 2. 11 제정 2005. 6. 1(제2차 개정)
제1조 목적 제2조 적용대상 제3조 규정적용 제4조 경고 제5조 감봉	제6조 정직 제7조 면직 제8조 유의사항 부 칙

제1조(목적) 이 예규는 직원의 출근율을 향상시키고 직장 질서확립과 능률향상을 기함을 목적으로 한다.

6130 출근성적불량자 징계기준

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5010 당직근무규정

6130  출근성적불량자 징계기준

제2조(적용대상) 이 예규는 전직원에게 적용한다.

제3조(규정적용) 출근성적 불량자에 대한 징계에 관하여 이 예규에 정하지 아니한 사항은 취업규칙과 인사규정 등 관계규정을 적용한다.

제4조(경고) 월3일이상 무계결근자로 징계회부 해당월 전월 말일 기준 1년이내 출근성적 불량으로 인한 징계처분을 받은 사실이 없는 자는 1차에 한하여 경고처분한다.

제5조(감봉) 월3일이상 무계 결근자는 감봉 처분한다.

제6조(정직) ①월4일이상 무계 결근자는 정직 처분하며, 정직기간은 1주이상 4주이내로 한다.

②감봉이상 처분을 받은 자로 3개월 이내에 다시 감봉에 해당자는 정직 처분한다.

제7조(면직) ①3개월간 12일이상 무계 결근자는 징계면직 처분한다.

②전 제5조, 제6조의 징계처분을 1년이내 3회이상 받은 자는 징계면직 처분한다.

제8조(유의사항) ①출근성적 불량자 징계조치는 반드시 징계위원회의 의결을 거쳐 행하여야 한다.

②결근계는 소속장에게 제출함으로써 접수된 것으로 한다.

부        칙

제1조(시행일등) ①이 예규는 1987년 2월 11일부터 제정 시행한다.

②이 예규 시행과 동시에 노무 003-1470호(73. 12. 18)는 이를 폐지한다.

제2조(개 정) 이 예규는 1987년 9월 30일부터 개정 시행한다.

제3조(개 정) 이 예규는 2005년 6월 1일부터 개정 시행한다.