		2008 .10. 1. 제정
제1조 목 적 제2조 적용 범위 제3조 관리 범위 제4조 평가결과 설명회 제5조 내부평가 부진부서 관리	제6조 정부평가 책임관리 제7조 평가결과 사후조치 제8조 제도운영의 실행력 강화 제9조 광업소 위임평가 적용 부 칙

제1조(목 적) 이 지침은 대한석탄공사의 조직평가 피드백을 효율적으로 운영하기 위한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

6150  조직평가피드백관리지침

제2조(적용 범위) 조직평가관련 공사의 다른 법령에 규정한 것을 제외하고는 이 지침을 적용한다.

제3조(관리 범위) 조직평가 피드백은 성과부진부서에 대한 체계적 관리와 평가결과 엄정한 사후조치 기준 설정운영 등을 주요 내용으로 한다.

제4조(평가결과 설명회) 조직성과 공유 및 평가향상을 위해 조직평가(내부평가, 정부평가 등) 결과 발표후 2개월 이내 설명회를 개최함을 원칙으로 한다.

제5조(내부평가 부진부서 관리) ①평가 담당부서(이하 ‘평가부서’라 한다)에서는내부평가결과 부진부서(이하 ‘관리대상부서’라 한다)에 대해 지표향상을 위한 컨설팅 등 프로그램을 수립하여 체계적으로 관리하고, 관리대상부서에서는 컨설팅 방향에 따라 개선활동 등을 적극적으로 추진하고 평가부서의 평가관리에 필요한 자료요구시 특별한 사유가 없는 한 적극 협조하여야 한다.

②전항의 지표향상을 위한 컨설팅은 평가부진 원인분석과 개선방안을 제시하고 개선활동에 대한 상시 모니터링 강화 등을 위주로 실시하여야 한다. 또한 컨설팅과 관련하여 필요시 외부전문가를 활용할 수 있다.

③전 2항에 의한 컨설팅 대상은 본사군 최하위 부서(팀), 광업소군 최하위 광업소, 별도평가 1군 최하위 영업소로 하되 필요시 범위를 확대하여 실시할 수 있다.

제6조(정부평가 책임관리) ①정부경영평가 향상을 위해 지표별 관리책임자와 관리목표를 정하여 운영할 수 있다.

②지표별 관리책임자는 지표관리 팀장으로 하되 부서장은 해당부서 지표에 대한 총괄적인 책임을 진다.

③지표별 관리목표는 사장이 별도로 정하여 운영할 수 있다.

제7조(평가결과 사후조치) ①정부경영평가 및 내부경영평가 결과에 대한 효율적 관리를 위해 적절한 사후조치 기준을 설정하여 운영한다.

②정부경영평가결과 세부 조치기준은 아래표와 같다.

구분	달성 수준	조치 기준
목 표 달 성 시	▪A등급 이상 달성 또는 전년실적 대비 2등급 이상 향상시	▪부서(팀)포상금 50만원 ▪사장표창(유공자 1명) ▪평가노력상 상패 수여 - 자랑스런 석공인으로 홍보
	▪전년실적 대비 1등급 향상시	▪부서(팀)포상금 20만원 ▪평가노력상 상패 수여 - 자랑스런 석공인으로 홍보
목 표 미 달 시	▪전년실적 대비 1등급 하락시	▪사장 경고 ▪부서(팀)장이 지표향상 대책수립, 임원진에 보고
	▪전년실적 대비 2등급 하락시 또는 2년연속 1등급 하락시	▪인사상 불이익 조치 ▪부서(팀)장이 지표향상대책 수립, 임원진에 보고

주」1. 목표미달이 해당부서 통제불능한 사유로 기인한 경우 제재조치 제외

2. 1등급 향상기준 : ‘07년 대비 ’08년도 평가시 평점률 12.5% 이상

3. 포상의 경우 정부경영평가결과 최하위 달성시는 제외

③내부경영평가결과 세부 조치기준은 아래표와 같다.

ㅇ 대상 : 본사군 팀평가

구 분	달성 수준	조치 기준
목 표 달성시	▪최하위팀이 전년대비 2단계순위 이상 향상시	▪부서(팀)포상금 30만원 ▪평가노력상 상패 수여
목 표 미달시	▪2년연속 최하위 달성시	▪사장 경고 ▪부서(팀)장이 지표향상대책 수립, 임원진에 보고

주」목표미달이 해당부서 통제불능한 사유로 기인한 경우 제재조치 제외

제8조(제도운영의 실행력 강화) ①조직평가 피드백 실행력 강화를 위한 부서별 역할 및 임무는 다음과 같다.

②평가부서의 역할 및 임무는 다음과 같다.

1. 조직평가 피드백 개선대책 수립 및 이행의 주관

2. 조직평가 부진부서에 대한 지표향상 컨설팅 실시

3. 피평가부서 개선활동에 대한 상시 모니터링

4. 평가관련 정보 수시제공 등

③ 관리대상부서 역할 및 임무는 다음과 같다.

1. 전년도 지적사항 및 취약부문에 대한 개선 조치

2. 컨설팅 방향에 따른 개선활동 전개

3. 평가부서 컨설팅관련 자료요구 등에 적극 협조

4. 공통지표의 경우 부서간 협조체계 구축 등

제9조(광업소 위임평가 적용) ①광업소장은 위임평가(부평가)와 관련하여 필요시 제5조 제1항과 및 제7조 제3항을 준용, 자체 실정에 맞게 부진부서 관리 및 사후 적절한 조치를 시행할 수 있다.

②전항과 관련하여 평가부서는 기획부가 담당하며 관리대상부서는 부평가결과 최하위부서로 한다.

부        칙

제1조(시행일) ①이 지침은 2008년 10월 1일 부터 제정시행한다.