1998. 1. 1 제정 2005. 10. 1(제1차 개정)
제1조 목적 제2조 평가단위 제3조 내부평가 기준작성 제4조 시행 방법 제5조 내부평가기간 및 시기	제6조 광업소 경영평가위원회 제7조 위원회의 구성 제8조 적용 부 칙

제1조(목적) 이 지침은 광업소 부(部)군 내부평가를 효과적으로 수행 하기위한 방법과 절차 등 평가관련 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

4170 광업소 부(部)군 내부평가 시행지침

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4170 광업소 부(部)군 내부평가 시행지침

4170  광업소 부(部)군 내부평가 시행지침

제2조(평가단위) 광업소 부군의 평가는 생산부를 제외한 부(部)를 단위부서로 한다.

제3조(내부평가 기준작성) ①광업소 평가담당부서의 장은 경영목표 및 평가단위부서의 경영효율증진, 생산성향상, 원가절감 등을 객관적으로 측정할 수 있도록 광업소부군 내부평가기준을 설정하여 당해연도 1월 31일까지 본사 평가담당부서의 장에게 제출하여야 한다.

②광업소 평가담당부서는 기획부 기획과로 함을 원칙으로 한다.

<2005. 10. 1 개정>

③전항의 내부평가 기준에는 다음 각호의 사항을 포함하여야 한다.

1. 평가단위부서

2. 평가 절차 <2005. 10. 1 개정>

3. 평가단위부서별 평가지표 및 평가기준

4. 지표별 평가방법

5. 평가결과에 대한 조치 등 <2005. 10. 1 개정>

④위의 내부평가기준을 작성할 경우 다음사항을 고려하여야 한다.

1. 경영목표 및 사업계획과의 연계성 <2005. 10. 1 개정>

2. 평가단위부서의 업무분석을 통한 업무의 특성 및 중요도

3. 평가단위부서와의 의견수렴

4. 평가단위부서의 평가준비업무 과중방지

제4조(시행 방법) ①광업소 부군평가는 제3조 제3항, 제3항과 BSC 균형관점(재무,내부프로세스,고객,학습 및 성장) 범위내에서 자체 실정에 부합한 합리적인 평가기준을 마련하고 자율적으로 실시함을 원칙으로 한다. <2005. 10. 1 개정>

②본사 평가부서의 장은 광업소 부군평가가 BSC관점(재무,내부프로세스,고객,학습 및 성장)상 균형성 유지 등 합리적인 시행이 될 수 있도록  평가지도 및 관리.감독을 성실히 수행하여야 한다. <2005. 10. 1 개정>

③광업소 부군평가를 자율적으로 내실있게 추진하는 광업소에 대해 광업소군 평가시 가점부여 등 평가상 이익을 부여할 수 있다. <2005. 10. 1 개정>

제5조(내부평가기간 및 시기) ①평가기간은 공사의 회계연도를 기준으로하여 년간실적을 대상으로 연1회 실시하고, 평가시기는 평가년도 종료후 6개월 이내에 완료하여야 한다. <2005. 10. 1 개정>

②광업소 평가담당부서의 장은 평가를 완료한 후 그 결과를 사장에게 보고하여야 한다. <2005. 10. 1 개정>

제6조(광업소 경영평가위원회) ①광업소 부군 내부평가에 관련된 중요한 업무를 심의하기 위하여 광업소 경영평가위원회(이하 □위원회□라 한다)를 둔다.

②위원회의 임무와 소집 및 의결절차는 본사 경영평가위원회의 임무와 소집 및 의결절차와 같다.

제7조(위원회의 구성) ①위원회는 다음과 같이 구성한다.

1. 위원장 : 부소장(유고시는 기획부장)  <2005. 10. 1 개정>

2. 위원 : 부장급 간부로서 4인이상 6인이내

3. 간사 : 평가담당부서의 과장

②위원회는 광업소 부군평가를 전문적이고 객관성있게 실시하기 위하여 광업소내부평가단을 구성하여 운영할 수 있다.

제8조(적용) 본 지침에서 정하지 않은 평가관련 사항은  경영평가 및 분석규정□에 따른다. <2005. 10. 1 개정>

부      칙

제1조(시행일) 이 지침은 1998년 1월 1일부터 제정 시행한다.

제2조(개  정) 이 지침은 2005년 10월 1일부터 개정 시행한다.

[별표양식]

광업소 부군 내부평가기준 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
1. 평가단위부서
평 가 군	평가부서명	평가제외 부서명		비 고
○○○광업소 부군

참고 : 비고란에서 평가제외부서의 제외사유 기재

2. 부별 평가지표

<○○○부>

지 표 명	구분	평 가 기 준	평가방법	가중치
계

※작성요령

1. 평가지표 : 가중치와 평가방법이 부여되는 기본단위

2. 가중치의 합계는 100점으로 하고, 계량지표와 비계량지표를 적절히 배분한다.

3. 구분란은 계량 또는 비계량으로 표시한다.

4. 평가기준란은 평가지표의 성과를 측정하기위한 업무의 내용과 기준을 표시한다.

5. 평가방법란은 등급과 득점을 산출하기 위한 방법으로 5등급평가(비계량), 목표대실적(계량) 등으로 표시한다.

6. 가중치란 지표별 득점의 최대치를 말하며, 평가지표별로 업무에 대한 특성이나 중요도를 감안하여 정하여야 한다.

7. 계량지표 득점의 상한치 및 하한치(목표달성률×가중치)와 비계량지표의 등급별 점수는 본사 내부평가편람이 정한 기준에 의한다.

8. 기타 부별 평가지표 양식의 작성은 본사군 내부평가지표의 작성요령에 따른다.

3. 평가결과에 대한 조치

구 분	시 상		비 고
	단 체	유 공 직 원
∘우수
∘장려

참고 : 본사 내부평가편람의 결과조치사항 작성 예시에 작성한다.