		2004. 9. 13. 제정 2014. 7. 11 제2차 개정
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제3조 용어의 정의 제4조 운영조직 제2장 윤리경영위원회 제5조 설치 목적 제6조 구성 제7조 임무 제8조 회의	제9조 의 결 제10조 의결의 효력 제11조 회의록 제12조 사 무 제3장 윤리경영 실행체계 제13조 윤리경영담당부서 제14조 행동강령담당부서 제15조 실행부서 제16조 신고의무 부 칙

제1장  총    칙

3060  윤리규정시행세칙

제1조(목적) 이 규정은 공사의 윤리경영 실천을 위한 실행체계와 운영에 관한 사항을 정하여 윤리헌장 및 윤리강령과 행동강령을 준수하게 하고 윤리적인 경영활동을 촉진하고자 함을 그 목적으로 한다.

3060 윤리규정시행세칙

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3060 윤리규정시행세칙

제2조(적용범위) 공사 기업윤리의 실행과 운영에 관하여 법령 및 정관에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

1. “윤리경영위원회” (이하 “위원회”라 한다)는 기업윤리에 대한 실천과 운영에 관한 중요사항을 심의하는 기구를 말한다.

2. “윤리경영담당관”은 윤리경영에 관한 업무를 총괄하는 부서의 장을 말한다.

3. “행동강령책임관”은 행동강령 및 윤리준법활동에 관한 업무를 총괄하는 부서의 장을 말한다.

4. “윤리경영책임자”는 본사 및 사업소 윤리경영 총괄하는 팀.실장 및 사업소장을 말한다.

5. “윤리경영담당자”는 윤리경영책임자가 임명하는 본사 및 사업소의 윤리경영 실무 담당자를 말한다.

제4조(운영조직) ①윤리경영의 효율적 추진을 위하여 윤리위원회와 윤리경영담당부서(이하 “윤리부서”라 한다)와 행동강령 담당부서(이하 “감사실” 이라 한다)를 구성 운영한다.

②공사의 경영여건 등을 감안한 효율적 운영을 위해

행동강령 담당부서(감사실)에서 윤리경영 업무까지 관장한다. <14.7.11 개정>

제2장  윤리경영위원회

제5조(설치 목적) 윤리경영의 효율적인 추진을 위한 위원회의 구성과 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제6조(구성) ①위원회는 위원장 1명과 위원 및 간사로 구성한다.

②위원장은 위원회를 대표하며 위원회 업무를 총괄한다.

③위원장 부재시에는 직제순에 따라 임원위원 중에서 그 직무를 대행한다

④위원회는 다음과 같이 구성한다.

1. 위원장 : 상임감사 <2013. 7. 8, 2014. 7. 11 개정>

2. 위  원 : 본부장, 본사 팀. 실장, 노조대표

3. 간  사 : 윤리부서(행동강령담당부서) 담당팀장

<2014. 7. 11 개정>

제7조(임무) 위원회의 임무는 다음과 같다.

1. 윤리강령, 행동강령의 실천 위한 기본방침 수립

2. 윤리강령 및 행동강령의 개정 및 유권해석

3. 윤리부서 운영에 관한 사항

4. 윤리경영 관련 업무의 종합조정

5. 윤리경영 실천 우수자에 대한 포상 및 위반자 처벌에 관한 사항

6. 기타 윤리경영 프로그램 추진 및 계획에 관한 사항

제8조(회의) ①위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다.

②위원회는 업무협의와 상정안건에 대한 심의의결로 구분 한다.

제9조(의결) ①위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

②위원장은 필요한 경우에 안건의 당사자 또는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.

③위원장은 안건과 관련하여 이해관계가 있는 위원에 대하여 회의 참석을 제한할 수 있다.

제10조(의결의 효력) ①위원회가 의결한 사항은 사장이 승인함으로써 효력을 발생한다.

②직원의 포상 및 징계에 관하여는 인사위원회에 회부하여 인사규정에 따라 처리한다.

제11조(회의록) 의결사항에 대하여 회의록을 작성하여야 한다.

제12조(사무) 위원회 운영에 관한 업무 및 문서의 보관은 윤리부서에서 담당한다.

제3장  윤리경영 실행체계

제13조(윤리경영담당부서) ①공사의 윤리경영 담당부서를 감사실로 한다. <2014. 7. 11 개정>

②윤리부서는 윤리경영 실천 활동 및 프로그램을 계획하고 추진하며 실행체계(별표1)에 따라 윤리경영 관련 업무를 총괄한다.

③윤리경영담당관은 공사의 윤리경영계획과 실천 프로그램을 구축 운영하고 이를 관리 감독하며 윤리경영 활동에 대하여 사장과 감사, 위원회에 보고 한다. <2014. 7. 11 개정>

④기업윤리 준칙 및 위반사항에 대한 유권해석과 상담을 위하여 기업윤리 상담실을 운영한다.

제14조(행동강령담당부서) ①감사실은 행동강령 및 경영활동에 대한 윤리준법사항에 대한 점검, 평가를 실시한다.

②행동강령책임관은 윤리활동 평가에 대하여 관련 직원에 대한 포상 및 징계를 위원회에 의뢰한다.

제15조(실행부서) ①윤리경영책임자는 본사 및 사업소의 윤리경영 활동을 관리 감독하며 윤리경영담당자를 임명한다.

②윤리경영담당자는 공사의 윤리경영 추진체계에 따라 본사 팀.실 및 사업소의 윤리경영 관련 실무업무를 수행하며 윤리경영책임자와 윤리부서에 실천 활동 결과를 보고하여야 한다.

제16조(신고의무) 임직원은 이 규정에 따라 윤리경영 프로그램 및 관련 업무절차를 준수하고 위반사항에 대하여는 실행체계에 따라 신고하여야한다.

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 2004년 9월 13일부터 제정 시행한다.

제2조(시행일) 이 규정은 2013년 7월 8일부터 개정 시행한다.

제3조(시행일) 이 규정은 2014년 7월 11일부터 개정 시행한다.

윤리경영 실행 체계도

실  행  체  계

		이 사 회
		감 사
		윤리경영위원회
		윤리경영담당부서 (윤리경영담당관)							감 사 실 (행동강령책임관)
		윤리상담실
본사 팀 ․ 실 (윤리경영책임자)					사 업 소 (윤리경영책임자)
윤리경영담당자					윤리경영담당자