		1954. 6. 29. 제정 2016. 12. 28.(제23차 개정) 2018. 1. 4 (제24차 개정) 2018. 4. 19 (제25차 개정) 2018. 6. 4 (제26차 개정)
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제3조 용어의 정의 제4조 균등 대우 제5조 근속년수의 계산 제6조 신분 보장 제2장 복 무 제1절 의 무 제7조 성실 의무 제8조 금지 사항 제9조 신 고 제10조 협 조 제11조 손해배상 제2절 근로시간 및 휴식 제12조 근로시간 제13조 교 대 제 제14조 휴게시간 제15조 근로시간의 변경, 연장 제16조 감시, 단속적 근로자의 근로시간 제17조 유연근무제 제3절 출근 및 결근 제18조 출 근 제19조 결 근 제20조 조 퇴 제21조 공민권행사 및 외출 제4절 휴일 및 휴가 제22조 주휴일 제23조 정휴일 제24조 휴일의 대체 제25조 보상휴가제 제26조 연차휴가 제27조 휴가산출기간 및 사용 제28조 특별유급휴가 및 공가 제29조 특별무급휴가 제30조 생리휴가 제5절 남녀평등 및 모성보호 제31조 남녀평등 보장 제32조 직장 내 성희롱 예방 제33조 분쟁의 자율적 해결 제34조 임산부 보호 제35조 휴가의 허가 제6절 휴 직 제36조 휴 직 제37조 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제38조 휴직기간 제39조 신 분 제40조 복 직 제7절 시간외․휴일근무	제41조 시간외, 야간 및 휴일근무 제42조 야간근로와 휴일근로 제한 제43조 수당 지급 제8절 당 직 제44조 당 직 제9절 출 장 제45조 출장명령 제46조 출장여비 제10절 전 근 제47조 전 근 제48조 부임여부 제11절 퇴직 및 해고 제49조 퇴 직 제50조 정 년 제51조 해 고 제52조 해고의 예고 제53조 해고의 예고 적용예외 제54조 퇴직금 제12절 임금피크제 제55조 적용기간 및 시기 제56조 직 무 제57조 임금조정 제3장 상 벌 제58조 포 상 제59조 징 계 제60조 징계의 종류 제61조 기 타 제4장 임 금 제62조 임 금 제63조 휴업수당 제5장 복리 후생 제64조 복리후생 제65조 후생시설 제66조 복리후생비 제6장 교 육 제67조 교육훈련 제7장 안전 보건 제68조 안전 및 보건관리 제69조 건강진단 제70조 보건위생 제71조 작업환경 등의 측정 제8장 재해 보상 제72조 재해보상 제9장 안전 및 작업용구 제73조 작업기구 제74조 기구손료 제10장 기 타 제75조 시행상 해석 기타 제76조 준용규정 부 칙

제1장  총    칙

2040  취업규칙(준칙)

제1조(목 적) 이 규칙은 공사에 취업하는 직원의 근로조건을 규정함을 목적으로 한다.

2040 취업규칙(준칙)

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2040 취업규칙(준칙)

제2조(적용범위) 직원의 취업에 관하여는 이 규칙의 정한 바에 따른다.

다만, 별정직은 별도로 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 직원이라 함은 일반직직원, 기능직직원을 말한다.

2. 소속장이라 함은 직원이 소속된 그 부서의 장을 말한다.

3. 상사라 함은 직무상의 직접 또는 간접적으로 지휘 명령할 권한과 책임을 가진 자를 말한다.

제4조(균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대하여 차별 대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 모든 기회를 균등히 부여받는다.

제5조(근속년수의 계산) 근속년수의 계산은 직원으로써 입사한 년, 월, 일을 그 기산일로 한다.

제6조(신분 보장) 직원은 징계처분 또는 이 규칙에 정하는 사유에 따르지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 불이익 처분을 받지 아니한다.

제2장  복    무

제1절  의  무

제7조(성실 의무) 직원은 이 규칙에 정한 사항과 공사의 제 규정에 따라 성실히 직무를 수행하고 사규를 준수하여야 한다.

제8조(금지 사항) 직원은 다음 각호의 행위를 하여서는 아니된다.

1. 공사의 명예를 훼손하거나 공사에 손해를 초래하는 행위

2. 공사의 기밀을 누설하는 행위

3. 공사 거래처로부터 사례, 증여, 향연을 받거나 금전을 대차하는 행위

4. 공사의 승인없이 타 직무에 종사하는 행위

5. 직장내에서의 성희롱 행위 <2007. 1. 1 신설>

제9조(신 고) 직원은 이력사항에 변경이 있을 때에는 신속히 신고하여야 한다.

제10조(협 조) 직원은 재해 기타 비상사태 발생 또는 업무상 부득이한 때에는 근무시간의 내외를 막론하고 공사의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제11조(손해 배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 공사의 재산에 손해를 입혔을 때에는 이를 변상하여야 한다.

제2절  근로시간 및 휴식

제12조(근로시간) ①직원의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 한다. 다만, 갱내근로시간은 1일 6시간 주30시간으로 한다. <2004. 7. 1 개정>

②제1항의 근로시간에서 휴게시간은 제외한다. <2004. 7. 1 개정>

③갱내근로에 있어 입․출갱시간은 제1항의 갱내근로시간 1일 6시간에는 제외하되, 입․출갱시간을 포함한 1일 근로시간은 8시간으로 한다. <2004. 7. 1 개정>

④2주간의 근로시간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간이내일 경우 제1항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 단, 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다. <’98. 10. 1 신설, 2004. 7. 1 개정>

제13조(교대제) 광업소 근무자의 근로는 작업의 성질에 따라 교대제와 비교대제의 2종으로 구분한다.

제14조(휴게시간) ①공사는 근로시간 4시간에 대하여 30분 이상, 8시간에 대하여 1시간 이상의 휴게시간을 근로 시간중 그 실정에 따라 일괄 또는 분할하여 부여한다.

②전 제1항의 휴게시간은 공사의 질서와 규율을 문란하지 아니하는 한도내에서 자유로이 이용할 수 있다.

제15조(근로시간의 변경, 연장) 공사는 업무 형편에 따라 사업장단위로 제13조의 교대시간과 근로시간을 총근로시간 범위안에서 이를 변경할 수 있으며, 직원과의 합의가 있을 경우에는 1주당 12시간을 한도로 연장근로를 하게 할 수 있다. <’98. 10. 1, 2004. 7. 1, 2011.  개정>

제16조(감시, 단속적 근로자의 근로시간) 감시, 단속적 근로에 종사하는 직원에 대하여는 노동부장관의 인가와 직원의 동의를 얻어 제15조의 근로시간에 불구하고 연장근로를 하게 할 수 있다. <’98. 10. 1. 개정>

제17조(유연근무제) 공사는 직원의 일과 가정의 양립 도모를 위하여 갱외직 직원(보안관리자, 교대근무자 제외)이 희망할 때에는 단시간근로제, 탄력근무제, 근무시간 선택제 등 유연근무제를 실시할 수 있다. <12.12.1 개정>

제3절  출근 및 결근

제18조(출근) 직원은 시업시각까지 출근하여야 한다.

제19조(결근) ①직원이 질병 기타 사유로 인하여 결근할 때에는 사전에 소속장에게 결근계를 제출하여야 한다. 다만, 질병으로 인해 3일 이상 결근할 때에는 의료기관 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

②결근 사유를 증명하지 아니할 때에는 이유없는 결근으로 간주한다.

제20조(조퇴) 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 조퇴하고자 할 때에는 소속장의 승인을 얻어야 한다.

제21조(공민권 행사 및 외출) 직원이 근로시간중에 공민권을 행사하거나 또는 직무상 이유로 외출을 하고자 할 때에는 사전에 소속장의 승인을 받아야 하며 공사는 그 시간을 근로시간으로 인정한다.

제4절  휴일 및 휴가

제22조(주휴일) 공사는 매주 일요일을 유급휴일로, 매주 토요일은 무급휴무일로 하며, 유급휴일에는 통상임금의 100%를 지급한다. 다만, 소정근로일을 개근한 자에 한하여 유급으로 한다. <2004. 7. 1, 2014. 8. 1 개정>

제23조(정휴일) 공사는 유급휴일을 다음과 같이 정하고 통상임금의 100%를 지급한다. 다만, 국경일, 근로자의 날을 제외한 휴일은 당해 휴일이전 1주일 중 소정근로일을 개근한 자에 한하여 유급으로 한다. <2004. 7. 1, 2014. 8. 1 개정>

1. 국경일

국경일에관한법률에서 정한 날 <2003. 1. 1 개정>

2. 공휴일 <2003. 1. 1, 2014. 8. 1 개정>

가. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 공휴일

나. 근로자의 날(5. 1)

다. 기타 정부에서 공휴일로 정한 날

제24조(휴일의 대체) 공사는 업무 형편 기타 부득이한 때에는 사전에 예고하여 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다.

제25조(보상휴가제) 공사는 시간외근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 사전에 예고하여 휴가를 부여할 수 있다. <2004. 7. 1 신설>

제26조(연차휴가) ①공사는 직원이 1년간 80%이상 출근하였을 때에는 15일간의 연차휴가를 주고 통상임금 100%를 지급한다.  <2005. 1. 1, 2018. 6. 4 개정>

②계속근로연수가 1년미만인 직원 또는 1년간 80% 미만 출근한 직원이 연차휴가를 청구할 때에는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주고 통상임금 100%를 지급한다. 또한 입사 후 만 1년 되는 날에는 1항에 따른 15일의 연차휴가를 주고 통상임금 100%를 지급한다.

<2005. 1. 1, 2012.12.1, 2018. 6. 4 개정>

③근속 3년이상인 직원이 1년간 80%이상 출근하였을 때에는 최초 근속 1년을 초과하는 2년마다 1일씩을 전항일수에 가산한다.

다만, 가산일수를 포함한 총휴가일수는 25일을 한도로 한다.

<2005. 1. 1, 2018. 6. 4 개정>

제27조(휴가산출기간 및 사용) ①휴가의 산출은 입사일부터 만 1년으로 하며, 동 기간 중에 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성직원이 제30조의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간  <2004. 7. 1, 2012.12.1. 개정>

3. 제37의 규정에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

<2018. 6. 4. 신설>

②휴가는 본인의 청구에 의하여 휴가가 확정된 후 즉시 사용하거나 1년을 한도로 그 시기를 계속 또는 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 휴가를 이용하고자 할 때에는 휴가확정후 즉시 소정의 휴가사용원서를 제출하여야 한다. <2004. 7. 1 개정>

③본인이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무에 큰 지장을 가져올 때에는 휴가시기를 바꿀 수 있다. <2004. 7. 1 개정>

④퇴직, 해고 등 사유로 휴가사용 또는 휴가일근로로 이용치 못한 휴가가 있을 때에는 그 잔여휴가에 대하여 소정의 임금을 지급한다. <2004. 7. 1 개정>

제28조(특별유급휴가 및 공가) 공사는 직원에게 다음 각호의 유급휴가를 허가하며, 기능직직원에게는 기능직직원에게는 통상임금의 100% 를 지급한다. 다만, 자녀 입양은 입양촉진 및 절차에 관한 특례법에 따른 입양에 한한다.<2004. 7. 1, 2011. 1.1, 2014. 8. 1  개정>

1. 본인 결혼  5일

2. 자녀 결혼  1일

3. 배우자 출산  5일

4. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망  5일

5. 본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모 사망  2일

6. 자녀, 자녀의 배우자 사망  2일

7. 본인 및 배우자의 형제자매 사망  1일

8. 자녀 입양  20일

9. 불임치료 시술(인공수정, 체외수정 등)  1일

10. 징병검사 징소집 근무소집에 나간 소요일수와 그      왕복일수

11. 수재 또는 화재로 심한 피해를 입었을 때  3일

12. 포상 휴가

가. 표창 수상자 : 대통령표창 이상 5일, 사장표창 이     상 3일, 소장표창 2일

나. 반기 만근자(직접기능원) 2일(2014년말까지만 시     행)<2013.1.1신설, 2014. 8. 1 개정 >

②휴가일수 산정에 있어 휴일은 휴가일수에 산입하지 아니하며, 편도 120km이상일 때에는 1일을 가산한다.

<2011. 1.1 개정>

③ 전 제1항 12호 포상휴가는 휴가가 확정된 후 본인의 청구에 의하여 반기 말(표창수상자는 차기 반기 말)까지 사용할 수 있다. 다만, 2회 이상 표창 수상자는 상위 표창 1개만 적용한다. <2013.1.1 신설>

④ 공사는 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우, 이에 직접 필요한 기간을 공가(公暇)로 허가하며. 기능직직원에게는 통상임금의 100%를 지급한다.

1. 업무와 관련하여 국회, 법원, 검찰 또는 그 밖의 국     가기관에 소환되었을 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 승진시험ㆍ전직시험에 응시할 때

4. 산업안전보건법 제43조에 따른 건강진단 또는 국민     건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

5. 혈액관리법에 따라 헌혈에 참가할 때

6. 올림픽, 전국체전 등 국가적인 행사에 참가할 때

<2014.8.1 신설>

제29조(특별무급휴가) 공사는 직원이 다음 각 호의 휴가를 신청한 때에는 무급휴가를 준다. 다만, 편도 120Km이상의 여행을 필요로 할 때에는 1일을 가산한다. (하계휴가 제외)

<2004. 7. 1, 2014. 8. 1  개정>

1. 직원 및 세대를 같이하는 가족이 급성 전염병에 이환되어 출근이 금지된 기간

2. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근할 수    없는 기간<2014. 8. 1  개정>

3. 백숙부모 칠순 1일, 사망 2일 <2004. 7. 1 개정>

4. 하계휴가 3일

제30조(생리 휴가) 공사는 여성직원의 청구가 있을 때에는 월 1일간 무급 생리휴가를 준다.

<2004. 7. 1 신설>

제5절 남녀평등 및 모성보호

제31조(남녀평등 보장) 공사는 헌법의 평등이념과 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률 등에 따라 모집,채용, 교육, 배치, 승진, 승급, 정년, 임금, 복리후생 등 고용과 모든 근로조건에 있어서 남녀의 동등한 기회 및 대우를 보장한다. <2012.12.1 조신설>

제32조(직장 내 성희롱 예방) ① 공사는 직장 내 성희롱 예방을 위한 예방교육을 매년 1회 이상 실시하여야 한다.

② 공사는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기한 직원이 근무여건 상 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.

③ 공사는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해 직원에게 해고 등 인사상 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.

<2012.12.1 조신설>

제33조(분쟁의 자율적 해결) 제31조~제32조와 관련하여 직원으로부터 고충신고가 접수되었을 때에는 공사는 자율적 해결을 위하여 노력하여야 하며, 분쟁의 자율적 해결을 위한 입증책임을 공사가 진다.

<2012.12.1 조신설>

제34조(임산부 보호) ① 공사는 임신 중의 여성직원에게출산 전후 90일간(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 ‘출산전후휴가’를 주며 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 (한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상 보장한다. <2015. 1. 2 개정>

② 공사는 임신 중인 여성직원이 다음 각 호에 해당하는 사유로 제1항의 ‘출산전휴가’를 청구하는 때에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다.

1. 유산ㆍ사산 경험이 있는 때

2. 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만40세 이상인 때

3. 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 때

③ 공사는 임신 중인 여성직원이 유산 또는 사산으로 보호휴가를 청구한 때에는 다음 각호의 기준에 따라 사유발생일로부터 ‘유산ㆍ사산휴가’를 준다.   다만, 인공 임신 중절수술에 따른 유산은 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내 : 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내 : 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상 : 90일까지

④ 보호휴가를 청구하는 때에는 휴가 청구사유, 유산ㆍ사산 발생일, 임신기간 등을 적은 유산ㆍ사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 공사에 제출한다.

⑤ 산전후ㆍ보호휴가기간 중  최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)에 한하여 유급휴가로 하고, 통상임금 100%를 지급한다. 다만, 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 동일 기간에 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 지급 제외한다. <2004. 7. 1 신설, 2007. 1. 1, 2012. 12. 1 개정, 2015. 1. 2 개정>

⑥임신 중인 여성직원에게는 시간외근로를 하지 않게 하며, 여성직원의 요구가 있는 때에는 쉬운 종류의 업무로 전환하여 준다. 다만, 출산전후ㆍ보호휴가 종료후에는 휴가전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 조치한다. <2009. 11. 13, 2012. 12. 1 개정>

⑦임신 중인 여성직원이 모자보건법 제10조에 따라 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구한 때에는 임금의 삭감없이 이를 허용하여 준다. <2009. 11. 13 개정>

⑧ 임신 12주 이내, 36주 이후의 여성직원이 청구하는 경우 1일 2시간 이내로 임금삭감 없이 근로시간 단축을 허용하여 준다. 근로시간 단축 신청방법 및 절차 등은 관계법령에 따른다. <2015. 1. 2 신설>

⑨생후 1년미만의 유아를 가진 여성직원의 청구가 있을 때에는 1일 2회 각각 30분이상의 유급 수유시간을 준다. <2009. 11. 13 개정>

제35조(휴가의 허가) 이 규칙에 정한 휴가를 얻고자 하는 자는 소속장의 승인을 얻어야 한다.

제6절  휴    직

제36조(휴 직) 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 휴직을 청원할 때

다만, 정당한 사유로 휴직조치가 불가피하다고 인정할 때

2. 질병, 사고 등으로 장기간 요양이 필요한 가족(부모,     배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)을 간호하기 위하     여 필요한 때

다만, 남녀고용평등과 일․가정양립지원에 관한 법     률에 정하는 요건을 갖춘 경우에 한정한다.

<2014. 7. 25 개정>

3. 건강상 이유로 1개월이상 요양을 필요로 할 때

4. 업무상 재해와 관련한 형사사건으로 구속된 후 20일     이 경과할 때<2014. 7. 25 개정>

5. 병역법 등 법률이 정한 의무를 이행하여야 할 때

6. 공사가 인정하는 분야의 석사, 박사 학위를 취득하기 위하여 외국유학을 원할 때

7. 공사의 동의를 얻어 노조에서 임금상당액(퇴직금 제외)을 지급하는 조건으로 노조의 업무에만 종사하는 자(무급 노조전임자)로 선임될 때 (11.1.1 신설>

제37조(육아휴직 및 육아기 근로시간 단축) ① 공사는 근속 1년 이상인 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직 또는 근로시간 단축을 신청한 때에는 1년 이내로 이를 허용한다.

<2002. 5. 1, 2004. 7. 1, 2007. 1. 1, 2011. 1. 1, 2014. 8. 1, 2016. 1. 8. 개정>

②제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에는 1년 이내로 이를 허용한다. 단, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고,  30시간을 넘어서는 아니 된다.  <2016. 1. 8. 신설>

③제1항, 제2항에 따라 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없다.

육아휴직의 1회 사용

육아기 근로시간 단축의 1회 사용

육아휴직의 분할 사용(1회만 할 수 있다.)

육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 할 수 있다.)

육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 <2016. 1. 8 신설>

④공사는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 이유로 불리한 처우를 하지 아니한다. <2002. 5. 1, 2016. 1. 8. 개정>

제38조(휴직기간) ①휴직기간은 제36조 제1호, 제3호, 제4호는 6개월, 제2호는 연간 최장 90일(분할 사용시 1회 30일 이상),제5호는 당해 소요기간, 제6호, 제7호는 2년 이내로(6호는 1회 연장 가능), 제8호는 노조전임자 선임기간으로 한다. <2014. 7. 25 개정>

②휴직기간은 근속년수에 산입한다.

③휴직기간 중 임금은 지급하지 아니한다.

<’98. 10. 1 일부개정, 2011. 1. 1 개정 >

제39조(신 분) 휴직된 자는 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

제40조(복 직) 휴직된 직원이 복직하고자 할 때에는 다음 기간 이내 소속부서에 복직원을 제출하여야 한다.

1. 제36조 제1호~제3호, 제7호의 경우에는 당해 휴직     기간 이내

2. 제36조 제4호~제6호,제8호 및 제37조의 경우에는      당해 휴직기간이 만료되었거나 휴직사유가 소멸된      날로부터 30일 이내 <2011. 1. 1 개정>

제7절  시간외․휴일 근무

제41조(시간외, 야간 및 휴일근무) ①직원은 업무상 필요한 경우에 근로기준법이 정한 바에 의하여 시간외근무, 야간근무 및 휴일근무를 할 수 있다. <2016. 1. 8. 개정>

②시간외 근무자는 사전에 근무 명령권자의 명을 받고 일․숙직자에게 통지한 후 근무한다.

제42조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 사원의 동의를 얻어 실시한다.

② 임산부와 18세 미만인 직원에 대하여서는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 직원의 대표와 성실히 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제43조(수당지급) 시간외, 야간 및 휴일 근무자에 대하여는 직원임금규정 및 직원연봉규정에 정하는 바에 따라 수당을 지급한다. <2016. 1. 8. 개정>

제8절  당    직

제44조(당 직) ①공사는 업무상 필요한 경우 당직근무를 명할 수 있다.

②직원의 일숙직에 관한 사항은 당직근무규정의 정하는 바에 따른다.

제9절  출    장

제45조(출장명령) ①직원이 직무상 필요로 인하여 출장할 때에는 출장 명령을 받아야 한다.

②직원의 출장에 관한 사항은 출장업무 관련 제규정의 정하는 바에 따른다.

제46조(출장여비) 출장자에 대하여는 출장관리규정의 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

<2006. 1. 1 개정>

제10절  전    근

제47조(전 근) ①공사는 업무상 필요하다고 인정할 경우 전근을 명할 수 있다.

②직원이 전근 명령을 받았을 때에는 발령일까지 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 발령일까지 부임하지 못하였을 때에는 발령권자의 승인을 얻어야 한다.

제48조(부임여비) 전근자에 대하여는 출장관리규정에 따라 부임여비를 지급한다. <2006. 1. 1 개정>

제11절  퇴직 및 해고

제49조(퇴 직) 공사는 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직시킨다.

1. 본인이 사망한 때

2. 정년에 달한 때

3. 퇴직원을 제출하고 이를 승인한 때

4. 제36조 및 제37조 해당자가 그 기간 종료 후 제40조

기간 내에 복직원을 제출하지 아니하거나 휴직조건     이 해소되지 아니하였을 때 <’98. 10. 1, 2003. 1. 1,      2011. 1. 1 개정>

5. 제36조 제5호의 휴직에 있어서 직업군인이 되었을 때

6. 기타 전 각호에 준하는 특별한 사유가 있을 때

제50조(정 년) ① 직원의 정년은 60세로 한다. 다만, 무기계약근로자중 고령자 친화직종(사옥관리, 조리원, 봉제원)은 65세로 한다. <2018. 1. 4. 개정>

② 제1항의 퇴직시기는 그 정년에 달한 연도의 12월 31일로 한다. <2011. 1. 1 신설, 2016. 1. 8. 개정>

③ 조합원의 정년을 연장하면서 정년연장형 임금피크제를 실시한다.<2018. 1. 4. 개정>

제51조(해 고) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당할 때에는 해고할 수 있다.

1. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 희망이 없다고 인정되는 자

2. 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정되는 자

3. 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

4. 금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받았을 때

5. 형사소추를 받아 유죄선고를 받았을 때

다만, 업무상 재해로 인하여 유죄선고를 받았거나 과실범으로서 집행유예 선고를 받았을 때에는 예외로 한다.

6. 공사의 긴박한 경영상의 필요가 있거나, 경영상 업무영역을 축소․감산 또는 인원초과로 감원이 불가피한 자 <’98. 10. 1. 개정>

다만, 노사협의회에서 이를 협의한다.

7. 제59조에 따라 인사위원회에서 면직 의결되어 확정된 자

8. 기타 특히 정당한 이유가 있다고 인정될 때

제52조(해고의 예고) ①공사는 직원을 해고할 때에는 30일전에 예고한다.

②해고 예고를 하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

다만, 천재, 사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 직원의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법시행규칙 제4조 ‘별표’에 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <2009. 11. 13 개정>

③휴직기간 만료후 본인 귀책으로 복직이 되지 아니한 자와 정년이 된 자 또는 임기만료된 자는 해고예고를 하지 아니한다. <2009. 11. 13 개정>

제53조(해고의 예고 적용예외) 전조의 규정은 다음 각호의 1에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.

1. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

2. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 수습 사용중인 자

제54조(퇴직급여) 공사는 1년이상 근속한 직원에게는 근로자퇴직급여보장법 및 직원퇴직급여규정에 따라 퇴직연금 또는 퇴직급여를 지급한다. <2009. 11. 13, 2012. 12. 1 개정>

제12절  임금피크제

제55조(적용기간 및 시기) 임금피크제 적용기간은 3년으로 하며, 정년예정일 3년 전부터 적용한다. <2015. 10. 2. 신설>

제56조(직 무) 임금피크제 대상 직원의 직무는 기존보직과 직급을 유지한다. <2015. 10. 2. 신설>

제57조(임금조정) 임금피크제 대상직원의 임금은 임금관련규정에 정한 바에 따라 해당직무에 따른 총액임금(피크임금) 기준으로 일정비율을 감액하여 지급한다. <2015. 10. 2. 신설>

제3장  상    벌

제58조(포 상) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 포상한다.

1. 근무성적이 우수하고 성실하여 타의 모범이 되는 자

2. 헌신적인 노력과 창의력으로 공사 발전에 공헌한 자

3. 생산성 향상과 재해예방에 공헌한 자

4. 업무제도 개선으로 경영합리화에 기여한 자

5. 대외적으로 공사의 명예를 높이 선양한 자

6. 교육훈련성적이 우수한 자

7. 제1호 내지 제6호 이외에 공사의 이익과 발전에 특히 공적이 있다고 인정되는 자

제59조(징 계) 직원으로서 법령 또는 사규를 위반하여 다음 각호의 1에 해당되는 경우에는 이를 징계한다.

1. 부당한 방법으로 채용된 때

단, 채용된 자가, 부정에 직접 가담하지 아니한 경우도 포함한다.

2. 직원의 본분에 배치되는 행위가 있을 때

3. 직무상 의무를 위반하거나 또는 직무에 태만할 때

4. 공사의 명예 또는 신용을 손상시켰을 때

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 채용비리 등 중대한 사고를 발생시키거나 공사에 손해를 끼쳤을 때

6. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 정이 없을 때

7. 사규 또는 상사의 직무상 정당한 명령을 준수하지 아니하였을 때

8. 고의적으로 업무집행을 방해하거나 직장질서를 문란하게 하였을 때

9. 기타 징계 조치가 정당하다고 인정되는 중대한 사유가 있을 때

10. 직장내에서 성희롱·성폭력 행위를 하였을 때

<2007. 1. 1 신설>

11. 직정 내 성희롱·성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권, 학습권 등에 대한 추가피해가 발생하게 하였을 때   <2018. 4. 19. 신설>

<2007. 1. 1 신설>

제60조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견  책

2. 감  봉

3. 정  직

4. 면  직

제61조(기 타) 직원의 상벌에 관한 기타 사항은 인사규정의 정하는 바에 따른다.

제4장  임    금

제62조(임 금) 직원의 임금, 상여금 기타의 수당에 대해서는 직원임금규정 및 직원연봉규정에 정하는 바에 따른다. <2003. 1. 1 개정>

제63조(휴업수당) ① 공사의 귀책사유로 휴업할 때에는 평균임금의 70%를 지급한다.  다만, 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동위원회의 승인을 얻은 경우에는 위 본문에 미달하는 휴업수당을 지급할 수 있다.

② 공사는 직원이 작업도중 막장붕락사고로 연금되었을 때에는 구조작업이 종료될 때까지 작업시간으로 간주하여 통상임금을 지급한다. <2014.8.1 조신설>

제5장  복리 후생

제64조(복리후생) 공사는 직원과 그 가족의 복리후생관리를 위하여 보건후생시설의 설치운영, 급여성 복리후생비 및 비급여성 복리후생제도를 복리후생관리규정에 따라 운영한다. <2007. 1. 1, 2012. 12. 1 개정>

제65조(후생시설) 공사의 후생시설의 종류는 다음과 같다.

1. 사  택

2. 합숙소

3. 복지회관

4. 기타 후생시설 등

제66조(비급여성 복리후생) 공사의 비급여성 복리후생제도는 다음과 같다.

1. 자녀학자금

2. 출산장려금

3. 건강 검진

<2012.12.1, 2014.8.1 개정>

제6장  교    육

제67조(교육훈련) ①공사는 직원의 직무능력 향상을 위하여 필요에 따라 일정기간 교육을 행한다.

②직원의 교육에 관한 사항은 직원교육훈련규정의 정하는 바에 따른다.

제7장  안전 보건

제68조(안전 및 보건관리) ①공사는 직원의 안전 및 보건을 위하여 적절한 조치를 강구하며 직원은 항상 보안규정 및 지시사항을 준수하여야 한다.

②직원의 안전 및 보건관리를 위하여 안전 및 보건관리자를 둔다.

제69조(건강진단) ①공사는 직원의 건강관리를 위하여 건강진단을 실시한다.

②사무직 근무직원은 2년에 1회 이상, 기타의 직원은 1년에 1회 이상 공사가 실시하는 정기건강진단을 받아야 한다.

③건강진단을 결과 필요한 경우에는 취업금지 또는 직무의 전환조치를 할 수 있다.

제70조(보건위생) 공사는 직원의 보건위생을 위하여 방역 기타 필요한 조치를 취한다.

제71조(작업환경 등의 측정) 공사는 작업환경 개선을 위하여 법이 정하는 바에 따라 작업환경 측정을 실시한다.

제8장  재해 보상

제72조(재해보상) 직원의 업무상 재해에 대한 보상에 관하여는 산업재해보상보험법 및 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 등에 따라 보상 및 관리한다. <2014.8.1 개정>

제9장  안전 및 작업용구

제73조(작업기구) 공사는 직원의 안전관리 및 작업능률 향상을 위하여 안전 및 작업용구를 지급한다.

다만, 지급대상, 지급종류, 수량, 시기 등은 따로 정한다.

제74조(기구손료) 공사는 직원의 소유기구를 공사 작업에 사용하게 하였을 때에는 소정의 기구손료를 지급한다.

제10장  기    타

제75조(시행상 해석 기타) 이 규칙을 시행함에 있어서 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제76조(준용규정) 이 규칙에 명시되지 아니한 사항은 관계법령, 공사의 타 규정 및 통상 실례에 의한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 규칙은 1954년  6월 29일부터 제정 시행한다.

제2조(개  정) 이 규칙은 1956년 12월 21일부터 개정 시행한다.

제3조(개  정) 이 규칙은 1962년  7월  3일부터 개정 시행한다.

제4조(개  정) 이 규칙은 1976년 10월 11일부터 개정 시행한다.

제5조(개  정) 이 규칙은 1982년  6월 1일부터 개정 시행한다.

제6조(개  정) 이 규칙은 1983년  4월 1일부터 개정 시행한다.

제7조(개  정) 이 규칙은 1984년  9월 1일부터 개정 시행한다.

제8조(개  정) 이 규칙은 1993년 10월 1일부터 개정 시행한다.

제9조(개  정) 이 규칙은 1998년 10월 1일부터 개정 시행한다.

제10조(개  정) 이 규칙은 2002년 5월 1일부터 개정 시행한다. 다만, 제58조는 2000년 1월 1일, 제46조는 2001년 1월 1일, 제28조 및 제32조는 2001년 11월 1일부터 시행한다.

제11조(개  정) 이 규칙은 2003년 1월 1일부터 개정 시행한다. 다만, 제45조는 2001년 11월 1일, 제55조는 2002년 10월 1일부터 시행한다.

제12조(개  정) 이 규칙은 2004년 7월 1일부터 개정 시행한다.  다만, 제25조의 연차휴가는 2005년 1월 1일부터 시행한다.

제13조(개  정) 이 규칙은 2006년  1월  1일부터 개정 시행한다.

제14조(개  정) 이 규칙은 2007년  1월  1일부터 개정 시행한다.

제15조(개  정) 이 규칙은 2009년  11월  13일부터 개정 시행한다.

제16조(개  정) 이 규칙은 2011년  1월  1일부터 개정 시행한다.

제17조(개 정)  이 규칙은 2012년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제18조(개 정)  이 규칙은 2013년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제19조(개 정)  이 규칙은 2014년 8월 1일부터 개정 시행한다.

제20조(개 정)  이 규칙은 2014년 12월 1일부터 개정 시행한다.

제21조(개 정)  이 규칙은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

제22조(개 정)  이 규칙은 2016년 1월 8일부터 시행한다.

제23조(개 정)  이 규칙은 2016년 10월 1일부터 시행한다.

제24조(개 정)  이 규칙은 2016년 12월 1일부터 시행한다.

제25조(개 정)  이 규칙은 2017년 12월 29일부터 시행한다.

제26조(개 정)  이 규칙은 2018년 4월 16일부터 시행한다. 단 제59조는 시행일 이후 최초 적발된 때부터 적용한다.

제27조(개 정)  이 규칙은 2018년 5월 29일부터 시행한다.