		1992. 12. 27. 제정 2016. 5. 31(제21차 개정)
제1장 총 칙 제1조 목 적 제2조 적용범위 제3조 시설 및 제도 제4조 운영 및 관리 제2장 복지후생시설 제5조 사 택 제6조 기숙사 제7조 기타시설 제3장 복지후생비 제8조 연료보조비	제9조 중식보조비 제10조 출산장려금 제11조 영유아 보육지원 제12조 생산성향상독려비 제13조 교통보조비 제14조 학 자 금 제15조 질병예방 및 건강검진 제16조 임금피크제 대상직원의 복지후생비 산정 특례 제4장 기타 복지후생 제17조 기타 복지후생제도 부 칙

제1장  총    칙

7050  복지후생관리규정

제1조(목 적) 이 규정은 대한석탄공사(이하 “공사” 라 한다)에 재직하고 있는 임직원의 생활안정 및 복지후생에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

7050 복지후생관리규정

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7050 복지후생관리규정

제2조(적용범위) ①이 규정은 상임임원, 직원, 상근계약직(이하 “직원”이라 한다)에게 적용한다. <2010. 1. 1, 2014. 1. 1 개정>

② 임금피크제는 정년예정일 3년 전부터 적용한다. <2015. 9. 30 신설>

제3조(시설 및 제도) 직원의 복지후생 증진을 위하여 다음 각호의 복지후생시설 및 제도를 설치 운영한다.

1. 복지후생시설

2. 복지후생비

3. 기타 복지후생제도

제4조(운영 및 관리) ①복지후생에 관한 사항은 관계법령과 이 규정의 정한 바에 따라 사장이 운영 및 관리하되, 사업소장(본사: 경영지원실장, 이하 “소장”이라 한다)에게 위임할 수 있다. <2009. 2. 25, 2013. 9. 1 개정>

②직원의 복지후생에 관하여 필요한 세부적인 사항은 사장이 별도 세칙으로 정한다.

제2장  복지후생시설

제5조(사 택) 공사는 사택입주를 희망하는 직원에게 보유사택 한도 내에서 무상으로 대여한다. <2013. 9. 1 개정>

제6조(기숙사) 공사는 본사 및 광업소에 근무하는 직원중 독신자의 주거생활 편의를 위하여 기숙사를 운영한다.  <2007. 1. 1. 개정>

제7조(기타 시설) 공사는 직원의 복지후생 증진을 위하여 복지회관, 목욕장, 세탁장, 체육시설 및 기타 복지후생시설을 운영할 수 있다. <2000. 1. 1. 개정>

제3장  복지후생비

제8조(연료보조비) ①공사는 기능직직원에게 월 0.5톤(138장)의 연료 또는 월5만원을 지급한다.  <2007. 1. 1, 2009. 2. 25, 2010. 1.1 개정>

다만, 출근불량 등 지급제한은 사장이 별도로 정한다.

<2007. 1. 1. 개정>

②연료를 연탄(138장)으로 제조하여 지급하되 그 제조임을 공사에서 부담한다.

제9조(중식보조비) 공사는 기능직직원에게 월 100,000의  중식보조비를 지급한다.  <2007. 1. 1. 개정>

다만, 출근불량 등 지급제한은 사장이 별도로 정한다.

<2007. 1. 1. 개정>

제10조(출산장려금) 공사는 3자녀 이상을 출산(입양 포함)한 직원에게 출산장려금으로 자녀당 500만원을 지급한다. 단, 시행일 이후 출생자에 한하며 입양자녀는 입양일을 출생일로 본다. <2011.7.1 조 신설>

제11조(영유아 보육지원) ① 공사는 영유아보육법 시행령 제20조에 따라 만 5세이하 직원 자녀의 보육을 지원하기 위하여 해당사업장 지역의 어린이집과 위탁계약을 체결하여 보육비용을 지원할 수 있다.

② 공사의 부담비용은 동시행령 제25조에 따른다.

<2007. 1. 1. 신설, 2011. 1.1, 2011. 6. 1, 2014. 8. 1

개정>

제12조(생산성향상독려비) 공사는 기능직직원에게 직종에 따라 다음 각호의 생산성향상독려비를 지급한다.

다만, 출근불량 등 지급제한은 사장이 별도로 정한다.

1. 채탄ㆍ굴진기능원 : 월 160,000원

2. 보갱기능원       : 월 150,000원

3. 기타 직종        : 월 110,000원

<2007. 1. 1. 전문 신설>

제13조(교통보조비) 본사 및 기타 사무소(광업소 근무직원 제외) 근무직원(본사 등 배속처 파견근무자 포함, 간부보직직원 제외)으로서 월 소정근로일 50%이상 출근자에게는 월218,000원의 교통보조비를 지급한다. <2010. 1.1, 2011. 6. 1, 2016. 5. 31. 개정>

제14조(자녀학자금) ①공사는 재직중인 직원에게 2자녀에 한하여 예산범위 내에서 다음 각호의 학자금(등록금의 100%)을 무상 지급한다.

1. 중.고등학교 재학생 : 년4회

2. 전문대학, 대학(교) 재학생 : 년2회

②석탄산업법령에 따라 자녀학자금이 국고보조로 지급된 때에는 본조에 의한 자녀학자금이 지급된 것으로 본다. <2007. 1. 1 신설, 2010. 1. 1 개정>

제15조(질병예방 및 건강검진) 공사는 직원의 질병예방 및 건강관리를 위하여 산업안전보건법과 국민건강보험법 등 관련법규에 따라 다음 각 호의 검진을 실시한다. <2013. 9. 1 개정>

1. 일반정기검진 : 사무직 종사자는 2년에 1회, 기타      직원은 년 1회 실시

2. 특수검진 : 소음․분진 발생작업장 및 진동 작업

등 산업안전보건법상 특수건강진단 대상 업무에

종사하는 직원에게 년1회 실시

<2011. 1. 1 전문신설>

3. 종합건강검진 : 제1호 대상 직원별로 인당 30만원     상당 <2013. 9. 1, 2014. 1. 1 개정>

다만, 시행방법은 세칙으로 정한다.

4. 독감예방접종 : 동절기 이전에 년1회 실시

<2013. 9. 1 개정>

제16조(임금피크제 대상직원의 복지후생비 산정 특례) 임금피크제 대상직원의 급여성 복지후생비(연료보조비, 중식보조비, 생산성향상독려비, 교통보조비)는 본 규정에서 정한 금액의 92.5% 승한 금액으로 지급한다. <2015. 9. 30 신설>

제4장  기타 복지후생

제17조(기타 복지후생제도) 공사는 직원의 복지후생 증진을 위하여 다음 각호의 복지후생제도를 운영할 수 있다.

1. 출․퇴근 차량

2. 피복(근무복, 작업복 및 작업화)은 단체협약서에 의하여 지급한다.

<2004. 7. 1 단서 삭제>

3. 사내 동아리 지원 <2011.7.1. 개정>

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 1991년 12월 27일부터 제정 시행한다.

제2조(개  정) 이 규정은 1993년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제3조(개  정) 이 규정은 1994년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제4조(개  정) 이 규정은 1995년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제5조(개  정) 이 규정은 1996년 4월 1일부터 개정 시행한다.

제6조(개  정) 이 규정은 1997년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제7조(개  정) ①이 규정은 1998년 10월 1일부터 개정 시행한다.

②이 규정 시행과 동시에 가족수당지급규정 및 중식보조비 통상임금산입 특별지침(노무170-29, 1994. 1. 18)은 폐지한다.

제8조(개  정) ①이 규정은 2000년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제9조(개  정) 이 규정은 2004년 7월 1일부터 개정 시행한다.

제10조(개  정) 이 규정은 2007년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제11조(개  정) 이 규정은 2008년 2월 1일부터 개정 시행한다.

제12조(개  정) 이 규정은 2009년 2월 25일부터 개정 시행한다.

제13조(개  정) 이 규정은 2010년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제14조(개 정) 이 규정은 2011년 1월 1일부터 개정시행한다. 다만, 2010년까지의 종합건강검진비(제16조)는 인당 년 10만원으로 한다.

제15조(개 정) 이 규정은 2011년 6월 1일(직원연봉규정 개정 시행일)부터 개정 시행한다.

제16조(개 정) 이 규정은 2011년 7월 1일부터 개정 시행한다.

제17조(개 정) 이 규정은 2011년 7월 1일부터 개정 시행한다.

다만, 개정 전 제15조 해당직원의 2011.12.31.까지의 급여성 복리후생비는 94.45%를 적용한다.

제18조(개 정) 이 규정은 2013년 9월 1일부터 개정 시행한다.

제19조(개 정) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 개정 시행한다.

제20조(개 정) 이 규정은 2014년 8월 1일부터 시행한다.

제21조(개 정) 이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

제22조(개 정) 이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.