2021년 대한석탄공사 신입직원(채광) 채용공고

대한석탄공사는 1950년 설립된 산업통상자원부 산하 공기업으로 탄광 개발 및 무연탄 공급을 통해 국내 석탄 수급 안정과 서민 에너지 복지 향상에 기여하고 있습니다.

대한석탄공사와 함께 할 창의적이고 진취적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2021년 12월 3일

대한석탄공사 사장

1. 채용 분야 및 인원

구 분	직 군	직 종	인 원	주요업무
일반 정규직(4급)	생 산	채 광	1명	생산 및 안전 관리

2. 근무 조건

구 분	주 요 내 용
고용형태	일반 정규직 (수습기간 3개월)
근무시간	주 5일 (40시간)
근무장소	강원도 삼척시 도계광업소 (탄광 갱내 근로 필수)
보 수	일반직 4급 (기초급 3,136만원/년, 세전)

3. 응시자격 및 우대사항

자 격 요 건
성 별	‣ 남 성(근로기준법 제72조에 따른 여성 갱내근로 제한)
연 령	‣ 임용예정일 기준 60세(공사 정년) 미만
학 력	‣ 무 관
병 역	‣ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
자격증	‣ 광산보안산업기사 이상 소지자 (접수마감일 기준 유효한 자격증)
기 타	‣ 활동상의 제약 및 폐쇄공포증이 없어 갱내 작업이 가능한 사람 ‣ 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자 ‣ 채용 즉시 근무 가능한 자

구 분	분 야	대 상	서류	면접
우대 사항	취업지원	취업지원대상자	-	-
	사회형평 등	장애인	5%	-
		강원지역 인재(최종학교 학사 이하 소재지 기준)	5%	-
		한국사능력검정시험 중급 이상	2%	-
	자격증	해당분야 기사 이상 자격 소지자(기술사, 기능장 포함)	10%	-

* 취업지원대상자는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에서 정한 가점 합격률 30% 상한제에 따라

모집단위별 4명 이상 선발 시만 적용

* 분야별 중복가점은 최고 가점사항만 반영하며, 자격증은 최상위 1개 가점 적용

5. 전형방법 및 합격자 결정 기준

지 원	⇒	서류전형	⇒	인적성검사	⇒	면접전형	⇒	임 용
공사 홈페이지		10배수 내 선발		면접 시 참고용으로 활용		6배수 내 선발		신체검사, 신원조사, 적격자

구분

주 요 내 용

서류

전형

○ 담당 예정 직무에 대한 응시요건 및 적합도 심사

구 분	평가항목	평가방법
직무적합도 (50%)	∘자격증 또는 자격취득확인서	50점	화약류관리기사 이상, 광해방지기술사, 자원관리 기술사
		30점	화약류관리산업기사
역량적합도 (50%)	∘경험기술서 및 ∘자기소개서 평가	부적격	D(60%)	C(70%)	B(80%)	A(90%)	S(100%)
		0점	30점	35점	40점	45점	50점

* 부적격 : 자기소개서 공란, 띄어쓰기 포함 50자 미만 작성, 중복내용 작성, 무관한 내용 및 무의미한 글자 나열, 기관명 오기재 등 불성실 작성자

* 감점사항(△5점) : 블라인드 위반 내용은 건별로 감점 처리하며 평가 시 심사

○ 선발 기준

• 서류전형 및 가산점수 합계 후 고득점자 순으로 최종 선발인원의 10배수 내

• 동점자 : 동점자 전원 합격

• 인사규정시행세칙 제9조 제3항에 따라 응시자수가 선발인원인 10명 이하 시 서류심사를

생략하며 부적격자 제외 지원자 전원에게 면접기회 부여

- 서류심사 생략 시 최종합격자 1명, 예비합격자 5명을 확보하기 위하여 정성평가인 역량적합도 평가를 생략하고, 직무적합도(계량평가)를 100%로 환산하여 평가

구분	주 요 내 용
인적성 검 사	○ 대 상 : 서류전형 합격자(※ 합격 발표 이후 실시) ○ 방 법 : 인적성 검사는 면접일 현장에서 온라인 실시
면접 전형	○ 블라인드 면접 시행 및 서류전형 합격자 대상 증빙서류 확인 ○ 선발기준 •고득점자 순으로 예비합격자 포함 최종 선발인원의 6배수 내 선정 •동점자 : 취업지원대상자, 장애인, 자격증, 한국사 능력, 면접전형 고득점자순 우선 합격 •평가내용 : 세부 평가표는 붙임 참조 - 채용 인원 4명 미만으로 취업지원대상자 가점이 없으므로 면접전형은 별도의 가점 없음
최종 선발	○ 선 발 : 서류심사 30%, 면접평가 70% 합산 고득점 순 - 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 최종 득점 산정 ○ 최종합격자 1명, 예비합격자 5명 - 신체검사 시행 및 결격사유 조회 후 부적격 사유 발견 시 예비합격자에게 기회 부여 - 신체검사는 폐기능, 난청, 척추 검사 포함 지정병원 실시

6. 전형별 일정

구 분	일 정	주 요 내 용
1. 채용공고 및 원서접수	12.3(금) ~ 12.17(금) 14:00	‣ 공사 홈페이지 내 온라인 접수
2. 서류전형 합격자 발표	2021.12.29.(수)	‣ 면접전형 대상자 개별 통보
3. 인적성검사	2022.01.06.(목)
4. 면접전형	2022.01.06.(목)
5. 면접전형 합격자 발표	2022.01.10.(월)
6. 이의제기	1.10(월)~1.16(일)	‣ 면접전형 합격자 발표일로부터 7일간
7. 임용 예정일	2022.01.24.(월)	‣ 신체검사 실시 및 적격자

* 상기 일정은 코로나19 및 공사 사정 등에 따라 변경될 수 있음

7. 제출 서류

◆ 면접 전형 시 채용기준과 합격 결정에 반드시 필요한 서류를 제출합니다

◆ 자격사항, 지역인재, 장애인 등 해당사항에 대한 서류를 제출합니다

◆ 제출된 서류는 지원서 일치여부 확인을 위해 활용되며, 면접 평가위원에게는 제공되지 않습니다

◆ 기한 내 제출하지 않거나 잘못 등록하여 발생하는 불이익은 모두 응시자의 책임입니다.

구 분		구 비 요 건
면접전형	신분증	미지참 시 응시 불가
	자격증 사본	원본 지참, 원서접수 마감일 기준 유효기간 내에 있어야함
	장애인증명서	원본 제출, 장애인등록증 및 복지카드 등은 불인정
	한국사능력검정시험인증서	원서접수 마감일 기준 유효기간 내에 있어야함
	최종학교 졸업(예정)증명서	지역인재 해당자로 석사 학위 이상은 대학교 증명서 제출
	주민등록초본 또는 병적증명서	원본 제출

8. 기타사항

가. 블라인드 채용

□ 입사지원서 상 학교명, 학업성적, 주소, 가족관계 기재란 없음

□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)

관련 내용 일체 기재 금지

□ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원서에 기재한 성명·연락처(휴대전화, 이메일 등) 및 서류전형 합격자

발표화면에서 등록한 생년월일 등은 면접전형시 모두 블라인드 처리

나. 예비합격자 선발

□ 최종 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴직 등의 발생을 대비하여 채용인원의 5배수를 예비합격자로 선발하고 채용 후 최초 6개월 내 결원 발생 시 예비합격자를 채용할 수 있음

나. 이의신청 접수

□ 접수기간 : 면접전형 합격자 발표일로부터 7일간

□ 접수방법 : 붙임 양식에 작성 후 응시자 이메일(lmymyl@kocoal.or.kr)로 스캔본 송부 또는 원본 방문제출(분실 위험을 예방하기 위해 우편접수 불가)

□ 이의신청 처리 : 예외 사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙

[이의신청 처리 예외 사유]

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

② 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우

③ 기타 상기 사유에 준하는 사항

다. 채용서류 반환

□ 반환 요청 : 채용 완료된 후 14일 이내 요청 가능

□ 반환 대상 : 입사지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류 등

○ 신청방법 : 붙임 양식을 작성하여 서명 후 이메일(lmymyl@kocoal.or.kr)로 제출

○ 유의사항 ：반환장소(주소지), 반환청구서류 명칭 정보 필수 기재

□ 반환 신청이 없는 경우, 채용 완료 6개월 후 즉시 파기

라. 유의사항

□ 상기 일정은 공사 일정상 변경될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

□ 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자는 입사 지원할 수 없으며, 최종합격자는 비위면직자 사전조회시스템」에서 해당 여부를 조회하여 최종합격자라도 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 인사 청탁이 발견되거나 공사가 요구하지 않은 개인정보(가족, 학교, 지역 등) 노출된 경우 합격취소 및 임용취소 등의 불이익을 감수해야 합니다.

□ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 증빙서류 위·변조, 경력기술서 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으니 주의하시기 바랍니다.

□ 전형별 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 접수하시기 바랍니다.

□ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 공사 규정 상 임용 결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정인원수와 같거나 미달함으로 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

□ 공정한 채용을 위해 응시자와 친족관계 등에 의한 제척사유가 있는 평가위원을 제척하며, 응시자가 위원에게 시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 면접평가 전까지 인사담당자에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있습니다.

□ 기타 자세한 사항은 대한석탄공사 경영관리팀(033-749-0645)로 문의 바랍니다.

[붙임1]

대한석탄공사 인사규정 제11조 (채용 결격사유)

1. 피성년후견인(또는 피한정후견인)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은  6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 징계면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

12. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

13. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

14. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

15. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

16. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자

[붙임2]

NCS기반 채용 직무 설명자료: 채광(갱내근로자)

채용분야		채광	대분류	중분류	소분류		세분류
			23. 환경·에너지·안전	05. 에너지·자원	02. 광물·석유자원개발·생산		01. 광물자원개발·생산
					04. 광산안전		01. 광산안전관리
일반요건	연령	만 60세 정년 미만
	성별	남성(근로기준법 제72조)
능력단위		○ (광물자원개발·생산) 02.채광준비, 04.지하 채광, 10.지하채광장 보강 ○ (광산안전관리) 02.광산 안전교육, 04.작업환경 안전관리, 07.발파 안전관리, 09.광산 중대 재해 방지
직무수행 내용		○ (광물자원개발·생산) 채광법에 따라 채광, 지보, 운반, 통기, 배수, 통신, 작업장 환경제어, 생산공정 및 장비 관리 등을 수행하며 굴진작업 및 석탄 생산을 주도 ○ (광산안전관리) 광산 근로자에 대한 위해의 방지, 재해시 구호, 지하자원의 보호와 합리적 개발, 광업시설 보전 및 광해방지를 위한 광산안전관리계획을 수립하여 광산안전관리를 수행
필요지식		- 광업법, 광산안전법, 산업안전보건법, 근로기준법 등 관련 법령 - 총포, 도검, 화약류 등 단속법 - 화약류 취급 및 발파, 안전관리 지식 - 안전교육 목적, 대상, 교육과목 및 교육효과를 파악할 수 있는 지식 갱도 굴착 및 안정성에 관한 지식 보강재의 종류별 작용 메커니즘과 설치방법에 대한 지식				- 갱내 배수 및 출수에 관한 지식 - 지압과 보강에 대한 지식 - 갱내 통기계통에 관한 지식 갱내가스의 종류 및 특성에 대한 지식 광산사고 유형별 원인 분석에 관한 지식 - 광물생산 작업공정에 관한 지식
필요기술		- 현장상황을 신속히 파악하고 적정한 작업 관리를 할 수 있는 기술 부문별 인력, 장비의 배분 및 관리 기술 - 갱내 작업인부의 안전관리 기술 - 보강재의 결정 및 종류별 설치 기술				- 갱도 보강 및 유지 관리 기술 - 각종 설계도면 판독 기술 - 각종 예상되는 사고에 대한 사전 방지 기술 - 발파 설계·분석·교육 기술
직무수행 태도		- 현장상황 변화에 따라 적절히 대처할 수 있는 능력 - 사소한 위협요인도 사전에 조사하고 파악하는 자세 작업관계자 등과의 소통할 수 있는 마음자세 기 발생된 사고를 분석하고 현장상황을 개선하려는 적극적 태도				- 작업장 안전을 최우선을 하는 책임감 - 위험요소 제거를 위한 성실한 자세 분석적 사고, 전략적 사고 - 안전사항 준수, 신속함
필요자격		- 광산보안산업기사, 광산보안기사 활동 상 제약 및 폐쇄공포증 등이 없어 갱내 작업이 가능한 사람
관련 자격사항		광산보안(산업)기사, 광해방지기술사, 자원관리기술사
직업기초 능력		의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력
참고		http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 채광 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

[붙임3]

대한석탄공사 채용 불합격자 이의신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 입사원서, 자기소개서, 자격증 사본 등을 제외하고 제출한 원본서류에 한해 반환 가능 ③ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 (lmymyl@kocoal.or.kr)로 송부
상기 본인은 대한석탄공사에 직원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

[붙임4]

대한석탄공사 채용서류 반환 신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
	반환 주소	(우: )
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ※ 신청 시 유의사항 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항 및 절차 상 문제 ③ 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 ④ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 ⑤ 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음 ⑥ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 이메일(lmymyl@kocoal.or.kr)로 송부
상기 본인은 공사에 제출한 위 원본 서류의 반환을 요청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)