대한석탄공사 대체인력 채용 공고

대한석탄공사에서 열정과 책임을 가지고 함께 근무할 직원을 공개 모집합니다.

2021년  08월  27일

대한석탄공사 사장

1. 채용 분야 (중복 지원 불가)

근무지	고용형태	직종	인원	계약기간	주요 업무
본 사 (강원 원주)	기간제 근로자	전산원	1명	채용일 ~ '22.7.22	· 내부 전산시스템 관리 · 네트워크 및 서버 관리 · IT 기술지원 및 행정 보조
		사무원	1명	채용일 ~ '22.9.30	· 사무 행정 업무 지원

*  중복 지원 시 불합격 처리하며 주요 업무내용은 NCS직무기술서 필히 참조

2. 채용조건

구 분	근무시간	보수수준	비 고
전산원	주5일 8시간 (9시~18시)	월 260만원 내외 (세전 기준)	· 소정근로시간 외 근무 발생 시 시간외 수당 별도 지급
사무원

3. 응시자격 및 우대요건

필수요건

○ 합격 즉시 근무 가능한 자

○ 남성의 경우 병역 기피 사실이 없는 자

○ 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자(붙임1 참조)

○ 공사 인사규정 제38조에 따른 60세 미만인 자

우대요건

○ 분야별 최상위 1개만 인정

분야	대 상	가점
보훈	취업지원대상자	5% 또는 10%
취약 계층	장애인	5%
	강원지역 인재(학사이하 최종학교 소재지 기준)	5%
	경력단절 여성	3%
자격증	한국사능력검정시험 중급 이상	2%

4. 전형방법

(1) 서류전형 : 10배수 내

□ 직무적합도(50%) : 구비서류로 증빙 시 인정

○ 자격사항(30%)

구 분	자 격 증
전산원	정보처리기술사, 정보통신기술사, OCM, CCNP	30점
	정보처리기사, 정보통신기사, OCP, CCNA	25점
	정보처리산업기사, 정보통신산업기사, OCA	20점
사무원	컴퓨터활용능력 1급, 사무자동화산업기사, MOS Expert, MOS Master	30점
	컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서, MOS Core(엑셀·파워포인트), e-Test-professional (통합) 2급이상	25점

○ 관련분야 근무경력(20%)

근무기간	6개월 이상	1년 이상	2년 이상
배 점	10점	15점	20점

□ 역량적합도(50%) : 경험기술서 및 자기소개서 평가

평가 대상	부적격	D (60%)	C (70%)	B (80%)	A (90%)	S (100%)
직무 이해도, 업무에 필요한 문장 기술능력 및 논리력, 향후 직무수행 기대도 등 종합평가	0점	30점	35점	40점	45점	50점

※ 부적격 및 감점사항 (각△5점)

· 부 적 격 : 세줄 이하의 분량 미달, 무의미한 단어 반복 등 불성실하게 작성한 경우

· 감점사항 : 입사지원서, 자기소개서(경험기술서 포함)에 작성하지 않은 일부 항목이 있거나 3줄 미만으로 작성한 경우, 지원 회사명이 아닌 타회사명이 발견되는 등 심각한 작성 오류가 발견되는 경우

○ 선발기준 : 득점 및 가점 합산 고득점순

- 동점자 : 동점자 전원 합격

- 인사규정시행세칙 제9조 제3항에 따라 응시인원이 5명이하 지원시 서류심사 생략
(지원자 전원에게 면접기회 부여. 다만, 입사지원서 및 자기소개서 불성실 작성자는 제외)

※ 최종합격자 1명, 예비합격자 4명을 확보하기 위하여 정성평가인 역량적합도 평가를 생략하고, 직무적합도(계량평가)를 100%로 환산하여 평가

5. 전형별 예상 일정

구 분	일 자	주 요 내 용
1. 채용공고	'21.08.27.(금) ~ 21.09.10.(금)	∙공공기관 알리오, 공사 홈페이지 15일간 게시 ∙공사 홈페이지 내 온라인 접수 ∙9.10(금) 17:00까지 도착분에 한함
2. 합격자발표	'21.09.14.(화)	∙개인별 합격여부 안내
3. 면접심사	'21.09.16.(목)	∙면접시간 및 장소는 추후 개별 안내
4. 신체검사	'21.09.17.(금)	∙신체검사 및 결격사유 조회
4. 최종합격자 발표	'21.09.24.(금)
5. 임용 예정일	'21. 9월 다섯째주

* 기관 사정에 따라 일부 일정이 변경될 수 있음

7. 지원서 접수 및 제출 서류

○ 접수기간 : ’21.08.27 ~ ’21.09.10 17시

※ 마감시간 이전 접수분에 한함

○ 접수방법 : 공사 홈페이지(www.kocoal.or.kr) 온라인 지원

○ 제출서류

구 분	제 출 서 류
필 수	○ 입사지원서 : 자격 및 경력사항 기재 ○ 자기소개서 ※ 블라인드 채용을 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 학교명 등) 제외
선 택 (해당자에 한함)	○ 자격증 사본(응시원서에 본인이 기재한 사항 필히 첨부) ○ 경력증명서(채용분야 직무 경력이 있을 경우 필히 첨부) ○ 병적증명서 및 주민등록초본 ○ 한국사능력검정시험 인증서 ○ 우대사항 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 최종학교 졸업․예정 증명서, 건강보험자격득실확인서 및 고용보험가입이력서)

7. 유의사항

□ 상기 일정은 공사 일정상 변경될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.

□ 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자는 입사 지원할 수 없으며, 최종합격자는 「비위면직자 사전조회시스템」에서 해당 여부를 조회하여 최종합격자라도 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 인사 청탁이 발견되거나 공사가 요구하지 않은 개인정보(가족, 학교, 지역 등) 노출된 경우 합격취소 및 임용취소 등의 불이익을 감수해야 합니다.

□ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 증빙서류 위·변조, 경력 기술서 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으니 주의하시기 바랍니다.

□ 응시 희망자는 전형별 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.

□ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 공사 규정 상 임용 결격 사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정인원수와 같거나 미달함으로 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

□ 공정한 채용을 위해 응시자와 친족관계 등에 의한 제척사유가 있는 평가위원을   제척하며, 응시자가 위원에게 시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 면접평가 전까지 인사담당자에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있습니다.

□ 증빙서류 반환은 채용이 완료된 이후 14일 이내 요청 가능하며, 요청하지 않을 경우 폐기 처리 됩니다.

□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유 발생 시 차순위자를 추가 합격시킬 수 있습니다.

□ 원서 접수 완료 시, 회신 이메일을 발송할 예정입니다. 회신 이메일을 수신하지 못한 경우 정상적으로 원서접수가 안 되었을 수 있으니 회신 이메일을 통해 원서접수 여부를 반드시 확인바랍니다.

□ 기타 자세한 사항은 대한석탄공사 경영관리팀(033-749-0645)로 문의 바랍니다.

붙임 : 1. 대한석탄공사 인사규정에 의한 결격사유

2. NCS기반 채용 직무 설명자료

3. 대한석탄공사 채용 불합격자 이의신청서

4. 대한석탄공사 채용서류 반환 신청서

[붙임 1.]

대한석탄공사 인사규정 제11조 (신규채용자의 결격사유)

1. 피성년후견인(또는 피한정후견인)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은  6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 징계면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련 하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11.「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

12. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

13. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

14. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

15. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

16. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자

[붙임 2.]

NCS기반 채용 직무 설명자료 (전산)

채용분야	전산	대분류	중분류	소분류	세분류
		20. 정보통신	01. 정보기술	03. 정보기술운영	01. IT시스템관리
능력단위	○ (IT시스템관리) 05. 응용SW 운영관리, 06. HW 운영관리, 07. NW 운영관리, 09. 보안 운영관리, 10. IT시스템 사용자 지원
직무수행내용	○ (IT시스템관리) 시스템을 안정적이고 효율적으로 운영하고 관리하기 위하여 하드웨어 및 소프트웨어의 지속적 점검과 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 분석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치를 수행 ○ 네트워크 및 서버 유지보수 · 내부 전산시스템 · 홈페이지 관리 및 지원
필요지식	○ 어플리케이션에 구현된 시스템 구현 및 사용 방법 ○ 하드웨어, 네트워크, 어플리케이션 간 상호 연관관계 이해 ○ 네트워크 개념 ○ 시스템의 취약점에 관한 지식
필요기술	○ 어플리케이션 운영 기술 ○ 관련 응용프로그램 설치, 보안패치 및 업그레이드 관련 기술 ○ PC, 주변장치 등 설치 및 환경 구성 기술 ○ 네트워크 솔루션 및 관련 소프트웨어 운영 능력 ○ 의사소통 능력
직무수행태도	○ 결함을 찾고자 하는 적극적인 태도 ○ 해결 방법에 대한 다양한 방법을 찾으려는 의식 ○ 자신의 업무에 책임감을 갖고 역할을 다하려는 의지 ○ 장애 발생 시 신속한 대응을 통해 안전하게 작업하는 의지 ○ 시스템 운영 지침 및 절차서 준수
관련 자격사항	○ 정보처리기술사, 정보통신기술사, OCP, OCM, CCNP, 정보통신기사, 정보처리기사, OCA, CCNA 정보통신산업기사, 정보처리산업기사
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 정보능력
참고	http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다.

향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수

있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

NCS기반 채용 직무 기술서 (사무)

채용분야	사무·행정	대분류	중분류		소분류	세분류
		02.경영·회계·사무	02.총무인사		03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업	석탄광산의 개발 촉진 석탄의 생산·가공·판매 및 그 부대사업 운영
직무수행내용	○ (사무행정) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○ 각종 보고서 작성 지원, 대외 기관 업무 연락, 요구자료의 내부 전달, 자료 제출, 공사의 각종 통계자료 관리, 주간 업무계획, 문서 수발 등 사무 업무
능력단위	01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료 관리, 04. 회의 운영ㆍ지원, 05. 사무행정 업무관리, 07.사무자동화 프로그램 활용, 08.그룹웨어 활용
필요지식	직제규정 부서의 업무분장 내용 문서작성 절차 및 작성 규칙 회사 내부 업무 처리 절차 온·오프라인 업무 접수·회신·공지 요령 위임 전결 규정			전자결재 프로세스 문서양식과 유형 보고 절차 사내 연락망 사용 업무 담당자 현황 조직도 이해
필요기술	요구사항 분석 능력 일정 계획 수립 능력 일정관리 능력 의견 조율 능력 자료 수집 및 저장 능력 자료 검색·활용·전달·관리 능력 자료를 분석·정리하여 총괄 보고서를 작성하는 능력			문서편집 능력 그룹웨어 사용 기술 사무기기 사용 기술 업무용 프로그램 활용 능력 문서 분류·편철·정리 능력 전자문서시스템 활용 기술
직무수행태도	요청내용의 적극적 경청하는 태도 일정계획 준수 성실성, 꼼꼼함 적극적 정보수용 의지 요청내용의 반영을 위한 노력			업무 협조 태도 정확한 업무 처리 태도 문제해결을 위한 노력 구성원 지원 의지 업무규정 준수
관련 자격사항	컴퓨터활용능력 1급, 사무자동화산업기사, MOS Expert, MOS Master, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서, MOS Core(엑셀·파워포인트), e-Test-professional (통합) 2급이상
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 기술능력, 정보능력, 직업윤리
참 고	http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다.

향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수

있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

[붙임3]

대한석탄공사 채용 불합격자 이의신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ※ 신청 시 유의사항 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항 및 절차 상 문제 ③ 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 ④ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 ⑤ 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음 ⑥ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 lmyml@kocoal.or.kr로 송부하거나 방문 접수
상기 본인은 2021년 대한석탄공사에 직원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 2021년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

[붙임4]

대한석탄공사 채용서류 반환 신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
	반환 주소	(우: )
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 입사원서, 자기소개서, 자격증 사본 등을 제외하고 제출한 원본서류에 한해 반환 가능 ③ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 lmyml@kocoal.or.kr로 송부
상기 본인은 공사에 제출한 위 원본 서류의 반환을 요청합니다. 2021년 월 일 신청인 (서명 또는 인)