2019년 대한석탄공사 신입사원 채용공고

1. 선발분야 및 인원 : 갱내근로자 20명

선발분야			인원	근무지
고용형태	직급	직종
정규직	일반직 4급	채광직	10	3개 광업소
	기능직	기계기능원	6	3개 광업소
		전기기능원	3	장성, 화순광업소
무기계약직	무기계약직	채광직	1	장성광업소

① 상기 직무는 모두 “갱내근로자”이며 자세한 내용은 [붙임1]의 NCS기반 채용직무 설명자료를 참조하십시오.

② 근무지는 본인의 희망과 다르게 배치될 수 있으며 최소 1년 이상 전환 배치가 어렵습니다.

③ 분야별 중복 지원 불가합니다.

2. 근로조건

구 분	내 용
수습 기간	○ 정규직·무기계약직 : 3개월 ○ 기능직 : 2개월 이내
보수	○ 수습기간 중 정상 임금의 70% 지급 ○ 채광직( 3,630만원/년), 기계기능원( 3,142만원/년), 전기기능원( 3,513만원/년) 으로 예상되며 성과급, 급여성 복리후생비 등이 미포함된 금액으로 「직원연봉규정」, 「직원임금규정」 등 공사 보수규정에 의함
복리후생	○ 공통 : 4대 보험 가입, 교육·훈련 지원 등 ○ 기능직 : 중식비 등 급여성 복리후생비 매월 26만원
근무시간	주5일, 갱내근무 일6시간(입·퇴갱, 휴게시간 제외), 격주 교대근무(주간·야간) ○ 장성·도계광업소 : 주간(9시~17시), 야간(17시 ~ 익일 1시) ○ 화순광업소 : 주간(8시~16시), 야간(17시 ~ 익일 1시)

※ 무기계약직(채광)의 경우 정규직(채광)과 보수와 복리후생이 동일합니다.

3. 지원자격

대상	구 분	주요 내용
공통	성별	○ 남성 (근로기준법 상 갱내근로 제한)
	연령	○ 접수마감일 기준 만 19세 이상 60세 미만
	병역	○ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
	기타	○ 활동상 제약 및 폐쇄공포증 등이 없어 갱내 작업이 가능한 사람 ○ 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자 ○ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년 미경과자 ○ 채용 즉시 근무 가능한 자

대상	구분	주요 내용
채광직	자격	광산보안기사, 광산보안산업기사 자격 소지자
기계 기능원	전공 · 자격	기계, 기계설계, 금속, 정밀기계, 산업공학 등 관련학과 고등학교 졸업이상 학력 소지자 또는 관련 자격증 소지자(※아래 자격증에 한함) (용접) 용접기능사 이상 (건설배관) 배관기능사 이상 (기계정비) 기계정비기능사, 기계정비산업기사 (기계제작) 공유압기능사, 기계설계기사, 기계설계산업기사, 일반기계기사
전기 기능원	전공 · 자격	전기(공학), 전자전기공학, 전기제어공학 등 관련학과 고등학교 졸업이상 학력 소지자 또는 관련 자격증 소지자(※아래 자격증에 한함) 전기기능사, 전기산업기사, 전기기사, 전기공사산업기사, 전기공사기사

4. 전형 절차 및 방법

□ 채광직(4급 · 무기계약직)

○ 최종 선발기준 : 필기전형 30%, 면접전형 70% 합산 고득점자 중 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 결과 적격자

구분 (비율)	전형단계	배수	평가기준	배점	최저기준	평가 영역
1차	서류전형	자격요건자 전원	필수자격 요건	적·부	-	입사원서 불성실 작성자 배제
2차 (30%)	필기전형	4급: 3배수 무기직: 10배수	직업기초능력 총 50문항 (각 10문항)	100 + 가점	총점 40% 이상	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력(총 60분)
			인성검사 (250문항)	참고용		(총 30분)
3차 (70%)	면접전형	4급: 1.2배수 무기직: 2배수	개별면접 점수	100 + 가점	평가항목별 40% 이상	직무수행능력, 조직적합도, 인성(태도, 직업윤리) 등
최종	신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회	1배수	-	적·부	-	-

① 필기전형 동점자 : 전원에게 면접전형 기회 부여

※ 이전지역(강원)인재가 합격자의 21%에 미달할 경우 미달한 인원만큼 추가 합격 처리(단, 최저기준 이상 득점자 한함)

② 면접전형 동점자 처리기준 : 가점 비율이 높은 취업지원대상자 →  장애인 → 필수 자격증 등급 또는 유·무 → 한국사능력검정시험 자격 유무 → 서류접수 순

③ 신체검사는 폐기능, 난청 검사 포함

□ 기능직(기계기능원, 전기기능원)

○ 최종 선발기준 : 서류전형 30%, 면접전형 70% 합산 고득점자 중 신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회 결과 적격자

구분 (비율)	전형단계	배수	평가기준	배점	최저기준	평가 영역
1차 (30%)	서류전형	기계:4배수 전기:5배수	직무수행 판정기준 참조	100 + 가점		관련 분야 경력
2차 (70%)	면접전형	1.2배수	개별면접 점수	100 + 가점	평가항목별 40% 이상	직무수행능력, 조직적합도, 인성(태도, 직업윤리 등) 등
최종	신체검사, 신원조사, 비위면직자 조회	1배수	-	적·부	-	-

① 서류전형 동점자 처리기준 : 전원 합격

② 면접전형 동점자 처리기준 : 가점 비율이 높은 취업지원대상자 → 장애인 → 필수 자격증 등급 또는 유·무 → 서류접수 순

③ 신체검사는 폐기능, 난청 검사 포함

○ 기능직 직무수행판정기준

점수 기준	없음	60%	70%	80%	90%	100%
관련 경력		1년~	2년~	3년~	4년~	5년~

□ 가점

○ 분야별 최대 점수 1개만 인정, 다른 분야는 합산 가능

분야	대 상	채광직		기능직
		필기	면접	서류	면접
보훈	취업지원대상자	5/10%	5/10%	5/10%	5/10%
취약 계층	장애인	3%		3%
	강원지역 인재	5%		5%
	한국사능력검정시험 중급(4급) 이상	2%
자격증	해당분야 기사 이상 자격 소지자 (기술사, 기능장 포함)	10%	10%	10%	10%
	해당분야 산업기사 자격 소지자			7%	7%

※ 이전지역(강원) 인재 : 최종학교(대학원 제외, 학사 이하 기준) 소재지가 강원도인 자

5. 지원서 접수 : 2019.7.18.(목)~8.1.(목) 17시

○ 원서 접수 사이트 :　http://kocoal.career.co.kr

- 우편 및 방문 접수는 불가합니다.

○ 입사지원서는 최종제출 버튼을 클릭하셔야 정상 접수됩니다. (위치 확인)

○ 접수마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.

6. 전형 일정

□ 아래 일정은 당사 사정에 의해 사전 고지 후 변경될 수 있습니다.

구 분	대상	일 정	세 부 내 용
채용 공고 및 원서 접수	전체	‘19.7.18.(목) ~ 8.1.(목) 17시
필기시험 대상자 발표	채광직	‘19.8.7.(수)
필기시험 (직업기초능력, 인성)	채광직	‘19.8.10.(토) 13시	장소 : 강원 원주 총 90분 예상
면접대상자 발표	전체	‘19.8.14.(수)
면접전형	채광직	‘19.8.20.(화)	장소 : 강원 원주
	기능직	‘19.8.21.(수)
면접전형 합격자 발표	전체	‘19.8.27.(화)
이의제기	전체	‘19.8.27.(화) ~ 9.3.(화)
예비소집	전체	‘19.8.29.(목)	신체검사, 증빙서류 등 제출
최종합격자 발표	전체	‘19.9.11(수)

※  채광직 필기시험 장소는 서류전형 합격자에게 추후 통보 예정

7. 본사 이전지역인재 채용목표제 시행

□ 적용분야 : 정규직 4급(채광직)

※ 무기계약직 및 기능직 제외

□ 적용대상 : 최종학력(학사 이하)를 기준으로 강원 소재 학교 졸업(예정)자

□ 적용단계 : 필기전형

○ 1차전형 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 ‘21%’에 미달할 경우, 가점을 제외하고 최저기준(40%) 이상을 획득한 강원지역인재 중에서 고득점순으로 목표 미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리

8. 블라인드 채용 방안

□ 입사지원서 상 출생년도, 사진, 학점, 주소 기재란 없음

□ e-메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계, 출신지역 등) 관련 내용 일체 기재 금지

□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 지역인재 관련정보, 생일 등은 면접전형 시 블라인드 처리

9. 이의신청 접수

□ 접수기간 : 면접전형 합격자 발표일로부터 7일간

□ 접수방법 : 양식에 작성 후 응시자 본인이 e-메일로 스캔본 송부 또는 원본 방문제출

(분실 위험을 예방하기 위해 우편접수 불가)

□ 이의신청 처리 대상

○ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙

[이의신청 처리 예외 사유]

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

② 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우

③ 기타 상기 사유에 준하는 사항

10. 채용서류 반환

□ 반환 대상 : 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류 등

○ 신청방법 : 서식을 작성하여 서명 후 이메일(close2u100@korea.kr) 제출

○ 유의사항 ： 반환장소(주소지), 반환청구서류 명칭 정보 필수 기재

□ 반환 신청이 없는 경우, 채용 완료 6개월 후 즉시 파기

11. 제출 서류

구 분		구 비 요 건
입사지원시 (해당자에 한함)	필수 자격증 사본	지원분야별 필수 자격증
	취업지원대상자 증명서	국가유공자증 및 복지카드 등은 불인정
	장애인 증빙서류	장애인등록증 및 복지카드 등은 불인정
	한국사능력검정시험인증서(중급 이상)	원서접수 마감일 기준 유효기간 내에 있어야함.
면접전형	신분증	미지참 시 응시 불가
	필수 자격증 사본	원본 지참, 원서접수 마감일 기준 유효기간 내에 있어야함
	취업지원대상자 증명서	원본 제출, 국가유공자증 및 복지카드 등은 불인정
	장애인증명서 또는 국가유공자확인서	원본 제출, 장애인등록증 및 복지카드 등은 불인정
	한국사검정능력시험인증서(중급 이상)	원서접수 마감일 기준 유효기간 내에 있어야함.
	최종학교 졸업(예정)증명서, 성적증명서 각 1부	기능직 해당분야 자격증 미소지자, 이전지역인재는 필수 제출, 석사학위 이상 소지자는 대학교(학사) 졸업증명서 및 성적증명서 포함 원본 제출
	주민등록초본 또는 병적증명서	원본 제출
	경력증명서, 건강보험자격득실확인서	(기능직) 해당분야 경력자만 제출

① 입사지원서 상 미기재하였거나 증빙서류를 미제출한 사항에 대해서는 인정되지 않습니다.

② 증빙서류를 미제출 또는 제출서류가 입사지원서 상 기재내용과 다르거나 확인이 불가한 경우 인정되지 않거나 불합격 처리될 수 있으므로 반드시 정확히 기재 및 제출바랍니다.

③ 주민등록번호 뒤7자리는 가리거나 지운 뒤 제출하여 주십시오.

④ 건강보험자격득실확인서로 증빙이 어려운 경우 고용보험가입이력서로 대체 가능합니다.

12. 기타 및 유의사항

□ 본 채용계획 또는 일정은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 대한석탄공사 홈페이지 또는 온라인 접수사이트에 변경내용을 공고하니 유의하시기 바랍니다.

□ 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자는 입사 지원할 수 없으며, 최종합격자는 「비위면직자 사전조회시스템」에서 해당 여부를 조회하여 최종합격자라도 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 인사 청탁이 발견되거나 공사가 요구하지 않은 개인정보(가족, 학교, 지역 등) 노출된 경우 합격취소 및 임용취소 등의 불이익을 감수해야 합니다.

□ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 증빙서류 위·변조, 경력기술서 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으니 주의하시기 바랍니다.

□ 응시 희망자는 전형별 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.

□ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 공사 규정 상 임용 결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정인원수와 같거나 미달함으로 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

□ 증빙서류 반환은 채용이 완료된 이후 180일 이내 요청 가능하며, 요청하지 않을 경우 폐기 처리 됩니다.

□ 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유 발생 시 차순위자를 추가 합격시킬 수 있습니다.

□ 채용에 관한 문의는 채용 홈페이지의 FAQ에 원서접수 마감 1일 전까지 질의해 주시기 바랍니다.

□ 기타 사항은 대한석탄공사 경영지원실(☏033-749-0652~3)로 문의 바랍니다.

[붙임1]

NCS기반 채용 직무 설명자료 : 기계기능원(갱내근로자)

채용분야		기계 기능원	대분류	중분류	소분류	세분류
			15. 기계	05. 기계장치설치	01. 기계장비설치∙정비	02. 건설광산기계설치∙정비
일반요건	연령	만 19세 이상(근로기준법 제72조, 공사 인사규정 제11호)
	성별	남성(근로기준법 제72조)
능력단위		○ (02.건설광산기계설치·정비) 04.건설광산기계 예방 정비, 05.건설광산기계 공급이송장치 정비, 09.건설광산기계 유공압장치 정비, 11. 건설광산기계 안전관리
직무수행내용		각종 기계류 설치, 점검, 정비, 고장보수, 유지관리 ○ 유체 기계류(펌프, 압축기, 선풍기, 유니트 쿨링머신, 에어라인, 배수라인 등 ) ○ 운송 기계류(수갱설비, 권양기, 벨트 컨베이어, 체인 컨베이어 등 ) ○ 광산 기계류(티플러, 록카쇼벨, 탄차, 착암기, 콜픽, 장공천공기, 선탄설비 및 선탄기기 등 ) ○ 기타기계 및 설비 (건물 배관설비, 보일러, 위생설비, 난방설비, 수도설비, 목욕탕 등 )
필요지식		정비지침서 운전매뉴얼 작업 환경 여건 장비의 구성 및 작동원리, 종류와 특성 유공압 회로도 부품 점검항목, 교환주기 각종 오일의 종류
필요기술		도면 해독 기술 기계 정비 기술 장비 조종 기술 수신호 파악 기술 작업 여건 파악 기술 용접(산소, 전기) 기술 장치 분해·조립 기술
직무수행태도		안전수칙 준수 부품 관리 노력 분해, 조립 등 정비절차 준수 환경관리 노력 원활한 의사소통 노력
필요자격		- 기계분야 관련학과 고등학교 졸업이상 학력 소지자 또는 관련업무 자격증 소지자 활동 상 제약 및 폐쇄공포증 등이 없어 갱내 작업이 가능한 사람
관련 자격사항		(용접) 용접기능사 이상 (건설배관) 배관기능사 이상 (기계정비) 기계정비기능사, 기계정비산업기사 (기계제작) 공유압기능사, 기계설계기사, 기계설계산업기사, 일반기계기사
직업기초능력		의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 직업윤리
참고		http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 기계기능원 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

NCS기반 채용 직무 설명자료 : 전기기능원(갱내근로자)

채용분야		전기기능원	대분류	중분류	소분류	세분류
			19. 전기전자	01. 전기	05. 전기기기제작	03. 전기기기유지보수
					07. 전기공사	01. 내선공사
일반요건	연령	만 19세 이상(근로기준법 제72조, 공사 인사규정 제11호)
	성별	남성(근로기준법 제72조)
능력단위		○ (전기기기유지보수) 05.전동기 유지보수, 06.변압기 유지보수, 07.개폐기 유지보수, 08.전원공급장치 유지보수, 11.고장수리 ○ (내선공사관리) 05. 내선공사계획, 14. 동력설비공사
직무수행내용		○ 광업소의 각종 전기장비(축전차, 변압기, 충전기, 모터, 패널 등)를 설치·유지·보수
필요지식		전기기기의 종류별 구조와 기본 작동 원리 전기기기 종류별 정비 및 보수 기준 전기공사사업법 등 관련법령, 전기설비기술기준 등 관련규정, 내선규정 전기기기의 도면, 회로도, 결선도, 배선도 관련지식 전기도면 및 전기기호 관련지식 작업 시 안전관리수칙 응급상황 발생 시 대처 요령 측정장비 종류 및 사용방법 전기기기 이상 유무 판정 및 품질관리 기준
필요기술		전기관련법규 적용 능력 관련 규정 및 기준 적용 능력 공사의 종류, 자재의 규격 검토 능력 공사자재 분류 능력 접속 및 단말처리, 접지설비시설 기술 전기기기의 보수, 정비 기술 전기기기의 운전기술 및 특성 분석 능력
직무수행태도		안전을 최우선적으로 확보하려는 안전 의지 전기관련 법규, 전기설비기술기준, 설계도서 준수 의지 타 부서와 업무를 협조하려는 의지 정비, 보수절차서를 준수하려는 의지 공사공정 준수 노력
필요자격		- 전기분야 관련학과 고등학교 졸업이상 학력 소지자 또는 관련업무 자격증 소지자 활동 상 제약 및 폐쇄공포증 등이 없어 갱내 작업이 가능한 사람
관련 자격사항		전기기능사, 전기산업기사, 전기기사, 전기공사산업기사, 전기공사기사
직업기초능력		의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 기술능력, 직업윤리
참고		http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 전기기능원 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

NCS기반 채용 직무 설명자료: 채광(갱내근로자)

채용분야		채광	대분류	중분류	소분류		세분류
			23. 환경·에너지·안전	05. 에너지·자원	02. 광물·석유자원개발·생산		01. 광물자원개발·생산
					04. 광산안전		01. 광산안전관리
일반요건	연령	만 19세 이상(근로기준법 제72조, 공사 인사규정 제11호)
	성별	남성(근로기준법 제72조)
능력단위		○ (광물자원개발·생산) 02.채광준비, 04.지하 채광, 10.지하채광장 보강 ○ (광산안전관리) 02.광산 안전교육, 04.작업환경 안전관리, 07.발파 안전관리, 09.광산 중대 재해 방지
직무수행 내용		○ (광물자원개발·생산) 채광법에 따라 채광, 지보, 운반, 통기, 배수, 통신, 작업장 환경제어, 생산공정 및 장비 관리 등을 수행하며 굴진작업 및 석탄 생산을 주도 ○ (광산안전관리) 광산 근로자에 대한 위해의 방지, 재해시 구호, 지하자원의 보호와 합리적 개발, 광업시설 보전 및 광해방지를 위한 광산안전관리계획을 수립하여 광산안전관리를 수행
필요지식		- 광업법, 광산안전법, 산업안전보건법, 근로기준법 등 관련 법령 - 총포, 도검, 화약류 등 단속법 - 화약류 취급 및 발파, 안전관리 지식 - 안전교육 목적, 대상, 교육과목 및 교육효과를 파악할 수 있는 지식 갱도 굴착 및 안정성에 관한 지식 보강재의 종류별 작용 메커니즘과 설치방법에 대한 지식				- 갱내 배수 및 출수에 관한 지식 - 지압과 보강에 대한 지식 - 갱내 통기계통에 관한 지식 갱내가스의 종류 및 특성에 대한 지식 광산사고 유형별 원인 분석에 관한 지식 - 광물생산 작업공정에 관한 지식
필요기술		- 현장상황을 신속히 파악하고 적정한 작업 관리를 할 수 있는 기술 부문별 인력, 장비의 배분 및 관리 기술 - 갱내 작업인부의 안전관리 기술 - 보강재의 결정 및 종류별 설치 기술				- 갱도 보강 및 유지 관리 기술 - 각종 설계도면 판독 기술 - 각종 예상되는 사고에 대한 사전 방지 기술 - 발파 설계·분석·교육 기술
직무수행 태도		- 현장상황 변화에 따라 적절히 대처할 수 있는 능력 - 사소한 위협요인도 사전에 조사하고 파악하는 자세 작업관계자와 소통할 수 있는 마음자세 기 발생된 사고를 분석하고 현장상황을 개선하려는 적극적 태도				- 작업장 안전을 최우선으로 하는 책임감 - 위험요소 제거를 위한 성실한 자세 분석적 사고, 전략적 사고 - 안전사항 준수, 신속함
필요자격		- 광산보안산업기사, 광산보안기사 활동 상 제약 및 폐쇄공포증 등이 없어 갱내 작업이 가능한 사람
관련 자격사항		광산보안(산업)기사, 광해방지기술사, 자원관리기술사
직업기초 능력		의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력
참고		http://www.ncs.go.kr

※ 「광산보안법」이 「광산안전법」 으로 개정됨에 따라 기존의 “보안”이란 용어를 “안전”으로 변경함.

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 채광 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

[붙임2]

대한석탄공사 인사규정 제11조 (채용 결격)

① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 채용될 자격이 없다.

1. 미성년자 및 피성년후견인(또는 피한정후견인)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은  6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 징계면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

10.「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

11. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

12. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

13. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

14. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

15. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면·해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자

② 근로기준법 제72조에 따라 갱내직에는 여성을 채용할 수 없다.

[붙임3]

대한석탄공사 채용 불합격자 이의신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ※ 신청 시 유의사항 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항 및 절차 상 문제 ③ 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 ④ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 ⑤ 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음 ⑥ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 close2u100@korea.kr로 송부하거나 방문 접수
상기 본인은 2019년 대한석탄공사에 직원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 2019년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

[붙임4]

대한석탄공사 채용서류 반환 신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
	반환 주소	(우: )
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 입사원서, 자기소개서, 자격증 사본 등을 제외하고 제출한 원본서류에 한해 반환 가능 ③ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 close2u100@korea.kr로 송부
상기 본인은 공사에 제출한 위 원본 서류의 반환을 요청합니다. 2019년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

자기소개서 양식

□ 불성실 작성 사항 발견 시, 감점 및 탈락 등 불이익

○ 타 회사명, 비속어, 무의미한 단어 반복, 두 가지 이상 문항 중복 답변 등등

지원한 직무와 관련이 있는 귀하의 교육과정, 경험, 경력 등을 구체적으로 기술해주시고 그렇게 습득한 지식과 경험이 입사 후 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 기술하십시오. (1000자 이내)

선택한 희망직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정, 경험을 근거로 기술해 주십시오. (500자 이내)

소속된 조직에서 공동의 목표를 달성하기 위해 했던 노력들과 그 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람을 논리적인 근거로 설득했던 경험을 간략히 기술하고 상대방을 설득하기 위해 취했던 행동을 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)

본인이 중요하게 생각하는 여러 가지 가치 중 직장인으로서 특히 실천해야 할 가치는 무엇이라고 생각하는지 기술하여 주시기 바랍니다. (500자 이내)