2026년 한시적계약직 특별채용 공고(팀장급)

대한석탄공사에서 열정과 책임을 가지고 함께 근무할 직원을 공개 모집합니다.

2026년  07월  20일

대한석탄공사 사장

1. 채용 분야 : 중복지원 불가

고용형태	직급	계약기간	수행업무	인원
한시적 계약직	팀장급	· 임용일 ~ ‘26.12.31	· 운영관리팀 총괄 업무	1명
			· 재무예산팀 총괄 업무	1명
			합계	2명

* 중복 지원 시(동일 일자 게시 공고 포함) 불합격 처리하며 주요업무는 NCS직무기술서 필히 참조

* 공사 폐광 후속조치에 따른 한시적 근로자로서 정규직 전환 불가

* 계약기간은 정부정책에 따라 변동될 수 있음.

2. 근무 조건

근무지	근무 시간	구 분	보수수준	비 고
대한석탄공사 본사	주5일 8시간	팀장급	월 420만원 내외	*직무수행계획서 제출 필수(제출방법 : 이메일 제출) sjohn0624@koocal.or.kr 또는 dfgh911@kocoal.or.kr

* 공사의「인사규정」제13조(수습)에 따라 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 인사운영상 불가피한

경우에는 그 기간을 단축 및 연장할 수 있으며, 연장하는 경우에는 1회에 한하여 3개월 연장할 수 있음.

* 수습기간 만료 시 평가를 통해 수습을 면함. 다만, 사고, 질병 등으로 수습기간 내 근무가 불가능한 경우에는 수습기간을 1회에 한하여 3개월 연장할 수 있음.

* 수습기간 중 아래의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때는 직권면직시킬 수 있음

- 월간 3일 이상 무계결근자

- 법령 및 사규를 위반하였거나 상사의 정당한 명령에 불복한자

- 근무성적이 불량한 자

- 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

- 고의 또는 중대한 과실로 공사에 손해를 끼친 자

- 규정 제11조에 정한 사유가 발생한 자

- 기타 사업운영상 감원을 필요로 하는 자

3. 응시자격 및 우대요건

○팀장급 지원자 필수요건

□ 직무 수행 계획서 제출 필수(제출방법 : 이메일 제출)

sjohn0624@koocal.or.kr 또는 dfgh911@kocoal.or.kr

□ 임용예정 직위 관련 분야에 5년 이상 경력*이 있는 사람

*경력 관련 분야 : 재무, 예산, 회계, 광해, 에너지, 전기, 기계, 토목, 토건, 건축설계, 지질학, 자원공학, 환경

공통

요건

○ 합격 즉시 근무 가능한 자

○ 병역법에 의한 병역 의무 기피 사실이 없는 자

○ 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자(별첨1 참조)

가점

사항

분야	대 상	가점	전형
사회 형평 채용	장애인(장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 해당자)	10%	서류
	경력단절 여성 (공고일 기준 연속 6개월 이상 경력단절 해당자 -> 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 제2조) * 국민건강보험법시행령 제9조 해당자 경력 불인정	5%
	저소득층(국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자)	5%
	다문화가족(다문화가족지원법에 따른 다문화가족 구성원)	5%
기타	강원지역 인재(학사 이하 최종학교 소재지 기준)	5%
	한국사(한국사능력검정시험 3급 이상 취득자)	2%

* 금번 채용은 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제30조 제2항에 근거하여 보훈 가점우대 없음

4. 전형방법 및 합격자 결정 기준

지 원	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	임 용
공사 홈페이지		5배수 내 선발		1배수 내 선발 (예비 포함 3배수)		신체검사, 결격사유 등 적격자

□ 재공고에 관한 사항

* 재공고 시 최초 응시자는 별도 추가 지원 없이 기존 접수 효력 인정

* 재공고 시 기접수 지원서와 재공고 지원서를 통합하여 서류(면접)전형 시행

가. 전형별 방법

구분

주 요 내 용

팀장급

○ 담당 예정 직무에 대한 응시요건 및 적합도 심사

구 분	평가항목	평가방법
직무적합도 (50%)	∘자격증 또는 자격취득확인서	20점	회계사, 화약류관리기술사, 광해방지기술사, 자원관리기술사
		15점	화약류관리기사, 광해방지기사, 광산보안기사, 재경관리사, 전산세무 1급
		10점	화약류관리산업기사, 광산보안산업기사, 회계관리 1급, 전산회계 1급, 세무회계 1급, 전산회계운용사
		5점	화약취급기능사, 광산보안기능사, 시추기능사, 회계관리 2급, 전산세무 2급, 전산회계 2급, 세무회계 2급, 세무회계 3급, 전산회계운용사 2급
	∘해당분야 실무경력	5년 이상		7년 이상		10년 이상
		10점		20점		30점
역량적합도 (50%)	∘자기소개서 평가	부적격	D(60%)	C(70%)	B(80%)	A(90%)	S(100%)
		0점	30점	35점	40점	45점	50점

* 서류전형 부적합 : 자기소개서 공란, 자기소개서 각 문항별 띄어쓰기 포함 200자 미만 작성, 중복내용          작성, 무관한 내용 및 무의미한 글자 나열, 기관명 오기재 등 불성실 작성자

* 감점사항(△5점) : 블라인드 위반 내용은 건별로 감점 처리하며 평가 시 심사

나. 합격자 결정 기준

구분	주 요 내 용
서류 전형	○ 선발 기준 • 서류전형 및 가산점수 합계 후 고득점자 순으로 최종 선발인원의 5배수 내에서 선발 • 동점자 : 동점자 전원 합격 • 인사규정시행세칙 제9조 제3항 및 비정규직 근로자 관리지침 제7조 제1항을 준용하여 응시자수가 5배수 이하 시 서류심사 생략(부적격자 제외 지원자 전원에게 면접기회 부여) • 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없음 포함), 원서 접수일 및 채용 일정을 다시 정하여 재공고할 수 있으며 이 경우 기 접수자는 다시 접수할 필요없음
면접 전형	○ 선발기준 • 고득점자 순으로 예비합격자 포함 최종 선발인원의 3배수 내 선정 • 평가내용 : 조직관리 및 경영능력, 경영혁신, 리더십 등을 종합적으로 평가 ○ 블라인드 면접 시행 및 서류전형 합격자 대상 증빙서류 확인 - 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 방법 : 이메일 제출(sjohn0624@kocoal.or.kr)
최종 선발	○ 선발기준 • 서류전형 30%, 면접전형 70% 합산 평균점수 60점 이상인 자 중, 고득점순 • 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 최종 득점 산정 • 동점자 : 취업지원대상자, 장애인, 자격증, 한국사 능력, 면접전형 고득점자순 우선 합격 ○ 팀장급 지원자 최종합격자 2명, 예비합격자 4명 • 신체검사 시행 및 결격사유 조회 등에 따라 부적격 사유 발견 시 예비합격자에게 기회 부여

5. 지원서 접수 및 제출 서류

□ 접수기간 : 2026. 7. 20.(월) ~ 8. 3.(월) 11:00까지(기한 엄수)

□ 접수방법 : 공사 홈페이지(www.kocoal.or.kr) 온라인 지원

구 분	제 출 서 류
필 수	○ 입사지원서(홈페이지 온라인 입력) ○ 자기소개서(홈페이지 온라인 입력) ※ 블라인드 채용을 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 학교명 등) 제외
선 택 (해당자)	○ 자격증 사본(응시원서에 본인이 기재한 사항 필히 첨부) ○ 경력증명서·경력확인서(지원서 내 기재된 내용이 경력증명서로 확인 必) ○ 병적증명서 및 주민등록초본 ○ 우대사항 증빙서류(지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출 시에만 인정) - (장애인) 장애인 증명서 - (강원지역인재) 학력 증명서(대학원 이상 제외) - (한국사) 한국사능력검정시험 인증서 - (경력단절여성) 가족관계증명서 및 건강보험자격득실확인서(직장 입·퇴사 확인) - (저소득층) 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 - (다문화 가족) 1. 결혼이민자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 본인 또는 부모의 혼인관계증명서, 외국인 등록사실증명서 2. 귀화자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 귀화 허가를 받은 자 명의의 기본증명서 (혼인한 외국인의 前 국적 표시) 3. 외국인 부모 : 가족관계증명서, 부모의 외국인 등록사실증명서

※ 제출서류는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않음

※ 응시원서 허위사실 기재 또는 제출서류의 위□변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자 즉시 부적격 처리

6. 전형별 예상 일정

구 분	일 정	주 요 내 용
1. 채용공고 및 접수	'26.7.20.(월) ~ ’26.8.3.(월)	∙알리오, 공사 홈페이지 게시 ∙공사 홈페이지 온라인 접수
2. 서류전형 심사	’26.8.4.(화)
3. 서류전형 합격자 발표	'26.8.5.(수)	∙개인별 합격여부 안내
4. 면접전형	'26.8.6.(목)	∙면접시간 및 장소는 추후 개별 안내
5. 합격자 발표	’26.8.7.(금)
6. 임용 예정일	’26.8.10.(월)	∙신체검사 및 결격사유 조회 후 임용 확정 예정

※ 공사 내부사정에 따라 채용 일정 및 세부 내용이 변경 가능하며, 일정이나 내용의 변경 시 공사 홈페이지 및 전화(또는 안내 문자) 등을 통해 알림.

7. 기타사항

가. 블라인드 채용

□ 입사지원서 상 학교명, 학업성적, 주소, 가족관계 등 개인 식별 정보 기재란 없음

□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용

일체 기재 금지

□ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원서에 기재한 성명·연락처 등의 정보는 면접전형시 모두 블라인드 처리

□ 관련 경력 기재 시 회사명은 노출 가능

나. 예비합격자 선발

□ 최종 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴직 등의 발생을 대비하여 면접시험 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용인원의 3배수를 예비합격자로 선발하고 채용 후 최초 6개월 내 결원 발생 시 예비합격자를 채용할 수 있음

다. 채용서류 반환

□ 반환 요청 : 채용 완료된 후 14일 이내 요청 가능

□ 반환 대상 : 입사지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류 등

○ 신청방법 : 붙임 양식을 작성하여 서명 후 이메일(sjohn0624@kocoal.or.kr 또는        dfgh911@kocoal.or.kr)로 제출

○ 유의사항 ：반환장소(주소지), 반환청구서류 명칭 정보 필수 기재

□ 반환 신청이 없는 경우, 채용 완료 6개월 후 즉시 파기

라. 기타 유의사항

□ 공사 사정에 의하여 일정 및 장소 등은 변경될 수 있습니다.

□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

□ 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.

□ 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 기재사항이 허위임이 판명될 경우 부적합(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

□ 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 하며 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.

□ 입사지원서 작성시, 직‧간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 발견될 경우 면접전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.

□ 면접전형 시 신분을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참하여야 하며, 기타 신분증(자격증) 등은 인정되지 않습니다.

□ 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며 이를 위한 개인정보동의서를 받습니다.

□ 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상이 있는 자는 응시가 제한될 수 있으며 다음의 대상자는 출입 및 응시가 불가합니다. (환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자, 현재 입원치료통지서 또는 자가격리통지서를 받아 격리중인 자)

□ 신체검사, 신원 및 비위면직 조회 등에서 부적격 사유가 발생하거나 임용 결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달함으로 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 채용 예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

□ 합격자의 임용 지연이 1주일을 초과할 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 기타 세부사항은 공사 내규에 따라 처리하며 문의사항은 대한석탄공사 인사관리팀(033-749-0653 또는 033-749-0613)로 연락바랍니다.

[별표1]

대한석탄공사 인사규정 제11조 (신규채용자의 결격사유)

1. 피성년후견인(또는 피한정후견인)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은 6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사 대상이 되고 있는 자

6. 징계 면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

12. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

13. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

14. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

15. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

16. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자

[별표2]

NCS기반 채용 직무 기술서 : 운영관리 팀장

채용분야	팀장급	대분류	중분류		소분류	세분류
		14.건설	01. 건설공사관리		01. 건설시공전관리	01. 설계기획관리
			02. 토목		03. 측량·지리정보개발	02. 측량
		19. 전기 · 전자	01. 전기		06. 전기설비설계·감리	01. 전기설비설계
기관 주요사업	석탄광산의 개발 촉진 석탄의 생산·가공·판매 및 그 부대사업 운영
직무수행내용	○ 본사 및 사무지소 전력설비 및 부대설비의 유지관리 총괄 ○ 주무부처 협력기관과의 유관업무 진행, 위탁사업에 대한 사업비 정산(결산) ○ 설계서, 공사시방서, 물량산출서, 공정표 등 공사 관련 문서 검토 및 유관업체의 협의 조정 ○ 사무지소 대□내업무(민원 등) 총괄 관리 ○ 석탄공사 현안에 대한 계획 수립 및 검토
능력단위	○ 전력설비에 대한 이해, 사무지소별 현황 및 작업 환경 이해 ○ 유관기관과의 대면 협의 의사소통기술, 비상대응 능력, 취급설비의 위험성 평가 ○ 취급설비의 위험성 진단 및 개□보수환경에 따른 공정 진행,
필요지식	공사 관련 법령에 대한 이해 부서의 업무분장 내용 부대설비 건설 공정 품질관리 기준 건설기술 진흥법, 전기사업법, 산업안전보건법			국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 등 공정표, 원가□물량 산출 계약□하자 관리 기본 이론 전자결재 프로세스 공정관련 안전관리 규정 등
필요기술	공사계획 수립 및 공정□비용□품질 통합관리기술 설계도면□산출내역서 작성 및 검토 문제점 도출의 통찰력 개선 제안 의사소통기술 현장 관리 및 협력업체 대응 능력			인허가 신청서류 작성 관계기관 협의 및 설명□조정 기술 공사비 정산(결산), 기성□준공 검측 계약서 및 보고서 작성 기술
직무수행태도	공직윤리에 기반한 청렴성과 책임감 법령 및 규정 준수 태도 다양한 이해관계자와의 협업을 위한 유연한 소통 태도 사무지소 특성에 유연하게 대응하는 문제해결 의지와 협업 태도
우대사항	유관 경력 및 자격증 소지자 우대(채용공고 참조)
직업기초능력	설비이해 능력, 자기개발능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고	http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다.

향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수

있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

[별표3]

NCS기반 채용 직무 기술서 : 재무예산 팀장

채용분야	팀장급	대분류	중분류		소분류	세분류
		02. 경영·회계·사무	03. 재무·회계		01. 재무	01. 예산
					02. 회계	01. 회계감사 02. 세무
기관 주요사업	석탄광산의 개발 촉진 석탄의 생산·가공·판매 및 그 부대사업 운영
직무수행내용	○ 회계 및 분개 능력, 임금·출금·대체전표 지식, 회계 규정 및 법령 이해 ○ 계정과목에 대한 지식, 재무제표 이해, 회계 및 ERP 프로그램에 대한 지식 ○ 과세소득·세액의 정확한 산출·신고·납부 ○ 자금수입·지출관리, 예·적금 등 자금운용, 자금원장·계좌시재 등 각종 장부 작성 및 마감
능력단위	○ 전표관리, 자금관리, 결산처리, 회계정보시스템 운용, 재무제표작성, 회계감사 ○ 전표처리, 결산처리, 부가가치세 신고, 기타 세무신고, 법인세신고
필요지식	공사 관련 법령에 대한 이해 재무 정보에 대한 이해 회계 관련 규정, 회계프로그램 운용 내부 회계 관리 제도 전표에 대한 지식, 증빙서류 관리 관련 규정			계정과목 체계에 대한 지식 및 체계 각종 회계장부, 재무제표 거래유형별 전표 작성 능력 계정과목별 명세서 작성 능력 외부감사 및 회계 등에 대한 규정
필요기술	자금운용일정표 작성 기술 회계처리 능력 재푸제표 작성 및 검증 능력 재무정보 작성 및 보고 능력 거래 유형에 대한 구분 능력			재무적 분석 정보의 작성 및 보고 기술 회계 프로그램 활용 능력 장부 기입, 분석 능력 명세서 작성 능력
직무수행태도	공직윤리에 기반한 청렴성과 책임감 법령 및 규정 준수 태도 다양한 이해관계자와의 협업을 위한 유연한 소통 태도 객관성, 정확성을 관철하는 분석적 자세
우대사항	유관 경력 및 자격증 소지자 우대(채용공고 참조)
직업기초능력	자기개발능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고	http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다.

향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수

있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

[별표4]

직무수행 계획서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

성명		응모직급
※ 수행업무 따른 ㅇㅇㅇ공사의 회사 운영방침 및 경영혁신 계획을 포함하여 주요사업계획, 추진전략, 추진일정 등을 상세하게 기술하여 주십시오. (분량 : A4용지 2매 이상) - 글씨크기 : 13, 줄간격 160%, 글자색 : 검정

[붙임1]

대한석탄공사 채용서류 반환 신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
	반환 주소	(우: )
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 입사원서, 자기소개서, 자격증 사본 등을 제외하고 제출한 원본서류에 한해 반환 가능 ③ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 sjohn0624@kocoal.or.kr 또는 dfgh911@kocoal.or.kr로 송부
상기 본인은 공사에 제출한 위 원본 서류의 반환을 요청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)