2023년 기간제계약직(육아휴직 대체) 채용공고

대한석탄공사에서 열정과 책임을 가지고 함께 근무할 직원을 공개 모집합니다.

2023년  9월  27일

대한석탄공사 사장

1. 채용 분야

고용형태	직종	인원	계약기간	수행업무
기간제 계약직	사무원 (5등급)	1명	1년	사무 행정업무 지원 (세부사항 : 별첨 3 NCS 참조)

* 수행업무 등에 대한 세부사항은 별첨 NCS 직무설명자료 참고

2. 근무조건

근무지	근무시간	보수수준	비 고
본사 (강원 원주)	주5일 8시간 (9시~18시)	3,300만원 상당/년	· 소정근로시간 외 근무 발생 시 시간외 수당 별도 지급 및 성과급 제외

3. 응시자격 및 우대요건

필수요건

○ 합격 즉시 근무 가능한 자

○ 병역법에 의한 병역 의무 기피 사실이 없는 자

○ 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자(별첨1 참조)

우대요건

분야	대 상	가점	전형
사회 형평 채용	장애인 (장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 해당자)	10%	서류
	강원지역 인재 (학사이하 최종학교 소재지 기준)	5%	서류
	한국사 (한국사능력검정시험 심화등급 취득자)	2%	서류
	경력단절 여성 (공고일 기준 연속 6개월 이상 경력단절 해당자 -> 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 제2조) * 국민건강보험법시행령 제9조 해당자 경력 불인정	5%	서류
	저소득층 (국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자)	5%	서류
	다문화가족 (다문화가족지원법에 따른 다문화가족 구성원)	5%	서류

* 금번 채용은 채용인원 4명 미만으로 보훈 가점우대 없음

4. 전형방법 및 합격자 결정 기준

지 원	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	임 용
공사 홈페이지		10배수 내 선발		5배수 내 선발 (예비 포함 5배수)		신체검사, 결격사유 등 적격자

구분

주 요 내 용

서류

전형

○ 담당 예정 직무에 대한 응시요건 및 적합도 심사

구 분	평가항목	평가방법
직무적합도 (50%)	∘자격증 또는 자격취득확인서	30점	컴퓨터활용능력 1급, 사무자동화산업기사, MOS Expert, MOS Master
		25점	컴퓨터활용능력 2급, MOS Core(엑셀·파워포인트), 워드프로세서, e-Test-professional (통합) 2급이상
	∘해당분야 실무경력	6개월 미만		6개월 이상		1년 이상		2년 이상
		5점		10점		15점		20점
역량적합도 (50%)	∘경험기술서 및 ∘자기소개서 평가	부적격	D(60%)		C(70%)	B(80%)	A(90%)		S(100%)
		0점	30점		35점	40점	45점		50점

* 부적격 : 자기소개서 공란, 띄어쓰기 포함 200자 미만 작성, 중복내용 작성, 무관한 내용 및 무의미한 글자 나열, 기관명 오기재 등 불성실 작성자

* 감점사항(△5점) : 블라인드 위반 내용은 건별로 감점 처리하며 평가 시 심사

○ 선발 기준

• 서류전형 및 가산점수 합계 후 고득점자 순으로 최종 선발인원의 10배수 내

• 동점자 : 동점자 전원 합격

• 인사규정시행세칙 제9조 제3항에 따라 응시자수가 10배수(10명) 이하 시 서류심사 생략

(부적격자 제외 지원자 전원에게 면접기회 부여)

• 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우(응시자가 없음 포함), 원서접수일 및 채용일정을 다시 정하여 재공고할 수 있으며 이 경우 기 접수자는 다시 접수할 필요없음

면접

전형

○ 선발기준

• 고득점자 순으로 예비합격자 포함 최종 선발인원의 5배수 내 선정

• 평가내용 : 직무역량, 업무수행능력, 발전가능성 등을 종합적으로 평가

- 면접전형 결과 평균점수 60점 이상인 자를 합격으로 함

- 채용 인원 4명 미만으로 취업지원대상자 가점이 없으므로 면접전형 시 별도의 가점 없음

○ 블라인드 면접 시행 및 서류전형 합격자 대상 증빙서류 확인

최종

선발

○ 선발기준

• 서류심사 30%, 면접평가 70% 합산 고득점순

• 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 최종 득점 산정

• 동점자 : 취업지원대상자, 장애인, 자격증, 한국사 능력, 면접전형 고득점자순 우선 합격

○ 최종합격자 1명, 예비합격자 4명

• 신체검사 시행 및 결격사유 조회 등에 따라 부적격 사유 발견 시 예비합격자에게 기회 부여

5. 지원서 접수 및 제출 서류

□ 접수기간 : 2023. 9. 27.(수) ~ 10. 11.(수) 18:00까지(기한 엄수)

□ 접수방법 : 공사 홈페이지(www.kocoal.or.kr) 온라인 지원

□ 제출서류 : 면접전형 시 채용기준과 합격 결정에 필요한 서류 제출

※ 제출서류는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않음

구 분	제 출 서 류
필 수	○ 입사지원서(홈페이지 온라인 입력) ○ 자기소개서(홈페이지 온라인 입력) ※ 블라인드 채용을 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 학교명 등) 제외
선 택 (해당자)	○ 자격증 사본(응시원서에 본인이 기재한 사항 필히 첨부) ○ 경력증명서·경력확인서(지원서 내 기재된 내용이 경력증명서로 확인 必) ○ 병적증명서 및 주민등록초본 ○ 우대사항 증빙서류(지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출 시에만 인정) - (장애인) 장애인 증명서 - (강원지역인재) 학력 증명서(대학원 이상 제외) - (한국사) 한국사능력검정시험 인증서 - (경력단절여성) 가족관계증명서 및 건강보험자격득실확인서(직장 입·퇴사 확인) - (저소득층) 국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 - (다문화 가족) 1. 결혼이민자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 본인 또는 부모의 혼인관계증명 서, 외국인 등록사실증명서 2. 귀화자 본인 또는 가족 : 가족관계증명서, 귀화 허가를 받은 자 명의의 기본증 명서(혼인한 외국인의 前 국적 표시) 3. 외국인 부모 : 가족관계증명서, 부모의 외국인 등록사실증명서

6. 전형별 예상 일정

구 분	일 정	주 요 내 용
1. 채용공고 및 접수	'23.09.27(수) ~ ’23.10.11(수)	∙알리오, 공사 홈페이지 게시 ∙공사 홈페이지 온라인 접수
2. 서류전형 심사	'23.10.16(월)
3. 서류전형 합격자 발표	'23.10.17(화)	∙개인별 합격여부 안내
4. 면접전형	'23.10.23(월)	∙면접시간 및 장소는 추후 개별 안내
5. 합격자 발표	'23.10.24(화)
6. 임용 예정일	’23.11.01(수)

※ 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우(응시자가 없음 포함), 원서접수일 및 채용일정을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다. 이 경우 기 접수자는 다시 접수할 필요 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지 드립니다.

※ 공사 내부사정에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.

7. 기타사항

가. 블라인드 채용

□ 입사지원서 상 학교명, 학업성적, 주소, 가족관계 등 개인 식별 정보 기재란 없음

□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용

일체 기재 금지

□ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원서에 기재한 성명·연락처 등의 정보는 면접전형시 모두 블라인드 처리

□ 관련 경력 기재 시 회사명은 노출 가능

나. 예비합격자 선발

□ 최종 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴직 등의 발생을 대비하여 면접시험 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용인원의 4배수를 예비합격자로 선발하고 채용 후 최초 6개월 내 결원 발생 시 예비합격자를 채용할 수 있음

다. 채용서류 반환

□ 반환 요청 : 채용 완료된 후 14일 이내 요청 가능

□ 반환 대상 : 입사지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류 등

○ 신청방법 : 붙임 양식을 작성하여 서명 후 이메일(lds0831@kocoal.or.kr)로 제출

○ 유의사항 ：반환장소(주소지), 반환청구서류 명칭 정보 필수 기재

□ 반환 신청이 없는 경우, 채용 완료 6개월 후 즉시 파기

라. 기타 유의사항

□ 공사 사정에 의하여 일정 및 장소 등은 변경될 수 있습니다.

□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

□ 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.

□ 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 기재사항이 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

□ 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 하며 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.

□ 입사지원서 작성시, 직‧간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 발견될 경우 면접전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.

□ 면접전형 시 신분을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참하여야 하며, 기타 신분증(자격증) 등은 인정되지 않습니다.

□ 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며 이를 위한 개인정보동의서를 받습니다.

□ 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상이 있는 자는 응시가 제한될 수 있으며 다음의 대상자는 출입 및 응시가 불가합니다. (환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자, 현재 입원치료통지서 또는 자가격리통지서를 받아 격리중인 자)

□ 신체검사, 신원 및 비위면직 조회 등에서 부적격 사유가 발생하거나 임용 결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달함으로 적격자가 없는 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 채용 예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

□ 기타 세부사항은 공사 내규에 따라 처리하며 문의사항은 대한석탄공사 경영관리팀(033-749-0653)로 연락바랍니다.

[별표1]

대한석탄공사 인사규정 제11조 (신규채용자의 결격사유)

1. 피성년후견인(또는 피한정후견인)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은  6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 징계면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

12. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

13. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

14. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

15. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

16. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자

[별표2]

채용 면접심사표

1. 인적사항

응시번호		응시직종

2. 평정내역

구분	평가항목	배점					점수
		수	우	미	양	가
가치관 및 인성	직업에 대하여 가치있는 생각이나 태도, 인생의 의의·가치·목적에 대한 견해	10	8	6	4	2
	사고의 합리성 및 문제를 인식하여 논리나 기준 등에 따라 판정할 수 있는 능력	10	8	6	4	2
전문지식 및 응용능력	업무에 대한 지식과 경험 정도	10	8	6	4	2
	업무의 신속한 파악 및 정확한 진단, 새로운 지식과 정보 수집·분석으로 기존업무를 개선·발전시키는 능력	10	8	6	4	2
의사발표의 정확성·논리성	언어 표현 및 전달능력	10	8	6	4	2
	의사전달의 정확도 및 논리정연한 정도	10	8	6	4	2
예의 품행 및 성실성	기본 예절 및 태도	10	8	6	4	2
	사물을 대하는 기본 자세 및 책임감	10	8	6	4	2
창의력 의지력 발전가능성	문제를 예견하고 그 원인을 분석하여 다면적이고 창의적인 대안을 도출하여 해결책을 제시하는 능력	10	8	6	4	2
	적극적으로 나아가서 일을 이루어나가려는 의지 및 잠재능력	10	8	6	4	2
총 점

종합 의견

위와 같이 평정함.

년    월     일

면접관	(서명 또는 인)

[별표3]

NCS기반 채용 직무 기술서 : 사무행정

채용분야		사무·행정	대분류	중분류		소분류	세분류
			02.경영·회계·사무	02.총무인사		03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업		석탄광산의 개발 촉진 석탄의 생산·가공·판매 및 그 부대사업 운영
직무수행내용		○ 사무업무 : 일반 사무 행정업무 지원
일반요건	연령	60세 정년 미만
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	무관
전형방법		서류전형 → 면접전형 → 신체검사
능력단위		01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료 관리, 04. 회의 운영ㆍ지원, 05. 사무행정 업무관리, 07.사무자동화 프로그램 활용, 08.그룹웨어 활용
필요지식		직제규정 부서의 업무분장 내용 문서작성 절차 및 작성 규칙 회사 내부 업무 처리 절차 온·오프라인 업무 접수·회신·공지 요령 위임 전결 규정			전자결재 프로세스 문서양식과 유형 보고 절차 사내 연락망 사용 업무 담당자 현황 조직도 이해
필요기술		요구사항 분석 능력 일정 계획 수립 능력 일정관리 능력 의견 조율 능력 자료 수집 및 저장 능력 자료 검색·활용·전달·관리 능력 자료를 분석·정리하여 총괄 보고서를 작성하는 능력			문서편집 능력 그룹웨어 사용 기술 사무기기 사용 기술 업무용 프로그램 활용 능력 문서 분류·편철·정리 능력 전자문서시스템 활용 기술
직무수행태도		요청내용의 적극적 경청하는 태도 일정계획 준수 성실성, 꼼꼼함 적극적 정보수용 의지 요청내용의 반영을 위한 노력			업무 협조 태도 정확한 업무 처리 태도 문제해결을 위한 노력 구성원 지원 의지 업무규정 준수
관련 자격사항		컴퓨터활용능력 1급, 사무자동화산업기사, MOS Expert, MOS Master, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서, MOS Core(엑셀·파워포인트), e-Test-professional (통합) 2급이상
직업기초능력		의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 기술능력, 정보능력, 직업윤리
참고		http://www.ncs.go.kr

[붙임1]

대한석탄공사 채용서류 반환 신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
	반환 주소	(우: )
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 입사원서, 자기소개서, 자격증 사본 등을 제외하고 제출한 원본서류에 한해 반환 가능 ③ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 lek2016@kocoal.or.kr로 송부
상기 본인은 공사에 제출한 위 원본 서류의 반환을 요청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)