2022년 도계광업소 기간제근로자 채용 공고

대한석탄공사 도계광업소에서 열정과 책임을 가지고 함께 근무할 직원을 공개 모집합니다.

2022년  12월  27일

대한석탄공사 도계광업소장

1. 채용 분야 및 인원

형 태	신입/경력	인 원	계약기간	채용방법	근무지
기간제계약직	경 력	8명	채용일~‘23.06.30	제한경쟁	도계광업소

고용형태	직종	인원	계약기간	주요 업무
기간제 근로자 (4등급)	채광(화약)	1명	채용일~‘23.06.30	· 화약류 운반․수불․저장소 관리
	소 계	1명
기간제 근로자 (5등급)	기관차운전원	5명	채용일~‘23.06.30	· 석탄 및 경석 등 운반 광차 운전
	기계기능원	1명	채용일~‘23.06.30	· 갱내·외 기계설비 유지보수
	제재원	1명	채용일~‘23.06.30	· 갱외 갱목 제재기 운전작업
	소 계	7명

2. 급여 및 근로조건

급여수준	・4등급 1호봉 기준 : 3,800만원/년 수준(시간외 및 성과급 별도) ・5등급 1호봉 기준 : 3,100만원/년 수준(시간외 및 성과급 별도)
	・공사규정에 의거하여 만 60세 이상인자는 위 급여수준에 85%를 승하여 지급
전환여부	・기간제 근로자로 정규직 전환 없음
연장여부	・경영상 필요 시 연장계약 할 수 있으며 광업소별 직종별 상황은 상이할 수 있음 ・연장 및 기간의 모든 사항은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 및 「고령자 연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한법률」등 관련 법률 준수
근무시간	・주 5일 근무로 광업소 갑방/을방 근무시간 근무가 가능한 자
근무장소	・광업소 근무로 탄광 갱내 또는 갱외 근로 가능자
유의사항	・채용분야 및 각 채용공고 간 중복지원 불가(중복지원 발견 시 탈락) ・상기 외 사항에 대해서는 임용 시 내부규정 적용 ・상세 주요업무는 NCS 직무기술서 참고

3. 응시자격

공통사항	▪ 연 령 : 만 18세 이상 만 65세 미만(접수마감일 기준) ▪ 병 역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ▪ 폐광대책비 또는 감축지원금 기수혜자(2022년 감산퇴직원 제출자 포함) ▪ 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자 ▪ 채용 즉시 근무 가능한 자

4등급	채광(화약)	▪ 성 별 : 남성(근로기준법 제72조 갱내 여성근로 제한) ▪ 활동상에 제약이 없고 갱내작업에 문제가 없는 자(폐쇄공포증) ▪ 해당분야 학력 소지자 또는 3년 이상 석탄광산 업무 경력소지자 ▪ 화약류관리 산업기사 이상 자격증 소지자

5등급	기관차운전원	▪ 성 별 : 남성(근로기준법 제72조 갱내 여성근로 제한) ▪ 활동상에 제약이 없고 갱내작업에 문제가 없는 자(폐쇄공포증) ▪ 1년 이상 석탄광산 업무 경력소지자
	기계기능원	▪ 성 별 : 남성(근로기준법 제72조 갱내 여성근로 제한) ▪ 활동상에 제약이 없고 갱내작업에 문제가 없는 자(폐쇄공포증) ▪ 1년 이상 석탄광산 업무 경력소지자
	제재원	▪ 1년 이상 석탄광산 업무 경력소지자

□ 가점사항 : 분야별 중복 시, 최고 가점사항만 반영

분 야	대 상	서류	면접
취업지원	「국가유공자법」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상 해당자*	5%/10%	5%/10%
사회형평	「장애인고용촉진 및 직업재활법」제3조에 의한 장애인	10%
	한국사능력검정시험 심화등급 소지자 ※「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제19조제3항	2%
	「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자	5%
	「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원	5%
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민	5%
자 격 증	해당 분야 기사 이상 자격 소지자(기술사, 기능장 포함)	10%
	해당 분야 산업기사 취득자	7%
	해당 분야 기능사 취득자	5%

* 취업지원대상자 가점 부여는 관련 법률사항을 준수하며 분야별 4명 이상 모집에만 적용

4. 전형 방법

공고·접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	임 용
(공고) 공사 홈페이지 (접수) 이메일		10배수 내 선발		면접평가 및 합격자 발표 (5배수 내 예비합격자 선정)		신체검사, 결격사유 조회 후 최종 합격

* 추진 일정은 광업소별 사정에 따라 변경될 수 있음

□ 공고 및 접수 방법

◦ 채용공고는 공사 홈페이지 및 알리오 게시

◦ 서류 접수는 이메일 접수(boksoon77@korea.kr)

구 분	내 용	제출방법
① 입사지원서	∙ 대한석탄공사(www.kocoal.or.kr) ∙ 대한석탄공사-열린경영-채용-모집공고에 접속하여 양식 다운로드 후 작성하여 이메일 제출	이메일 접수 (boksoon77@korea.kr)
② 자기소개서

□ 서류전형

■ 직무적합도(50%)

○ 관련분야 근무경력(50%)

근무기간	없음	3년 이상	5년 이상	7년 이상	10년 이상	15년 이상
배 점	0점	10점	15점	20점	40점	50점

■ 역량적합도(50%) : 경험기술서 및 자기소개서 평가

역량적합도			합 계
직무이해도	직무경험도	직무수행기대도
20%	20%	10%	50%

* 부적격 : 자기소개서 공란, 띄어쓰기 포함 200자 미만 작성, 중복내용 작성, 무관한 내용 및 무의미한 글자 나열, 기관명 오기재 등 불성실 작성자

* 감점사항(△5점) : 블라인드 위반(학교명, 출신지 등) 내용은 건별로 감점 처리하며 평가 시 심사

○ 선발기준 : 서류평가 및 가산점 합계 후 고득점자순으로 10배수 선발

※ 인사규정시행세칙 제9조 제3항에 따라 응시자수가 선발인원인 10배수 이하 시 서류심사를 생략하며 부적격자 제외 지원자 전원에게 면접기회 부여

○ 서류심사 생략시 정성평가인 역량적합도 평가를 생략하고, 직무적합도(계량평가)

를 100%로 환산하여 평가

○ 동점자 발생 시 전원 합격 처리

○ 자격요건 및 우대사항(가점), 경력 등 증빙서류 확인

- 서류전형 후 합격자는 자격증 및 경력 진위여부 서류 면접전형 시 확인

□ 면접전형

■ 면접전형 기준

○ 면접전형 결과 평균점수 60점 이하인 자는 불합격 처리함

○ 서류심사 30%, 면접평가 70% 합산 고득점순으로 최종 합격자를 선정하며

예비합격자 포함 선발인원의 5배수 이상 선정

- 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 최종 득점 산정

- 동점자 : 취업지원대상자, 장애인, 자격증, 한국사 능력, 면접전형 고득점자순

○ 최종합격자 : 각 직종별 채용인원(전체인원 8명)

- 예비합격자 채용인원의 5배수

- 신체검사 시행 및 결격사유 조회 후 하자 발견 시 예비합격자에게 기회 부여

□ 합격자 결정

□ 신체검사 및 결격사유 확인

○ 신규채용자 신체검사 실시기준을 따르며 지정병원에서 실시

○ 검사비용은 공사가 부담하며 면접전형 후 즉시 신체검사 실시

○ 신체검사 결과 확인 기간 동안 결격사유 확인 必

○ 부적격 사유 발견 시 예비 합격자에게 기회 부여

- 신체검사는 지정병원 실시(갱내 근로자는 폐기능, 난청, 척추 검사 포함)

- 예비합격자는 채용 후 6개월 이내 결원 발생 시 채용

○ 채용 직종으로 6개월내 특수건강검진 수검자는 검진 결과로 대체 가능

□ 최종 합격자 선발

5. 지원서 접수 및 제출 서류

□ 접수기간 : 2022. 12. 27.(화) ~ 2023. 01. 12.(목) 15:00까지 (기한엄수)

※ 마감시간 이전 접수분에 한함

□ 접수방법 : 이메일(boksoon77@korea.kr) 접수

※ 지원에 필요한 모든 서류를 “채광_홍길동(본인이름)”으로 지정하고 폴더에 넣어 압축파일(*.zip)로 제출

□ 제출서류 : 면접전형 시 채용기준과 합격 결정에 필요한 서류 제출

※ 제출서류는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않음

구 분	제 출 서 류
필 수	○ 입사지원서 ○ 자기소개서 ※ 블라인드 채용을 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 학교명 등) 제외 ※ 홈페이지에서 양식 다운 후 이메일로 제출
선 택 (해당자)	○ 자격증 사본(응시원서에 본인이 기재한 사항 필히 첨부) ○ 경력증명서·경력확인서(지원서 내 기재된 내용이 경력증명서로 확인 必) ○ 병적증명서 및 주민등록초본 ○ 한국사능력검정시험 인증서 ○ 우대사항 증빙서류(지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출 시에만 인정) - (취업지원) 보훈대상자 증빙서류 - (장애인) 장애인 증명서 - (지역인재) 최종학교 졸업․예정 증명서 - (저소득층, 다문화, 북한이탈주민) 해당 증빙서류

6. 전형별 예상 일정

구 분	일 정	주 요 내 용
1. 채용공고 및 접수	공고 : '22.12.27(화) ~ ’23.01.12(목) 접수 : '22.12.27(화) ~ ’23.01.12(목)	∙알리오, 공사 홈페이지 15일간 게시 ∙이메일(boksoon77@korea.kr) 접수
2. 서류전형 심사	’23.01.13(금)
3. 서류전형 합격자 발표	'23.01.16(월)	∙개인별 합격 및 불합격 여부 안내
4. 면접전형	'23.01.18(수)	∙시간 및 장소는 추후 개별 안내
5. 합격자 발표	’23.01.20(금)
6. 이의제기	’23.01.23(월) ~ ’23.01.27(금)	∙합격자 발표일로부터 7일간 ∙합격자 신체검사 및 결격사유 조회
7. 임용 예정일	’23.02.06(월)

※ 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우(응시자가 없음 포함), 원서접수일 및 채용일정을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다. 이 경우 기 접수자는 다시 접수할 필요 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지 드립니다.

※ 기관 내부사정 및 코로나-19 확산 등에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.

7. 그 밖에 사항

가. 블라인드 채용

□ 입사지원서 상 학교명, 성적, 주소, 가족관계 등 개인식별정보 기재란 없음

□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)

관련 내용 일체 기재 금지

□ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원서에 기재한 성명·연락처 등의 정보는 면접전형시 모두 블라인드 처리

□ 관련 경력 기재 시 회사명은 노출 가능

나. 예비합격자 선발

□ 최종 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴직 등의 발생을 대비하여 면접시험 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용인원의 4배수를 예비합격자로 선발하고 채용 후 최초 6개월 내 결원 발생 시 예비합격자를 채용할 수 있음

다. 이의신청 접수

□ 접수기간 : 최종 합격자 발표일로부터 7일간

□ 접수방법 : 붙임 양식에 작성 후 응시자 본인이 이메일로 스캔본 송부 또는 원본 방문 제출(분실 위험을 예방하기 위해 우편접수 불가)

□ 이의신청 처리 대상

○ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙

[이의신청 처리 예외 사유]

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 등

② 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우

③ 기타 상기 사유에 준하는 사항

라. 채용서류 반환

□ 반환 요청 : 채용 완료된 후 14일 이내 요청 가능

□ 반환 대상 : 입사지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류 등

○ 신청방법 : 서식을 작성하여 서명 후 이메일 제출

○ 유의사항： 반환장소(주소지), 반환청구서류 명칭 정보 필수 기재

□ 반환 신청이 없는 경우, 채용 완료 6개월 후 즉시 파기

마. 유의사항

□ 코로나19 상황 및 공사 사정에 의하여 일정 및 장소 등은 변경될 수 있습니다.

□ 마감일 마감 시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

□ 서류전형 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있으며 기재사항이 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 작성 시 유의하시기 바랍니다.

□ 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며 기재사항 착오, 누락 또는 연락 불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 하며 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.

□ 블라인드 채용을 위배하는 직‧간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 식별 정보가 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

□ 면접전형 시 신분을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 지참하여야 하며, 기타 신분증(자격증) 등은 인정되지 않습니다.

□ 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며 이를 위한 개인정보동의서를 받습니다.

□ 코로나-19에 대비하여 면접전형의 감염병 예방절차을 위해 시험장 입구에서 발열 검사, 손 소독 시행, 마스크 착용 확인 후 입실합니다.

□ 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상이 있는 자는 응시가 제한될 수 있으며 다음의 대상자는 출입 및 응시가 불가합니다. (환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자, 현재 입원치료통지서 또는 자가격리통지서를 받아 격리중인 자, 마스크 미 착용자)

□ 채용 부적격 사유가 발생하거나 임용 결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달함으로 적격자가 없는 경우 재공고하거나 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 채용 예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

□ 채용 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자는 이의제기 절차를 참고하시기 바랍니다.

□ 기타 세부 사항은 공사 내규에 따라 처리하며 문의 사항은 도계광업소 총무관리과(033-540-2132)로 문의 바랍니다.

[별 첨 1]

대한석탄공사 인사규정 제11조 (신규채용자의 결격사유)

1. 피성년후견인(또는 피한정후견인)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은  6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 징계면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련 하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11.「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

12. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

13. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

14. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

15. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

16. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자

[별 첨 2]

채용 면접심사표

1. 인적사항

응시번호		응시직종

2. 평정내역

구분	평 가 항 목	배점					점수
		수	우	미	양	가
가치관 및 인성	직업에 대하여 가치있는 생각이나 태도, 인생의 의의·가치·목적에 대한 견해	10	8	6	4	2
	사고의 합리성 및 문제를 인식하여 논리나 기준 등에 따라 판정할 수 있는 능력	10	8	6	4	2
전문지식 및 응용능력	업무에 대한 지식과 경험 정도	10	8	6	4	2
	업무의 신속한 파악 및 정확한 진단, 새로운 지식과 정보 수집·분석으로 기존업무를 개선·발전시키는 능력	10	8	6	4	2
의사발표의 정확성·논리성	언어 표현 및 전달능력	10	8	6	4	2
	의사전달의 정확도 및 논리정연한 정도	10	8	6	4	2
예의 품행 및 성실성	기본 예절 및 태도	10	8	6	4	2
	사물을 대하는 기본 자세 및 책임감	10	8	6	4	2
창의력 의지력 발전가능성	문제를 예견하고 그 원인을 분석하여 다면적이고 창의적인 대안을 도출하여 해결책을 제시하는 능력	10	8	6	4	2
	적극적으로 나아가서 일을 이루어나가려는 의지 및 잠재능력	10	8	6	4	2
총 점

종합 의견

위와 같이 평정함.

년    월     일

면접관	(서명 또는 인)

NCS기반 채용 직무 설명자료: 채광(화약계원)

채용분야		채광	대분류	중분류	소분류		세분류
			23. 환경·에너지·안전	05. 에너지·자원	02.광물·석유자원개발·생산		01. 광물자원개발·생산
					04. 광산안전		01. 광산안전관리
일반요건	연령	만 65세 미만
	성별	남성(근로기준법 제72조)
능력단위		○ (광물자원개발·생산) 02.채광준비, 04.지하 채광, 10.지하채광장 보강 ○ (광산안전관리) 02.광산 안전교육, 04.작업환경 안전관리, 07.발파 안전관리, 09.광산 중대 재해 방지
직무수행 내용		○ (광물자원개발·생산) 채광법에 따라 채광, 지보, 운반, 통기, 배수, 통신, 작업장 환경제어, 생산공정 및 장비 관리 등을 수행하며 굴진작업 및 석탄 생산을 주도 ○ (광산안전관리) 광산 근로자에 대한 위해의 방지, 재해시 구호, 지하자원의 보호와 합리적 개발, 광업시설 보전 및 광해방지를 위한 광산안전관리계획을 수립하여 광산안전관리를 수행
필요지식		- 광업법, 광산안전법, 산업안전보건법, 근로기준법 등 관련 법령 - 총포, 도검, 화약류 등 단속법 - 화약류 취급 및 발파, 안전관리 지식 - 안전교육 목적, 대상, 교육과목 및 교육효과를 파악할 수 있는 지식 갱도 굴착 및 안정성에 관한 지식 보강재의 종류별 작용 메커니즘과 설치방법에 대한 지식				- 갱내 배수 및 출수에 관한 지식 - 지압과 보강에 대한 지식 - 갱내 통기계통에 관한 지식 갱내가스의 종류 및 특성에 대한 지식 광산사고 유형별 원인 분석에 관한 지식 - 광물생산 작업공정에 관한 지식
필요기술		- 현장상황을 신속히 파악하고 적정한 작업 관리를 할 수 있는 기술 부문별 인력, 장비의 배분 및 관리 기술 - 갱내 작업인부의 안전관리 기술 - 보강재의 결정 및 종류별 설치 기술				- 갱도 보강 및 유지 관리 기술 - 각종 설계도면 판독 기술 - 각종 예상되는 사고에 대한 사전 방지 기술 - 발파 설계·분석·교육 기술
직무수행 태도		- 현장상황 변화에 따라 적절히 대처할 수 있는 능력 - 사소한 위협요인도 사전에 조사하고 파악하는 자세 작업관계자 등과의 소통할 수 있는 마음자세 기 발생된 사고를 분석하고 현장상황을 개선하려는 적극적 태도				- 작업장 안전을 최우선을 하는 책임감 - 위험요소 제거를 위한 성실한 자세 분석적 사고, 전략적 사고 - 안전사항 준수, 신속함
필수자격		폐광대책비 또는 감축지원금 기수혜자(2022년 감산퇴직원 제출자 포함) 해당분야 학력 소지자 또는 3년 이상 석탄광산 업무 경력소지자 화약류관리 산업기사 이상의 자격증 소지자 활동상에 제약이 없고 갱내작업에 문제가 없는 자(폐쇄 공포증)
관련 자격사항		화약류관리 산업기사 이상의 자격증 소지자
직업기초 능력		의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력
참고		http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 채광(화약계원) 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경 될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

NCS기반 채용 직무 설명자료: 기관차운전원

채용분야		기관차운전원	대분류	중분류	소분류	세분류
			23. 환경·에너지	05. 에너지·자원	02. 광물·석유자원개발·생산	01. 광물자원개발·생산
일반요건	연령	만 65세 미만
	성별	남성(근로기준법 제72조에 의거하여 여성의 갱내근로 금지)
교육요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위		○ (광물자원개발·생산) 06.채광·운반 장비 운전
직무수행내용		○ 수평갱도에서 각종 기자재 및 탄, 암석이 적재된 광차를 견인할 수 있는 기관차를 운전
필요지식		- 관련법 및 규정에 대한 지식 - 광차의 종류에 대한 지식 - 광차 용량 및 중량에 대한 지식 - 장비 운전 방법에 대한 지식 - 운전 시 준수해야 할 안전수칙에 대한 지식
필요기술		- 장비 운전 기술 - 운전 시 비상상태에 대한 대처 기술 정상 운전을 위한 간이 정비 기술 장비 운영 일지 작성 기술
직무수행태도		- 무사고를 위한 상시 안전의식 - 장비의 정상작동을 위한 준비성 업무의 중요성을 인지하는 책임감 차분하게 장비를 운전할 수 있는 태도 오류 및 실수에 대처할 수 있는 침착성
필수자격		폐광대책비 또는 감축지원금 기수혜자(2022년 감산퇴직원 제출자 포함) 1년 이상 석탄광산 업무 경력소지자 활동상에 제약이 없고 갱내작업에 문제가 없는 자(폐쇄 공포증)
우대사항
직업기초능력		의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 직업윤리
참고		http://www.ncs.go.kr

※직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 기관차운전원 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

NCS기반 채용 직무 설명자료 : 기계기능원

채용분야		기계 기능원	대분류	중분류	소분류	세분류
			15. 기계	05. 기계장치설치	01. 기계장비설치∙정비	02. 건설광산기계설치∙정비
일반요건	연령	만 65세 미만
	성별	남성(근로기준법 제72조에 의거하여 여성의 갱내근로 금지)
교육요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위		○ (02.건설광산기계설치·정비) 04.건설광산기계 예방 정비, 05.건설광산기계 공급이송장치 정비, 09.건설광산기계 유공압장치 정비, 11. 건설광산기계 안전관리
직무수행내용		각종기계류 설치, 점검, 정비, 고장보수, 유지관리, ○ 유체 기계류(펌프, 압축기, 선풍기, 유니트 쿨링머신, 에어라인, 배수라인 등 ) ○ 운송 기계류(수갱설비, 권양기, 벨트 컨베이어, 체인 컨베이어 등 ) ○ 광산 기계류(티플러, 록카쇼벨, 탄차, 착암기, 콜픽, 장공천공기, 선탄설비 및 선탄기기 등 ) ○ 기타기계 및 설비 (건물 배관설비, 보일러, 위생설비, 난방설비, 수도설비, 목욕탕 등 )
필요지식		기계에 관련된 기계의 기본원리 및 구조의 이해능력 기계에 관련된 공학적 기초이론 및 원리 이해능력 기계구조의 판독 및 작용원리 파악능력 기계의 작동 동력원(전기,유압, 공압)의 기본원리 이해능력 도면의 작성 및 판독능력
필요기술		장비의 원리이해 및 고장발생 시 고장원인 파악 기술 도면 해독 기술, 기계 정비 기술 용접(전기아크, 특수) 기술 및 산소작업 기술 장비보수, 분해, 조립, 각종 장비 사용 기술
직무수행태도		업무적 수행태도 : 분석적·개념적 사고태도, 세밀한 일처리 태도, 효율적 시간관리, 원활한 인간관계, 적극적인일처리 태도, 창조적이며 도전적인 태도, 안전에 대한 책임있는 태도, 문제 발생시 즉각적 대응 노력, 인간적 수행태도 : 타인을 배려할 수 있는 마음가짐, 공동생활에 적극적인 태도, 대를 위해 개인의 이익을 조절 할 수 있는 태도, 예의범절을 지키려는 태도, 솔선수범하는 태도
필수자격		폐광대책비 또는 감축지원금 기수혜자(2022년 감산퇴직원 제출자 포함) 1년 이상 석탄광산 업무 경력소지자 활동상에 제약이 없고 갱내작업에 문제가 없는 자(폐쇄 공포증)
우대사항
직업기초능력		의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 직업윤리
참고		http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 기계기능원 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경 될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

NCS기반 채용 직무 설명자료: 제재원

채용분야		절장목, 갱목운반원	대분류	중분류	소분류	세분류
			24. 농림어업	03. 임업	03. 임산물가공·생산	02. 목재가공
일반요건	연령	만 65세 미만
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위		○ (02.목재가공) 20.원목검사 21.목제품 규격 운용관리 22.제재가공 23.단판제조가공 25.목재건조 작업 27.목재절삭가공 28.목재성형가공 29.프리컷작업
직무수행내용		ㅇ 제재기 운전 및 보조작업 ㅇ 입고된 갱목 하차 적치 및 제재목 정리 작업
필요지식		- 목재 기계가공설비 운영에 대한 지식 - 목재의 제재 가공, 박피에 대한 지식 - 제재방법 제재톱에 대한 지식 - 작업환경 안전관리 지식
필요기술		- 작업 시 비상상태에 대한 대처 기술 목재기계 설비 운영 기술 제재목 특성 분석 기술
직무수행태도		- 무사고를 위한 상시 안전의식 - 장비의 정상작동을 위한 준비성 업무의 중요성을 인지하는 책임감 차분하게 장비를 운전할 수 있는 태도 오류 및 실수에 대처할 수 있는 침착성 제재목 용도에 적합하게 제재 가공에 노력하는 자세
필수자격		폐광대책비 또는 감축지원금 기수혜자(2022년 감산퇴직원 제출자 포함) 1년 이상 석탄광산 업무 경력소지자
우대사항
직업기초능력		의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 직업윤리
참고		http://www.ncs.go.kr

※직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 제재원 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.

[개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서]

[개인정보 수집∙이용에 관한 사항]

수집·이용 목적	채용 절차의 진행 및 관리, 경력 및 자격 사항 등 입사지원서 기재사항 확인(조회 및 검증), 채용여부의 결정, 민원처리, 분쟁해결, 법률상 의무이행
수집·이용할 개인정보 항목	◽필수 항목 : 성명, 휴대폰번호, 전자우편, 비상연락처 ◽선택 항목 : 경험·경력사항, 자격·면허사항, 교육·훈련사항
개인정보의 보유 및 이용기간	위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료 시까지 위 이용목적을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
거부할 경우 불이익	위 수집정보 중 필수 항목은 채용 심사를 위하여 위 사항에 동의하셔야만 지원이 가능합니다. 또한 선택 항목에 대해서는 수집·이용을 거부하실 수 있으나 동의하지 않으실 경우, 우대 자격 인정 등 채용심사에 있어 불이익을 받을 수 있습니다.
수집·이용 동의 여부	귀하는 위와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니까? ( 동의함 □ 동의하지 않음 □ )

[민감정보 수집에 관한 사항]

수집·이용 목적 및 항목	◽보훈, 장애 : 채용 우대 ◽병역 : 결격사유 확인
민감정보의 보유 및 이용기간	12개월. 단, 채용절차 종료 후에는 민원처리, 분쟁해결 및 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
거부할 경우 불이익	위 정보의 수집·이용을 거부할 권리가 있으나 다만 동의하지 않으실 경우, 우대를 받지 못하거나 채용이 불가하는 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
수집·이용 동의 여부	귀하는 위와 같이 본인의 민감정보를 수집·이용하는 것에 동의합니까? ( 동의함 □ 동의하지 않음 □ )

[개인정보의 제3자 제공에 관한 사항]

제공 받는 자	해당 교육기관, 자격증 진위 확인 기관, 입사지원서 기재사항 확인 기관
제공 받는 자의 이용목적	경력·자격 등 입사지원서 기재사항 진위 확인(조회 및 검증)
제공할 개인정보 항목	증빙서류에 기재된 주민등록번호 제공
제공받은 자의 개인정보 보유·이용기간	위 개인정보는 제공된 날로부터 제공된 목적을 달성할 때까지 보유·이용됩니다. 단, 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법률상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.
거부할 경우 불이익	위 개인정보의 제공에 관한 동의는 채용에 대한 원활한 진행 및 향후 근로계약 체결을 위해 필수적이므로 위 사항에 동의하셔야만 채용절차 진행이 가능합니다. 제공을 원하지 않을 경우 거부할 권리가 있으나, 입사지원서의 기재사항에 대한 진위 확인을 할 수 없으므로 채용이 불가할 수 있습니다.
수집·이용 동의 여부	귀하는 위와 같이 본인의 개인정보를 제공하는 것에 동의합니까? ( 동의함 □ 동의하지 않음 □ )

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 담당자(033-540-2132, boksoon77@korea.kr)를 통해 열람,정정,삭제를 요구할 수 있으며, 기타 개인정보침해에 대한 상담이 필요하신 경우에는 한국정보보보진흥원(개인정보침해센터) 또는 개인정보분쟁조정위원회에 신청하실 수 있습니다.

본인은 본 동의서의 내용을 읽고 명확히 이해하였으며, 이에 동의합니다.

년       월        일

이름 :

[붙임 2]

대한석탄공사 채용 불합격자 이의신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ※ 신청 시 유의사항 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항 및 절차 상 문제 ③ 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 ④ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 ⑤ 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음 ⑥ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 boksoon77@korea.kr로 송부하거나 방문 접수
상기 본인은 대한석탄공사에 직원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

[붙임 3]

대한석탄공사 채용서류 반환 신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
	반환 주소	(우: )
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 입사원서, 자기소개서, 자격증 사본 등을 제외하고 제출한 원본서류에 한해 반환 가능 ③ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 boksoon77@korea.kr로 송부
상기 본인은 공사에 제출한 위 원본 서류의 반환을 요청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)