2022년 신입 (보건관리자) 채용공고

대한석탄공사에서 열정과 책임을 가지고 함께 근무할 직원을 공개 모집 합니다.

2022년  08월 17일

대한석탄공사 사장

1. 채용 분야

구분	형태	직종	근무지	인원	직급	수행 직무
제한경쟁	정규직	기술 (보건)	장성	2명	4급	ㆍ선임 보건관리자 ㆍ산업안전보건법상 보건관리자 업무 (별표 4 NCS 참조)
			도계	1명	4급

2. 근무조건

근무지	근무시간	보수수준
ㆍ장성광업소(강원 태백시) ㆍ도계광업소(강원 삼척시)	주5일 8시간 (9시~18시)	정규직 4급 수준

3. 응시자격 및 우대요건

필수

○ 아래 자격요건 중 하나 이상에 해당하는 자

· ｢산업안전보건법 시행령｣ 제21조에 따른 자격 중 1개 이상 자격 취득자

(산업보건지도사, 의사, 간호사, 산업위생관리산업기사 또는 대기환경산업기사 이상, 인간공학기사 이상)

·「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학위 취득자

○ 연령 제한없음(임용예정일 기준 60세 미만)

○ 합격 즉시 근무 가능한 자

○ 공사 인사규정에 의한 결격사유가(별표 1) 없는 자

우 대

분야	대 상	가점	전형
사회 형평 채용	장애인 (장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 해당자)	5%	서류
	강원지역 인재 (학사이하 최종학교 소재지 기준)	5%	서류
	한국사능력검정시험 심화등급	2%	서류

* 최고 가점사항만 반영하며 금번 채용은 채용인원 상 취업지원대상자(보훈) 가점우대 없음

4. 전형방법

지 원	⇒	서류전형	⇒	인적성검사	⇒	면접전형	⇒	임 용
공사 홈페이지		10배수 내 선발		면접 참고용		1배수 선발 (예비 포함 5배수)		신체검사, 결격 사유 등 적격자

□ 서류전형

■ 평가내용 : 직무적합도 및 역량적합도

○ 직무적합도 평가요소 : 관련 경력, 선임 경력여부, 전공여부

○ 역량적합도 평가요소 : 직무이해도, 직무경험도, 직무수행기대도

○ 입사지원서(자기소개서 포함) 적합/부적합/감점 여부 판단

* 부적격 : 자기소개서 공란, 띄어쓰기 포함 200자 미만 작성, 중복내용 작성, 무관한 내용 및 무의미한 글자 나열, 기관명 오기재 등 불성실 작성자

* 감점사항(△5점) : 블라인드 위반 내용은 건별로 감점 처리하며 평가 시 심사

○ 선발기준 : 서류평가 및 가산점 합계 후 고득점자순으로 10배수 선발

※ 인사규정시행세칙 제9조 제3항에 따라 응시자수가 선발인원인 10배수 이하 시 서류심사를 생략하며 부적격자 제외 지원자 전원에게 면접기회 부여

○ 서류심사 생략시 정성평가인 역량적합도 평가를 생략하고, 직무적합도(계량평가)를 100%로 환산하여 평가

○ 동점자 발생 시 전원 합격 처리

○ 자격요건 및 우대사항(가점), 경력 등 증빙서류 확인

□ 면접전형

■ 면접전형 기준

○ 면접전형 결과 평균점수 60점 이하인 자는 불합격 처리함

○ 서류심사 30%, 면접평가 70% 합산 고득점순으로 최종 합격자를 선정하며

최종합격자 1배수(예비합격자 포함 선발인원의 5배수 내) 선정

- 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 최종 득점 산정

- 동점자 : 취업지원대상자, 장애인, 자격증, 한국사 능력, 면접전형 고득점자순

○ 최종 합격자 3명, 예비합격자 12명 선발

- 신체검사 시행 및 결격사유 조회 후 하자 발견 시 예비합격자에게 기회 부여

○ 평가내용 : 가치관, 인성, 전문지식, 성실성, 의지력 등 심층 면접

■ 인적성 검사

○ 대 상 : 서류전형 합격자

○ 방 법 : 인적성 검사는 면접일 현장에서 온라인 실시

□  합격자 결정

■ 신체검사 및 결격사유 확인

○ 신규채용자 신체검사 실시기준을 따르며 지정병원에서 실시

○ 검사비용은 공사가 부담하며 면접전형 후 즉시 신체검사 실시

○ 신체검사 결과 확인 기간 동안 결격사유 확인 必

○ 부적격 사유 발견 시 예비 합격자에게 기회 부여

- 예비합격자는 채용 후 6개월 이내 결원 발생 시 채용

5. 전형별 예상 일정

구 분	일 정	주 요 내 용
1. 채용공고 및 접수	'22.08.17(화) ~ ’22.08.31(수)	∙알리오 및 공사 홈페이지 게시 ∙공사 홈페이지 온라인 접수
2. 서류전형 합격자 발표	'22.09.07(수)	∙개인별 합격 및 불합격 여부 안내
3. 면접전형(인적성검사)	'22.09.14(수)	∙면접시간 및 장소는 추후 개별 안내 ∙당일 온라인 인적성 검사 실시
4. 합격자 발표	’22.09.16(금)
5. 이의제기	’22.09.16(금) ~ ’22.09.22(목)	∙합격자 발표일로부터 7일간
6. 결격 조회 및 신체검사	’22.09.16(금) ~ ’22.09.23(금)
7. 임용 예정일	’22.09.26(월)

※ 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우(응시자가 없음 포함), 원서접수일 및 채용일정을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다. 이 경우 기 접수자는 다시 접수할 필요 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지해드립니다.

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

6. 지원서 접수 및 제출 서류

□ 접수기간 : '22.08.17(화) ~ '22.08.31(수) 18:00까지(기한 엄수)

□ 접수방법 : 공사 홈페이지(www.kocoal.or.kr) 온라인 지원

□ 제출서류

구 분	제 출 서 류
필 수	○ 입사지원서(홈페이지 온라인 입력) ○ 자기소개서(홈페이지 온라인 입력) ※ 블라인드 채용을 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 학교명 등) 제외
선 택 (해당자)	○ 자격증 사본(응시원서에 본인이 기재한 사항 필히 첨부) ○ 경력증명서·경력확인서(지원서 내 기재된 내용이 경력증명서로 확인 必) ○ 병적증명서 및 주민등록초본 ○ 한국사능력검정시험 인증서 ○ 우대사항 증빙서류(지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출 시에만 인정) - (장애인) 장애인 증명서, 장애인등록증 - (지역인재) 최종학교 졸업․예정 증명서

7. 기타사항

가. 블라인드 채용

□ 입사지원서 상 학교명, 학업성적, 주소, 가족관계 등 개인 식별 정보 기재란 없음

□ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)

관련 내용 일체 기재 금지

□ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원서에 기재한 성명·연락처 등의 정보는 면접전형시 모두 블라인드 처리

□ 관련 경력 기재 시 회사명은 노출 가능

나. 예비합격자 선발

□ 최종 합격자 중 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴직 등의 발생을 대비하여 면접시험 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용인원의 4배수를 예비합격자로 선발하고 채용 후 최초 6개월 내 결원 발생 시 예비합격자를 채용할 수 있음

다. 이의신청 접수

□ 접수기간 : 면접전형 합격자 발표일로부터 7일간

□ 접수방법 : 별표 2 양식에 작성 후 이메일(lmymyl@kocoal.or.kr)로 스캔본 송부 또는 원본 방문 제출(분실 위험을 예방하기 위해 우편접수 불가)

□ 이의신청 처리 : 예외 사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙

[이의신청 처리 예외 사유]

① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

② 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우

③ 기타 상기 사유에 준하는 사항

라. 채용서류 반환

□ 반환 요청 : 채용 완료된 후 14일 이내 요청 가능

□ 반환 대상 : 입사지원서, 자기소개서를 제외한 증빙서류 등

○ 신청방법 : 별표3 양식을 작성하여 서명 후 이메일(lmymyl@kocoal.or.kr)로 제출

○ 유의사항 ：반환장소(주소지), 반환청구서류 명칭 정보 필수 기재

□ 반환 신청이 없는 경우, 채용 완료 6개월 후 즉시 파기

마. 기타 유의사항

□ 코로나19 상황 및 공사 사정에 의하여 일정 및 장소 등은 변경될 수 있습니다.

□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

□ 각종 서류 및 입사지원서의 허위제출(작성)자 등에 대해서는 당해 시험합격이 취소되며, 향후 우리 공사 채용시험 응시자격 등이 제한되오니 각별히 유념하시기 바랍니다.

□ 서류전형 자기소개서 미작성자, 항목별 중복 작성자 등 불성실 작성자의 경우 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자를 선정하며, 기재사항이 허위임이 판명될 경우 탈락(불합격) 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

□ 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 하며 사실 확인을 위한 관련 증빙자료를 제출하지 못할 경우 해당사항을 인정하지 않습니다.

□ 입사지원서 작성시, 직‧간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 발견될 경우 면접전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됩니다.

□ 면접전형 시 신분을 확인할 수 있는 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참하여야 하며, 기타 신분증(자격증) 등은 인정되지 않습니다.

□ 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며 이를 위한 개인정보동의서를 받습니다.

□ 코로나-19에 대비하여 면접 전형의 감염병 예방절차을 위해 시험장 입구에서 발열 검사, 손소독 시행, 마스크 착용 확인 후 입실합니다.

□ 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상이 있는 자는 응시가 제한될 수 있으며 다음의 대상자는 출입 및 응시가 불가합니다. (환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자, 현재 입원치료통지서 또는 자가격리통지서를 받아 격리중인 자, 마스크 미 착용자)

□ 신체검사, 신원 및 비위면직 조회 등에서 부적격 사유가 발생하거나 임용 결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달함으로 적격자가 없는 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 채용 예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자는 즉시 근무가 가능하여야 합니다.

□ 채용 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자는 이의제기 절차를 참고하시기 바랍니다.

□ 기타 세부사항은 공사 내규에 따라 처리하며 문의사항은 대한석탄공사 경영관리팀(033-749-0645)로 연락바랍니다.

[별표 1]

대한석탄공사 인사규정 제11조 (신규채용자의 결격사유)

1. 피성년후견인(또는 피한정후견인)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 일반직은 3년, 기능직은  6개월이 지나지 아니한 자. 다만, 업무상 과실범은 제외할 수 있다.

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간중에 있는 자

5. 범죄사실로 기소되었거나 수사대상이 되고 있는 자

6. 징계면직자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련 하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11.「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자

12. 공사에 재직하다가 퇴직한 자로서 3개월이 경과하지 아니한 자

다만, 사장이 인력수급상 특별시 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

13. 신체검사 불합격으로 판정된 자

다만, 신체검사에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

14. 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자

15. 부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

16. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 합격취소, 직권 면직 또는 파면ㆍ해임된 후 5년이 경과하지 아니한 자

[별표 2]

대한석탄공사 채용 불합격자 이의신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ※ 신청 시 유의사항 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항 및 절차 상 문제 ③ 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 ④ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 ⑤ 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음 ⑥ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 lmyml@kocoal.or.kr로 송부하거나 방문 접수
상기 본인은 대한석탄공사에 직원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

[별표 3]

대한석탄공사 채용서류 반환 신청서
지원자 정 보	수험번호		성명
	지원분야		생년월일
	이메일		연락처
	반환 주소	(우: )
반환요청 원본서류 명 칭	하기 내용 삭제 후 해당내용 기입 必 ① 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재 ② 입사원서, 자기소개서, 자격증 사본 등을 제외하고 제출한 원본서류에 한해 반환 가능 ③ 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 lmyml@kocoal.or.kr로 송부
상기 본인은 공사에 제출한 위 원본 서류의 반환을 요청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인)

[별표 4]

NCS기반 채용 직무 설명자료: 안전보건(보건관리자)

채용분야		안전보건	대분류	중분류	소분류	세분류
			23. 환경·에너지·안전	06. 산업안전	02. 산업보건관리	01. 산업보건관리
일반요건	연령	무관(단, 공고일 현재 공사 정년 규정인 60세 미만인 사람)
	성별	무관
교육 요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위		○ (산업보건) 02.산업보건관리체계확립, 03. 산업재해관리, 05.산업보건 위험성평가, 06.작업환경관리, 10.사업장 건강증진 11.사업장 산업보건교육, 12.보건활동 모니터링
직무수행 내용		○ (산업보건) 근로자들의 육체적· 정신적· 사회적 건강을 유지 증진 시키며 작업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 작업환경을 개선, 심리적으로 적합한 작업환경 배치
필요지식		- 산안법, 중대법, 산업재해예방계획의 수립, 산업안전보건위원회 활동, 근로자의 안전·보건교육 등에 관한 법령지식 - 산업재해 원인조사 및 재발방지대책의 수립, 통계 기록·유지 - 산업안전보건법, 작업공정, 응급처치, 산업재해처리 과정 및 체계 - 산업재해예방 관련기준, 실시계획서, 작업표준, 작업절차 수립 관리 - 작업환경측정결과, 유해·위험요인 선정방법, 화학물질의 유해성과 노출정도 - 기계·기구, 설비, 작업 등의 특성, 공학적 개선대책 - 유해·위험작업 근로자의 건강 보호조치
필요기술		- 산업안전 위험성평가 지침에 따른 계획 수립 및 중대 재해 방지 기술 - 구급장비 운영 및 관리 기술, 예방대책의 시행 및 효과의 평가 기술 - 안전보건정보 사전조사 능력 - 위험성 평가 활용, 위해위험요인 교육 능력 - 직무스트레스 평가도구 활용 - 산업보건교육 계획안 작성
직무수행 태도		객관적으로 문제점을 파악할 수 있는 분석적 사고 태도 - 사소한 위협요인도 사전에 조사하고 파악하는 전략적 사고 자세 - 안전사항 및 위험기준을 준수하려는 태도 - 관련부서와 지속적 커뮤니케이션을 할수 있는 협력적인 태도 - 지속적인 개선 및 실행을 위한 적극적인 태도 - 근로자들의 요구사항에 대한 적극적인 수용 - 산업재해 예방을 위한 안전보건정보를 제공
필수 자격사항		산업보건지도사, 의사 및 간호사, 산업위생관리산업기사, 대기환경산업기사, 인간공학기사 자격증 중 1개 이상 소지자
직업기초 능력		의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 업무 및 조직이해 능력, 정보처리 능력, 직업윤리
참고		http://www.ncs.go.kr

※ 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 대한석탄공사 안전보건 직무의 실제와 관련이 높은 대표적 NCS를 선정하여 작성되었습니다. 향후 대한석탄공사 주요사업 내용 변경 여부와 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료 내용이 변경될 수 있음을 양지(諒知)하여 주시기 바랍니다.