6011   인사규정시행세칙

1952. 6. 22. 제정

2015. 10. 28.(개정)

1조~58조(생략)

제8장  인 사 위 원 회

제59조(위원회의 종류) ①인사위원회는 본사 인사위원회와 사업소 인사위원회로 구분한다.

②본사 인사위원회는 특별인사위원회와 보통인사위원회를 둔다.

제60조(위원회의 구성) ①인사위원회의 구성은 다음과 같으며 위원장은 심의안건에 따라 위원의 수와 그 대상자를 지정할 수 있다. <2006.8.30, 2009.3.27, 2010.9.29, 2011.6.30 개정>

1. 특별인사위원회

가. 위원장：인사담당본부장(유고시 사업본부장)

<2014.10.16 개정>

나. 위  원：4~6명(본부장, 팀장이상 직원, 비상임이사, 외부인사)

다. 간  사: 인사담당부서팀장 <2011.10.1 개정>

2. 보통인사위원회

가. 위원장：인사담당본부장(유고시 인사부서장)

나. 위  원：팀장이상직원(3～5명)

다. 간  사：인사담당팀장 <2011.10.1 개정>

3. 사업소인사위원회(광업소)

가. 위원장：부소장 (유고시 인사담당부장)

나. 위  원：4～6명 (간부직원)

다. 간  사：인사담당과장

②전 1항에도 불구하고 인사위원회의 전문적·효율적 심의를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 위원장을 포함한 위원수의 30% 범위내에서 외부인사를 위원으로 위촉할 수 있으며, 특히 다음 사항의 심의는 위원장을 제외한 위원수의 2분의 1 이상의 외부인사를 위원으로 참여시켜야 한다. <2014. 10. 16 개정>

1. 제61조 제1항 제4호의 징계에 관한 사항<2014.10.16 개정>

2. 대외기관의 지적에 따른 일반직직원 징계에 관한 사항 <2011.10.1 개정>

3. 사장이 특별히 인정하는 직원 징계에 관한 사항

③ 위원장은 회의를 통리하고 인사위원회의 의장이 된다.

④ 외부 인사위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한해 연임할 수 있다. <11. 6. 1 개정>

제61조(위원회의 기능) ①특별인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 인사제도 및 인사에 관한 중요 기본방침

2. 일반직직원 채용에 관한 사항

3. 2급 이상 승진 심사에 관한 사항

4. 간부직원의 징계에 관한 사항(간부와 공통으로 관련된 직원의 징계에 관한 사항)

5. 대외기관 지적에 따른 인사 및 부패행위(금품 및 향응수수, 공금횡령 및 유용)와 관련된 징계에 관한 사항<2014.10.16. 개정>

6. 기 공고된 채용계획의 변경에 관한 사항<2015.10.28. 신설>

7. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항<2014.10.16 개정>

②보통인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 3급이하 직원의 승진심사에 관한 사항

2. 직원의 상벌에 관한 사항(본사 및 위원회를 구성할 수 없는 사업소 직원의 징계에 관한 사항)

3. 특별인사위원회로부터 위임된 사항

4. 기타 직원의 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항

③사업소인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 소속 직원의 상벌에 관한 사항(사장포상 추천포함)

2. 3급이하 직원의 승진추천에 관한 사항

3. 기타 사업소장이 필요하다고 인정하는 사항

제62조(소 집) ①인사위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다. 다만, 심의 안건이 경미할 때에는 서면으로 의결할 수 있다.

②위원장은 회의에 부의할 사항을 1일전에 위원에게 통지하여야 한다.

제63조(의 결) ①위원장 및 위원은 의결권을 가진다.

②인사위원회는 구성원(간사 제외) 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다.

④위원회의 위원을 임명함에 있어 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 제외하여야 한다.<2015. 10. 28. 개정>

⑤위원장은 위원이 당해 심사에 있어서 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 사정이 있다고 요청할 경우 당해 심사에서 제외하여야 한다. <2015. 10. 28. 신설>

⑥위원장은 제4항의 규정에도 불구하고 직원이 공정한 심사를 기대하기 어렵다고 판단되는 위원에 대하여 당해 심사에서 제외하여 줄 것을 요청한 경우 이를 검토하고 필요시 해당 위원을 심사에서 제외하여야 한다. <2015. 10. 28. 신설>

⑦감사는 필요시 위원회에 참석하여 의견을 제시할 수 있다. <2000. 3. 20. 신설>

제64조(의결록) 의결 사항에 대하여 의결록을 (별표 23)에 의해 작성하여야 한다.

제65조(재심의) 사장 및 사업소장은 인사위원회의 의결에 대하여 이의가 있을 때에는 재심의를 요구할 수 있다.

제66조(기밀유지) ①인사위원회는 기밀보안에 관한 사항에 대하여는 비공개로 할 수 있다.

②인사위원회에서 토의된 내용 등에 관한 사항은 누설하여서는 아니된다.